Recientemente descubrí que no todos los empleadores cubrirán la licencia por maternidad. Muchos permitirán que una mujer embarazada se vaya por un período de tiempo, pero será bajo una licencia sin goce de sueldo.
Aparte de las opciones obvias de tomar otro trabajo con un mejor empleador, o que el esposo tome otro trabajo, ¿qué otras alternativas existen en esta situación?
ACTUALIZACIÓN 1:
La opción de tomar otro trabajo que cubra la licencia de maternidad, significará dejar en suspenso el plan del bebé hasta que pase el período de calificación.
FYI: Según la Ley de licencia médica familiar de 1993 ( FMLA ), la mayoría de las empresas en los EE. UU. (excepto las pequeñas) están OBLIGADAS a otorgarle licencia por maternidad. Sin embargo, no están obligados a pagarle. También debe tener en cuenta esta condición de elegibilidad si tiene la intención de cambiar de empresa:
Los empleados deben haber trabajado en esa empresa durante al menos 12 meses. También deben trabajar al menos 1.250 horas durante el año anterior.
Así que todo el plan de cambiar de trabajo es probablemente una muy mala idea. Incluso podría perder su capacidad de los derechos que ya tiene.
Además, es posible que le resulte difícil encontrar una empresa que pague voluntariamente la licencia por maternidad. Incluso si lo hicieran, apuesto a que esas empresas dudan un poco en contratar mujeres embarazadas y dejarlas salir con licencia paga casi de inmediato. Francamente, la idea de hacerle eso a un empleador me parece un poco mal.
Uno de ustedes tendrá que conseguir un trabajo y arreglárselas. Eso es más o menos lo que todos los demás logran hacer aparentemente.
La cobertura por discapacidad a corto plazo generalmente cubrirá el 40-60% del salario durante 6 meses.
Vea si el empleador ofrece un plan de discapacidad, o hable con la gerencia sobre traer una compañía como Aflac o Unum que ofrezca estos beneficios a un costo mínimo o nulo para el empleador.
Chris W. Rea
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