Trabajo en una empresa bastante grande en EE.UU. Tengo problemas de salud y he estado visitando médicos a menudo hasta que un médico dio su diagnóstico de dolor crónico y recomendó la marihuana medicinal como tratamiento.
Los problemas nunca me impidieron hacer mi trabajo o cualquier trabajo en el pasado y creo que no lo harán en el futuro. Mi empleador proporciona el 100% de mi seguro de salud y no hay pruebas periódicas por parte de mi empleador en absoluto. Me preocupa el posible aumento en la tarifa del seguro y si/cuándo mi empleador tendrá que pagar tarifas adicionales si solicito.
¿Eso sucederá? ¿Alguna vez aparecerá en los registros que estoy bajo algún tratamiento médico? En caso afirmativo, incluso si nunca usé el seguro para pagar las tarifas del tratamiento?
No soy abogado, pero los registros de salud en los EE. UU. están cubiertos por las leyes de privacidad de HIPAA. Su empleador no tiene derecho a verlos.
También tengo entendido que las pólizas de seguro médico grupal ofrecidas por un empleador no pueden aumentar las primas individuales de la manera que usted describe. Cada empleado tiene que recibir la misma tarifa para el mismo plan.
Esto no es tan simple como si estuviera recibiendo tratamiento para el dolor de una manera reconocida por la ley federal. Es posible que su compañía de seguros de salud no reconozca a MMJ y es posible que no pague ninguna tarifa asociada con esa forma de tratamiento. Prepárate para eso. Probablemente debería leer la documentación de su seguro y comunicarse directamente con la compañía de seguros si tiene alguna pregunta.
Otra cosa a considerar es que las compañías de seguros de salud por lo general (por lo que he visto con amigos y familiares) tampoco cubren el costo de MMJ. Entonces, incluso si cubren los costos administrativos de unirse al programa MMJ de su estado, es muy poco probable que le proporcionen dinero en efectivo para comprarlo. Para las personas acostumbradas a pagar el 100% de los costos de salud, esto puede ser un poco desagradable. ¿Quizás se le puede reembolsar? Pero nunca he oído que eso suceda.
Algunos estados te permiten cultivar tu propio MMJ, pero eso tiene un costo y toma una buena cantidad de tiempo para hacerlo con éxito.
Los diferentes estados tienen reglas diferentes sobre la capacidad de los empleadores para despedir a un paciente de MMJ. Infórmese sobre sus derechos, si los hubiere, en su estado. Hay muchos conceptos erróneos sobre el alcance de las protecciones otorgadas por la legislación MMJ. Honestamente, en el lugar de trabajo por lo general no es mucho. Fuera de su propia casa por lo general no es mucho.
Por lo general, hay una serie de recursos que puede utilizar para investigar sobre MMJ en el lugar de trabajo de su estado. Una tarde de búsqueda en Internet y tal vez algunas llamadas telefónicas deberían darle una idea bastante clara de las reglas en su estado.
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Droide lacónico
Donald
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