Trabajo como desarrollador de software para un cliente al que factura la empresa en la que trabajo. Ayer me enfermé, los síntomas eran fiebre y náuseas.
Con fiebre, el tratamiento general es reposo. Se podría argumentar que el desarrollo de software no es una tarea física y que debería estar listo para tomar medicamentos de venta libre, pero como mi trabajo es bastante estresante, es una tarea física. Cuando me siento en mi silla en el trabajo, mi ritmo cardíaco es aproximadamente un 50% más alto, en comparación con estar sentado en casa.
Un día de descanso en casa es lo que suele hacer por mí. Por descanso me refiero a que me siento en mi computadora, veo Netflix y duermo tanto como puedo, que no es mucho. Si solo estoy un poco enfermo, a menudo lo trato y me voy a trabajar, pero mejorar lleva una eternidad, y mi cuerpo me dice que necesito descansar.
Cuando estoy enfermo, obviamente me desempeño mucho peor, envío errores que tardan una eternidad en solucionarse, y tengo problemas para realizar cualquier trabajo real. Al cliente se le factura cada vez que estoy en el trabajo, por lo que siento que lo ético es quedarme en casa cuando siento que mi desempeño es mediocre.
La cuestión es que, como desarrollador de software, tengo proyectos personales, principalmente para aprender y experimentar, y a veces he trabajado en estos proyectos cuando estaba enfermo en casa. Antes de llamarme hipócrita, escúchame.
Los proyectos personales no me parecen trabajo. No hay estrés, por lo que mi frecuencia cardíaca es casi la misma que cuando veo una película en Netflix.
Entonces, ¿es ético hacer lo que hago? El cliente no paga mi día libre por enfermedad, pero mi empleador sí. El empleador no obtiene nada de eso, pero yo mejoro en lo que hago, lo que se convierte en € a largo plazo, tanto para mí como para mi empleador.
Editar: mis repositorios de proyectos personales están alojados públicamente, cualquiera puede ver los cambios realizados en ellos con marcas de tiempo.
Sus proyectos personales no son de misión crítica. Entonces, si algo sale mal con ellos porque no está pensando con claridad o trabaja más lentamente para hacer las cosas, nadie más que usted se preocupa por eso.
Cuando está de baja por enfermedad, no debe trabajar; por implicación, no está en condiciones de trabajar porque está demasiado enfermo para trabajar de manera efectiva.
Sin embargo, lo que haga en su propio tiempo mientras se recupera es su propia elección.
Evidentemente, lo que no haces en tu vuelta al trabajo es empezar a hablar de todo el gran trabajo que has hecho en tus proyectos personales...
Siempre es importante evitar la apariencia de incorrección.
Si bien no hay nada de malo en trabajar en su proyecto en sí mismo, un empleador podría tener una opinión muy negativa si observa alguna marca de tiempo que muestre que estuvo trabajando durante su tiempo de enfermedad.
Sé que levantaría una ceja ante eso.
Si bien, de manera realista, el riesgo para su carrera es mínimo, aún puede dar una apariencia de incorrección. Si tiene una buena reputación en su trabajo, es probable que se pase por alto, pero si su empleador está buscando una excusa para deshacerse de usted, podría usarla como excusa.
En gran medida, estás en casa enfermo porque la empresa no quiere que entres e infectes a todos, y esa es en realidad la razón principal.
La otra razón es que con algunas enfermedades no podrá concentrarse y pensar con claridad, y logrará poco o en realidad causará más daño que bien.
Parece que está dedicando tiempo a aprender, lo que beneficia a su empresa. Así que no hay necesidad de tener mala conciencia, pero no digas nada que pueda malinterpretarse.
Algo que no he visto en las otras respuestas es:
Si una empresa le paga para que descanse y se mejore, pero usted realiza acciones que prolongan su condición, eso es algo que podría considerarse poco ético.
La razón por la que el descanso es la recomendación número 1 para mejorar es porque le permite a su cuerpo concentrar todos sus recursos para combatir lo que lo enferma. El empleador le está pagando para que luche contra su enfermedad.
Entiendo que estás más relajado cuando codificas en casa, pero tu cerebro es un órgano que requiere recursos para funcionar, por lo que esos son recursos que podrían haber sido utilizados para combatir tu enfermedad.
Por el bien de las matemáticas, si solo está recuperado en un 60 % para trabajar mañana, pero podría haber estado en un 80-85 %, entonces un empleador podría argumentar que no usó su tiempo de enfermedad correctamente.
Siendo realistas, un empleador no estaría atento a tal actividad a menos que comience a elogiarse activamente ante los demás por la cantidad de trabajo que hizo en su proyecto personal durante su tiempo de enfermedad. Un día de baja por enfermedad no es un acto sospechoso a menos que se sepa que su empleador asume con vehemencia que todos son culpables.
En cuanto a las marcas de tiempo, siempre puede esperar un día no sospechoso para impulsar todos los cambios a la vez.
Sin embargo, todo lo que dije anteriormente está sujeto a discrepancias.
Anécdota:
No soy médico y ciertamente no soy su empleador, pero estuve enfermo (sí, estuve enfermo) y trabajé en el jardín todo el día, pero me sentí como una persona nueva a la mañana siguiente.
Su experiencia puede ser diferente.
La razón para tomar un día de enfermedad es para recuperarse más rápidamente. Sé que para mí, trabajar en proyectos personales es muy gratificante, placentero y desestresante. Y cuando alguien se siente feliz, su salud es mejor . ¡Iría tan lejos como para decir que deberías trabajar en proyectos personales porque el disfrute que obtienes de ellos significará que te recuperarás más rápida y completamente!
Hace aproximadamente un año, me enfermé gravemente y tuve que tomarme más de media semana sin trabajar. Cuando estaba aceptando por primera vez el tener que tomarme un tiempo libre y el dolor que sentía por mi enfermedad, comencé a llorar en mi cama, temiendo los próximos días de aburrimiento y desdicha. Decidí que no iba a tolerar eso y compré un videojuego que me interesaba jugar. Tan pronto como comencé a jugar, me sentí mucho menos ansioso y, aunque todavía estaba muy enfermo, estuve bastante contento durante los días siguientes. Cuando volví al trabajo, estaba genuinamente renovado y feliz, después de haber pasado varios días descansando en mis propios términos. Si no hubiera pasado la semana jugando porque "no era ético", habría pasado la semana absolutamente miserable y habría regresado al trabajo exhausto y profundamente molesto. Eso ciertamente no
Aunque hay muchas buenas respuestas, todavía me falta un punto importante.
Si se ausenta del trabajo por enfermedad, no debe hacer nada que perjudique su recuperación.
Creo que esto es todo para decir. ¿Tus proyectos personales perjudican tu recuperación? Si no, entonces está bien perseguirlos.
Si está enfermo, no debe ir a trabajar, no solo porque no está apto para trabajar, sino también para evitar contagiarlo a sus compañeros, lo que sería mucho más costoso para su empleador.
Mientras esté en casa, y suponiendo que realmente esté enfermo, nadie puede limitar sus actividades (siempre que no sean un desafío físico, como mover objetos pesados). Y si programar algunos proyectos de codificación personales es uno de tus pasatiempos, que así sea.
En algunas circunstancias, es posible que alguien vaya a su casa para asegurarse de que realmente está enfermo. Por lo general, esto sucede si está regularmente enfermo o si tiene una baja por enfermedad prolongada. Pero en esos casos, quieren asegurarse de que 1) realmente estás en casa, 2) no estás trabajando (trabajo remunerado) y 3) no estás haciendo ninguna actividad que requiera físicamente.
Tenga en cuenta que si, debido a su enfermedad, sus programas son pésimos, nadie más que usted tiene nada que perder.
Puede ser bueno tener en cuenta que si haces algún trabajo independiente remunerado, esa sería una pregunta completamente diferente.
Cuando te quedas en casa y no vas a trabajar, tienes una variedad de razones dependiendo de tu enfermedad.
No todas las combinaciones de estos en realidad le impiden trabajar o incluso levantarse de la cama, solo viajar.
Entonces, si su oficina no tiene una política sobre trabajar desde casa, entonces no hay forma de que eso suceda y no importa a qué dedica su tiempo en casa.
De todos modos, has reservado un día para recuperarte a tu manera .
Si eso incluye relajarse escribiendo código personal, eso no es diferente a pasarlo escribiendo una novela, pintando o tejiendo.
Que sea el mismo tipo de tarea que harías en el trabajo es irrelevante porque su propósito ese día no es ser productivo para el trabajo, es simplemente relajarse, mantenerse ocupado y no pensar en la enfermedad.
Si le preocupa que le pregunten por qué estaba "trabajando" cuando se suponía que estaba enfermo, entonces comentar que le resulta terapéutico escribir código para usted mismo debería ser toda la respuesta que necesita.
Yo no haría eso, si fuera tú.
La razón no es porque no sea ético, es porque estás cansado. Yo mismo soy un desarrollador de software y sé que aunque estar sentado en una silla todo el día no es realmente agotador físicamente, sin embargo, es mentalmente agotador.
Si tienes la ventaja de sentarte en casa y relajarte, asegúrate de hacerlo. Por mucho que sus propios proyectos personales no sean estresantes, no pueden pasar sin ningún esfuerzo personal.
Después de decir eso, mencionaste que tus proyectos personales son públicos y tienen marca de tiempo. A pesar de que no es un gran problema y tiene derecho a hacer lo que quiera en casa, su empleador tendrá algunas preguntas si alguna vez se entera. Algo así: ¿Por qué X podría trabajar en casa pero no en el trabajo mientras está enfermo?
Te sugiero que descanses un poco y dejes de lado tus proyectos personales. Si realmente debe trabajar en ellos porque no hay nada más que hacer, asegúrese de hacerlo en silencio y sin plantear preguntas que pueda evitar.
Es ético en mi opinión, pero es mejor evitarlo.
La ética de esto depende de lo que haces por un trabajo y cuál es tu proyecto personal.
Por ejemplo, una vez tomé un día de enfermedad porque estaba tomando analgésicos narcóticos recetados un día después de un procedimiento dental.
Por supuesto, mi empleador probablemente no querría que produjera código bajo la influencia de narcóticos. Imagínelos explicándole eso a un cliente enojado cuando un error les hace perder millones de dólares.
Sin embargo, estaba bien si producía código personal en ese estado, ¡y lo hice! Después de todo, la codificación ciertamente no iba a hacer que me recuperara más lentamente.
En mi caso, probablemente no hubo daño y, por lo tanto, es completamente ético.
Fingir una baja por enfermedad todavía suele ser un delito en el que se puede despedir. Y es posible que su empleador malinterprete su situación como una farsa. Siempre que no haya abusado de la licencia por enfermedad y siga siendo honesto, es probable que esté bien en términos de despido ilegal.
Así que también tenga en cuenta a su empleador. El hecho de que algo sea ético no significa que su jefe lo verá de esa manera y, a veces, es más problemático de lo que vale. Y tenga en cuenta que si ya tiene una mala reputación con su empleador, es posible que esto no le haga ningún favor.
Tenga en cuenta que si su "proyecto personal" es en realidad un negocio rentable, es posible que no se considere un proyecto personal. Ese es otro caso completamente.
Estoy de acuerdo con otras respuestas que dicen que es éticamente bueno. Está codificando lo que ahora es su propio tiempo, es físicamente capaz de hacerlo a pesar de estar enfermo y no está infectando a otros empleados. También existe el argumento de que cuando no estás en tu mejor momento, está bien que arruines tus propios proyectos donde ellos no querrían que arruines los suyos.
Para evitar la apariencia de incorrección, ¿puede almacenar sus cambios en otro lugar por ahora y confirmarlos el día que regrese al trabajo?
Trabajo como desarrollador de software para un cliente al que factura la empresa en la que trabajo. Ayer me enfermé, los síntomas eran fiebre y náuseas.
Al cliente se le factura cada vez que estoy en el trabajo, por lo que siento que lo ético es quedarme en casa cuando siento que mi desempeño es mediocre.
Los proyectos personales no me parecen trabajo. No hay estrés, por lo que mi frecuencia cardíaca es casi la misma que cuando veo una película en Netflix.
Entonces, ¿es ético hacer lo que hago?
En primer lugar, si tiene una enfermedad cardíaca y el estrés laboral le provoca problemas de frecuencia cardíaca, debe encontrar un trabajo nuevo (menos estresante). Y si no tiene una enfermedad cardíaca, entonces el hecho de que su corazón lata más rápido mientras hace un trabajo real no es relevante.
Desde un punto de vista ético, pregúntese por qué no le pregunta a su empleador si esto estaría bien. ¿Es porque supone que su empleador lo desaprobaría, por lo que no querría decir nada? ¿Qué le diría a su empleador si descubriera sus registros de días de enfermedad? Pensar en todo eso debería llevarlo a tomar una decisión ética.
Lo entiendo. Todos queremos sentir que un día de enfermedad debería ser un "día de nieve" o un "día libre de Ferris Beuller". Pero hacer el trabajo personal como nuestro trabajo real parece cruzar la línea para muchos. Y saber que su empleador podría enterarse de su "día de trabajo por enfermedad" sería preocupante para muchos.
Siempre sentí que mi trabajo cuando me reporto enfermo es generalmente mejorar. Cuando estaba enfermo, no hacía trabajo estilo trabajo en casa. Pero muy, muy rara vez me reportaba enferma. Y esa es mi ética personal.
Su seguro o gobierno le está pagando para que se recupere. Simplemente se le paga por 1) no llegar al lugar de trabajo, 2) no hacer nada que pueda empeorar su salud, 3) seguir las notas del médico para recuperarse y 4) evitar infectar a otros. Salir cuando hace frío puede hacerte daño cuando ya estás enfermo, por ejemplo.
Se supone que no debes estar físicamente en la cama y levantarte solo para asistir al baño. E incluso si su regulación laboral le permite salir de casa en ciertos períodos de tiempo (por ejemplo, para comprar comestibles en la tienda más cercana, porque debe continuar alimentándose), se supone que no debe hacer nada potencialmente dañino para usted y los demás.
Además, de acuerdo con la regulación laboral y el acuerdo del cliente, es probable que su empleador no le pague por su ausencia, por lo que sus días de enfermedad no afectarán el presupuesto. Entonces, su empleador ni siquiera debería estar interesado en lo que está haciendo en esos días.
Por supuesto, según los registros de los medios, sus acciones públicas pueden afectar su carrera hasta el despido si se descubre que está violando las reglas. Sucedió que alguien hizo una fiesta en un día de enfermedad y publicó fotos en Facebook , violando la regla 2.
Si bien no soy médico:
Dibujar una línea roja , que no debes traspasar, no es fácil y depende de la sensibilidad de cada uno.
Dijiste correctamente que tu presencia en línea deja un rastro público y permanente. Incluso podría estar escribiendo esta publicación en un día de enfermedad, con la marca de tiempo impresa en la página.
Idealmente, si sus actividades en línea prueban que ha trabajado tanto o más de lo que haría (en términos de productividad, por ejemplo, líneas de código, problemas terminados, etc.), entonces si alguien encuentra tal evidencia, es probable que lo interroguen sobre su posibilidad de regresar al trabajo antes, o en absoluto sobre su ausencia.
En tal situación, es posible que desee revelar detalles que normalmente no compartiría para justificarse. Por ejemplo, las leyes de privacidad pueden negarle al médico la divulgación del diagnóstico a su empleador, pero es posible que desee justificarse "Jefe, me estaba recuperando de una gripe que es contagiosa".
El temperamento de su jefe o cliente es crítico en el aspecto ético de esta pregunta. Si están firmemente convencidos de que un día de enfermedad debe pasarse en la cama con abstinencia física de cualquier actividad intelectual, entonces pueden optar por considerar eso en futuras revisiones y usted puede hacer poco para cambiar sus mentes de hierro.
Estás en el lado derecho. Recuerde que el voluntariado en proyectos personales es una tarea de baja prioridad. En un día de enfermedad, probablemente experimentará muchas interrupciones en el hogar que parecerán poco profesionales en el trabajo.
En mi opinión, tu ética está a salvo y puedes irte a la cama feliz esta noche. Pero si su empleador o cliente son exigentes con lo que hace en un día de enfermedad, ese es otro problema. En ese caso, puede optar por realizar actividades privadas en el futuro con un apodo en letras griegas utilizando un personaje de Neverwinter Nights como avatar para ser anónimo para su jefe.
Tengo una pequeña anécdota para ti (jurisdicción alemana)
Un empleado de mi antigua empresa se reportó enfermo. Fue visto de fiesta en una discoteca el mismo día, por uno de sus superiores. Luego fue despedido inmediatamente al día siguiente. Presentó una denuncia por despido improcedente.
La audiencia en esencia fue algo así:
Juez: (a mi jefe) ¿El empleado le dio una baja médica?
Jefe: Sí, pero obviamente quiere enfermo.
Juez: ¿Tiene un título médico, para que pueda juzgar su condición?
Jefe: No...
Resultado: Tuvo que ser recontratado y reembolsado por los salarios perdidos durante el tiempo que no se le permitió trabajar.
Qué nos dice eso: Al menos bajo la jurisdicción alemana, legalmente, estás muy bien protegido para hacer lo que creas conveniente, siempre que tengas una nota del médico.
No hay nada de malo en trabajar en sus proyectos personales, incluso cuando está de baja por enfermedad, siempre y cuando no afecte sus propios esfuerzos de recuperación. Es aún más beneficioso para usted y su empleador, ya que cualquier aprendizaje que haga puede traducirse eventualmente en su desempeño en el trabajo. Tu ética no está comprometida en absoluto.
Dicho esto, es mejor estar seguro y no hacer nada que pueda malinterpretarse como un mal uso de una licencia por enfermedad. Sigue trabajando en tus proyectos personales incluso durante la baja por enfermedad, pero no dejes nada que pueda dar la impresión de que estás haciendo un mal uso de tu baja, ya que se entiende que la estás tomando para recuperarte, no por otra razón.
Guarde su trabajo en otro lugar y comprométalo en una fecha posterior más segura.
Herohtar
Lilienthal
Tyler S.Loeper
Mirco