¿Debe mi esposa quedarse sin beneficios durante el embarazo?

Nos acabamos de enterar que mi esposa está embarazada. Está en el proceso de cambiar su estado laboral a lo que llaman viáticos , lo que significa que técnicamente no es una empleada de tiempo completo, aunque puede (y lo hará) trabajar horas de tiempo completo (es una enfermera registrada). El toma y daca principal en esta situación es que ella pierde sus beneficios, pero gana ~$8/hora más.

Mi pregunta es, ¿tiene sentido fiscal que ella continúe con los viáticos ? Mis pensamientos son los siguientes, pero realmente me gustaría alguna otra idea:

  • Tenemos alrededor de $15,000 en ahorros de uso inmediato
  • Tenemos otros $9,000 en ahorros, pero designados para gastos que no sean de emergencia
  • Ella está bajo mi atención médica, lo cual es bastante excepcional.
  • Perdería la discapacidad a corto plazo, lo que podría causarle contratiempos si se pone en reposo en cama durante los últimos dos meses.
  • Perdería el PTO, lo que provocaría que los días de llamada (debido al embarazo) no se pagaran
  • Ella traería ~ $ 750 / mes adicionales. del aumento de sueldo
  • Si trabaja 8 meses, eso es alrededor de $ 6000 después de impuestos (el doble de su ingreso mensual actual)
  • La discapacidad a corto plazo paga el 50 % de sus ingresos (por lo tanto, durante FMLA, un total de $4500)

Así que parece que podríamos tomar un gran % de su nuevo cheque de pago y ahorrar los $4500 nosotros mismos, mientras depositamos $1500 adicionales. Sin embargo, mi principal preocupación es si necesitaba más tiempo libre que las típicas 12 semanas después del parto. Tenemos ahorros para cubrir el reposo en cama (u otras complicaciones) durante un par de meses, pero en ese momento depender de la discapacidad a corto plazo de su posición de beneficios de tiempo completo suena más estable.

¿Hay factores aquí que estoy dejando de lado?

¿ Ir por día también afecta su derecho a trabajar a tiempo completo? Es decir: ¿Se convierte en una situación del tipo de 'antigüedad' en la que puede obtener menos horas si las personas con más antigüedad reclaman más días de trabajo de los esperados? ¿Afecta el cálculo del pago de horas extras (si corresponde)?
Las horas extra se basan en la nueva tarifa (1.5x) y podría afectar su derecho a trabajar a tiempo completo, pero no tienen suficiente personal, así que no veo que eso sea un problema (con frecuencia ofrecen tarjetas de regalo de $ 100 para las personas dispuestas a realizar turnos adicionales el fin de semana)
Su segunda oración tiene una redacción confusa. Tal vez sería mejor decir: "Ella está en proceso de cambiar su tipo de empleo a lo que llaman viáticos..."
Me equivocaría por el lado de la precaución porque $ 1,500 no es una gran ganancia y se basa en que todo salga lo mejor posible.
Ella podría esperar trabajar a tiempo completo; ¿eso está garantizado ?
¿Existen diferencias en su derecho a volver al trabajo (al mismo puesto) una vez finalizada su licencia de maternidad?

Respuestas (1)

Probablemente debería permanecer en su estado actual como empleada de tiempo completo.

En el escenario que describiste, trabajar 8 meses durante el embarazo y estar fuera 12 semanas, generaría como máximo $ 1,500 adicionales sobre su situación actual. Pero perdería la seguridad de la discapacidad a corto plazo. A $ 1,500 / mes, solo le tomaría estar sin trabajo un mes durante las 12 semanas esperadas para que ella alcance el punto de equilibrio.

También mencionó que perdería su PTO. Suponiendo que pueda usar una combinación de vacaciones/licencia por enfermedad según sea necesario, esas horas valen tanto como su tarifa horaria actual durante el embarazo, y la mitad después (si reducen la cantidad que puede reclamar por discapacidad a corto plazo). También extrañaría la acumulación de nuevos PTO durante el embarazo. Combinado, esto podría valer cerca o más que los $1,500 que espera ganar.

Perder su puesto de antigüedad, poner en riesgo su capacidad para volver al estado de tiempo completo y la posibilidad de pagar impuestos como contratista independiente (que entiendo que no es común en el campo de la atención médica), también suenan como riesgos menores que vale la pena considerar que también favorecen quedarse a tiempo completo.

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