Una de las empresas para las que trabajé anteriormente tiene una serie de proyectos clave que han querido hacer durante mucho tiempo, pero que nunca completaron y aún no han comenzado. Tengo el conocimiento técnico y de dominio para hacer esto, pero no el tiempo para contratarlos a tiempo completo (ya que trabajo a tiempo completo en otro puesto). ¿Es apropiado para mí desarrollar esta solución en mi propio tiempo y luego enviarles una versión de prueba, junto con una factura si desean comprármela? Consideré acercarme a ellos acerca de la contratación fuera de horas, pero desafortunadamente no creo que sea una opción y creo que esta alternativa me permitiría desarrollar esto de manera más flexible y con el estándar que prefiero.
Si sigo adelante con esto, ¿qué debo tener en cuenta (licencias, soporte continuo, etc.)?
En primer lugar, ¿su trabajo actual tiene una cláusula de "exclusividad" o "no competencia" en su contrato de trabajo? Una no competencia sería un problema grave si la empresa "antigua" trabajara en la misma industria o cerca de ella, e incluso podría otorgar un derecho legítimo sobre el producto a su empresa actual.
En segundo lugar, desde el principio, establezca un acuerdo muy claro con su empresa "antigua" sobre si el código fuente se incluye o no en el producto.
Finalmente, asegúrese absolutamente de que no está utilizando NINGUNO de los recursos actuales de su empresa para realizar el trabajo externo. Ni siquiera use el correo electrónico basado en la web del trabajo para comunicarse con ellos. No use un teléfono celular de la empresa para hablar con ellos al respecto. Ni siquiera utilice una memoria USB de la empresa para almacenarlo. Documente cuándo, dónde y en qué equipo y software creó este software para que no termine entregándolo todo a su empleador actual.
En cuanto a la concesión de licencias, eso está muy abierto a cómo desea manejarlo. Hacer un producto sin tener en cuenta el soporte continuo no es una buena idea, especialmente si no tiene la intención de darles el código fuente.
Mi opinión solamente. Su experiencia puede ser diferente.
Me he enfrentado a esa pregunta varias veces. Enviarlo a su empleador anterior probablemente no llegue muy lejos, lo correcto es crear un paquete y comercializarlo 'en todas partes', es decir, si realmente no existe. Si el proyecto está en su 'línea de negocio', mejor déjelo en paz, podrían estar trabajando en algo así en 'modo sigiloso'.
En una situación, vi un problema de contabilidad interesante, pero la empresa estaba en el negocio de brindar educación continua, por lo que el software de contabilidad estaba muy lejos de cualquier cosa que buscaran. En el momento en que encuentre un cliente real y resuelva su problema, el sistema sería irreconocible para el empleador anterior.
La mayoría de los acuerdos de no competencia, en cualquier caso, tienen una vigencia de 1 a 5 años. Por lo tanto, si todavía no hay nada visible en el mercado después de cinco años, su ex empleador no podría perseguirlo por pensar en algo que no pensó hasta después de que usted se fuera.
Lea sus contratos actuales y pasados y vea si hay algo obvio que le impida llevar a cabo su plan. Si lo hay, pregunte a las partes pertinentes. Si no lo hay, CONSIGA UN ABOGADO para aclarar la situación.
La segunda pregunta realmente no se relaciona con este sitio.
HLGEM