Validé un período de prueba de "contrato para contratar" y ahora recibí mi contrato final para el puesto permanente, para firmarlo.
Es consistente con lo que el empleado de recursos humanos y yo habíamos acordado por correo antes de unirme, excepto por una cifra en el contrato, una cantidad de opciones sobre acciones que es un 25 % menor de lo que me había dicho inicialmente el departamento de recursos humanos.
El RR.HH. se disculpó argumentando que el primer número que me dieron fue “un error”, y que el número corregido corresponde al valor en la “tabla de la empresa” del servicio al que estoy adscrito.
Pedí ver esta cuadrícula pero mi solicitud no fue respondida.
Me pregunto si es aceptable exigir que mi contrato se actualice para incluir el número que me dieron inicialmente (y para el cual tengo una prueba de correo electrónico, cuyo CC incluye personal de administración superior)?
¿O debo aceptar el número más pequeño definido en la "cuadrícula de la empresa"?
Después de todo, los humanos todos cometemos errores, ¿no es así?
Pueden cambiar lo que quieran, ya que aún no has firmado el contrato.
Depende de usted si acepta el cambio o no.
Puedes exigir el número anterior pero ciertamente no están obligados a cambiarlo a menos que sea parte de un contrato que ambas partes ya hayan firmado.
Tome una decisión si desea quedarse o no en función de este nuevo número. No hay nada que pueda hacer más que pedir el número discutido anteriormente, pero si no obtiene una respuesta o recibe un no, es simplemente un no.
Para ser un poco más precisos: es aceptable pedir el número previamente decidido, pero si es un no , no hay nada más que hacer. Acepta la oferta o recházala.
Es algo que definitivamente pueden hacer, pero mi respuesta sería: esto podría ser una señal de alerta, indicativa de otros 'errores' en el futuro que podrían molestarlo o costarle.
Las opciones sobre acciones son parte de su compensación. Si esas opciones sobre acciones son parte de lo que hizo que su paquete de compensación fuera satisfactorio para usted, creo que debería evaluar si podría obtener la misma oferta inicial en otro lugar y, si puede, explíquele amablemente a la persona de recursos humanos que planeaba aceptar la oferta. con el plan de compensación y las opciones sobre acciones inicialmente acordados, y que necesitaría volver a evaluar este paquete debido al error.
Si no pueden cumplir con esa cantidad de opciones sobre acciones, ¿podrían darle más dinero?
Más importante aún, ¿por qué se cometió este error y nunca se explicó hasta que lo pediste? ¿Esta persona les dice con frecuencia a los candidatos que recibirán una cantidad X de compensación, solo para que vean que en realidad es una cantidad menor cuando reciben los papeles para firmar?
¿Quieres arriesgarte?
En este momento, el departamento de recursos humanos se arriesga a que acepte su oferta simplemente pagándole menos en opciones sobre acciones. Esto es simplemente un cambio de lo que habías acordado previamente. Si está de acuerdo con esta reducción en las opciones sobre acciones, está bien. Si no, puedes combatirlo con una contrapropuesta.
Recuerdo haber leído en alguna parte que cada propuesta que pide una compensación más alta es una amenaza indirecta para la empresa de que podrías irte . No importa cuán amable haya sido al pedirle a una empresa una compensación mayor, es una amenaza. Es por eso que las empresas le ofrecen aumentos para reducir esta amenaza.
Usted mismo debe saber mejor qué tan valioso es para la empresa y si puede permitirse retroceder o no.
¿Es aceptable exigir que cambien la figura? Seguro. Pueden cambiarlo, o pueden decirle que haga una caminata. ¿Estás listo para hacer una caminata si esa es la dirección que van?
Andrés Berry
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