Trabajo en una empresa de desarrollo de software y siento que mi trabajo no es apreciado tanto como debería. Durante el período, he visto personas (no funciona) que destacan su trabajo y son las que tienen más éxito en comparación con aquellas que creen que su trabajo hablará por sí mismo.
He visto a aquellas personas que salen con los gerentes y elogian al gerente todo el tiempo, obtienen una mayor visibilidad. Mucha gente nunca critica al gerente incluso cuando está equivocado. En cuanto a mí, no puedo ser parte de tal reunión y no puedo elogiar a nadie cuando se equivoca.
No me gusta enviar correos por cada pequeña tarea que hago. Me pagan por hacer mi trabajo. Pero algunas personas envían correos electrónicos por cada pequeña tarea que realizan. Personalmente creo que no es ético.
Me pregunto cómo puedo comercializar mi trabajo u obtener reconocimiento por mi trabajo.
¿Cómo puedo publicar mi trabajo para una audiencia más amplia sin que parezca que estoy tratando de obtener crédito adicional?
Vas a tener una carrera muy mala si no superas tus prejuicios sobre la política de la oficina. No es poco ético dejar que la gente sepa lo que ha logrado. Es el movimiento inteligente, de hecho.
En cuanto a estar en desacuerdo con el jefe, esto es algo que es mejor hacerlo en privado y con calma y siempre recordando que si bien a usted se le paga por hacer su trabajo, a él o ella se le paga por tomar decisiones sobre cómo hace su trabajo y, por lo tanto, incluso cuando no está de acuerdo, debe ser consciente de que la decisión final es legítimamente del jefe. Por lo tanto, elija solo las cosas importantes sobre las que no esté de acuerdo y elija el momento con cuidado y siempre exprese las objeciones antes de que se finalice la decisión, no después cuando sea demasiado tarde. Y aprenda a leer a su jefe, algunos jefes toleran hablar más que otros. Y recuerda que dado que los jugadores inteligentes solo discrepan en privado, las personas que crees que son solo "sí, hombres" pueden no serlo.
Lo que quieres es ser eficaz en el trabajo y eso significa aprender a jugar el juego. Incluso si elige no entrar en la gestión usted mismo (y, francamente, las personas que se niegan a jugar a la política de la oficina son muy malos candidatos para la gestión), desea afectar la forma en que se realiza el trabajo y quiere que las cosas se hagan bien. Entonces, para tener el efecto que desea en la organización, debe crear alianzas, asegurarse de que las personas respeten sus conocimientos y logros y crear una razón por la que deban escucharlo.
Lea sobre la política de la oficina, ya que hay mucho más de lo que piensa y está inhabilitando su propia capacidad de trabajo al negarse a comprender cómo se juega el juego. Recuerde, no tiene que ser una serpiente para ser efectivo con la política de la oficina. Pero usted está en el juego, lo quiera o no, y debe aprender a ser efectivo o perderá siempre.
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