Comencé un nuevo trabajo y me encontré en una situación de pesadilla. Comenzaré a entrevistarme pronto y tendré que dar una razón para renunciar tan pronto.
Ya sé que no hay que menospreciar a los compañeros de trabajo, pero ya que ellos son exactamente la razón para irse, ¿qué digo?
Esta es la situación:
El líder del equipo también está exasperado, pero tiene una hipoteca y no puede renunciar, por lo que hace muchas reuniones y reuniones remotas, y se compró una botella de desinfectante para manos.
¿Qué decir entonces?
Puede mencionar "Alta rotación" , que transmite todo lo que necesita sin tener que entrar en detalles. Si escucho eso, no necesito ningún detalle. Sé lo que está pasando y también lo sabrá cualquier entrevistador.
Es quizás la mejor manera de transmitir los problemas del lugar de trabajo sin decir que el lugar de trabajo tiene problemas. Una empresa saludable simplemente no tiene una alta rotación.
Si lo presionan un poco, diga que está incómodo con la dirección que ha tomado la empresa , que es otra señal para el entrevistador.
No desea dar detalles, pero ambos son términos generales que son formas profesionales de evitar las críticas a un empleador anterior. Evite el término BAD FIT , ya que se usa en exceso y también se considera evasivo. Si todavía te presionan, simplemente di.
Lo siento, pero no diré nada crítico sobre un empleador, pasado o presente.
Esto demuestra que tienes integridad.
No necesita profundizar en los detalles sobre cuán desagradable es la población de su oficina. Manténgase en un nivel alto y mencione que no coincidieron sus necesidades/expectativas con lo que la empresa podría ofrecer. Si preguntan más, podría mencionar lo que le faltaba (es decir, el espíritu de equipo).
En cualquier caso, asegúrese de mencionar lo que estaba buscando, y no solo lo que les faltaba: transmitirá el mensaje de que tiene objetivos/ambiciones claras.
Recuerde una de las reglas de oro al tratar con ex-empleadores y gerentes: " Nunca hable mal de su anterior empleador/gerente ". Esto no te queda bien y podría hacerte parecer amargado.
Cuando se le pregunte por qué desea dejar una empresa, diga cosas como: "oportunidad limitada de ascenso", o "las finanzas de la empresa no son tan buenas", o "ha habido despidos", etc. Cualquiera de este tipo de respuestas es buena. razones para que usted se vaya y no requiere mayor explicación de su parte .
Respuesta corta : cuando se le pregunte por qué quiere irse o ha dejado una empresa, no entre en detalles sobre colegas, la empresa o ex gerentes.
Hombre enmascarado
antonio duvall
Hombre enmascarado
antonio duvall
DS-R
Nolo problema