Me han ofrecido un nuevo trabajo y están ansiosos por que comience lo antes posible.
No he estado en mi trabajo actual por mucho tiempo (4.5 meses) y no estoy seguro de cuánto aviso darle a mi empleador actual.
Por lo general, es un aviso de 1 mes, pero aún no me han dado un contrato.
Me enviaron por correo electrónico mi oferta de trabajo antes de comenzar mi puesto actual, que decía que solo tenía que dar un aviso de 1 semana si quería dejar el trabajo durante mi período de prueba.
Mi período de prueba técnicamente terminó después de 3 meses, pero todavía estoy esperando que mi jefe actual escriba mi contrato y tenga una reunión individual para revisarlo.
¿Significa esto que solo necesito avisar con 1 semana de anticipación en mi trabajo actual?
En el Reino Unido, por ley, debe dar un preaviso de una semana si trabajó con el empleador durante un máximo de dos años; después de dos años, aumenta una semana por cada año. Si tiene un contrato, el período de aviso para ambas partes suele ser más largo.
Si aún no te han dado un contrato, se aplicaría el plazo de preaviso por ley, es decir, una semana. Si te quieres ir y te dan un contrato con un preaviso más largo, no tienes que aceptar el contrato. Así que con una semana de antelación lo es.
No es muy amigable, pero primero te cuidas a ti mismo, y si querían un período más largo, no deberían haber esperado 4 1/2 meses para darte un contrato. Normalmente ambas partes firman el contrato el primer día de trabajo. (Por lo general, el primer día que ingresa a la oficina para trabajar, muestra su evidencia de que tiene derecho a trabajar en el Reino Unido, y luego alguien trae el contrato, lo lee cuidadosamente y luego ambos firman).
Lilienthal
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