¿Cuánto tiempo quedarse?

¿Qué me hará un candidato más contratable cuando tenga 15 años de carrera? ¿Tener los 15 en un solo lugar o tener 5 en tres lugares diferentes? Quizás el 15 sería más aceptable si hubiera evidencia de un movimiento ascendente significativo en ese momento, pero mi pregunta es si la duración en sí misma es perjudicial, manteniendo todos los demás factores iguales.

Si todo lo demás es igual, siempre he preferido contratar gente de software que tiende a permanecer en una empresa durante un período de tiempo razonable, en lugar de saltar de un lugar a otro.

Dicho esto, todo lo demás nunca es igual.

Si trabaja principalmente en nuevas empresas, puede esperar que se quemen durante un tiempo, pero que se apaguen rápidamente. No sería una sorpresa si un candidato como ese tuviera algunos trabajos en los últimos 15 años más o menos.

Si trabaja principalmente en empresas grandes y establecidas, sería menos común no quedarse por un tiempo.

Aún así, la duración de los trabajos durante un período de 15 años no es ni mucho menos el atributo más importante de un candidato. A menos que el candidato salte de trabajo repetidamente entre trabajos de muy corta duración, no es algo que sea muy importante.

Si está feliz en su trabajo, lo está haciendo bien, está aprendiendo constantemente y está avanzando a un ritmo razonable, no hay razón para irse solo porque podría "verse mejor" para algún futuro gerente de contratación potencial desconocido.

No habrá una regla general que se aplique a todas las empresas oa todos los trabajadores.

Como trabajador, el momento adecuado para empezar a mirar alrededor es cuando empiezas a perder interés en el trabajo, o si hay otro interés que capta tu energía. Irse solo por dinero a menudo conduce a las mismas frustraciones en el próximo trabajo. Dejar de lado la frustración hace lo mismo, a menos que haya tomado medidas para abordar las frustraciones y no hayan ayudado.

Es ventajoso al principio de su carrera trabajar en múltiples trabajos para obtener una experiencia más amplia y ver dónde su energía e intereses encuentran su punto óptimo. En estos casos, querrá trabajar lo suficiente para dominar los conceptos que utiliza y el dominio en el que trabaja. Este dominio conduce a mejores oportunidades a medida que busca lo siguiente que debe hacer. Puede tomar un par de años llegar a la cima, tal vez más rápido, tal vez más lento. Más adelante en su carrera, es posible que desee buscar mandatos más prolongados con oportunidades de liderazgo que provengan de la experiencia (no necesariamente convertirse en gerente).

Una cosa a tener en cuenta es que, al trabajar en el mundo corporativo, es probable que comience desde abajo en términos de beneficios y privilegios cada vez que cambie. Después de más de 20 años de trabajo, es posible que desee ese privilegio sabático o esa semana adicional de vacaciones.

La diversidad de habilidades es importante para ser un desarrollador. Cuando te encuentras haciendo mucho del mismo trabajo de aplicación sin nuevas ideas o nuevas tecnologías y sin crecimiento, entonces es cuando deberías considerar cambiar de empresa. Sabrás cuándo es ese momento. Especialmente comenzará a sentirse estancado en su posición.

He trabajado para mi empleador actual durante 17 años y contando, por lo que claramente no estoy a favor de irme "solo porque sí". Sin embargo, actualmente estoy buscando el próximo paso en mi carrera y no considero que mi permanencia en mi empleador actual sea un problema debido a la forma en que me ocupo de presentarlo.

Creo que en lugar de preocuparte por cuánto tiempo deberías trabajar para un empleador en términos de años, piensa en términos de desarrollo personal y progresión profesional: si puedes lograr una meta (salario, promoción, trabajar con x tecnología nueva y emocionante) con un empleador con el que está muy contento, le sugiero que se quede allí.

Cuando decida repasar su currículum, asegúrese de indicar claramente que ha ocupado w cantidad de puestos con x responsabilidades diferentes, en lugar de simplemente "trabajó en y durante z años" para dejar en claro que su carrera ha progresado constantemente en un solo lugar.

En cuanto a lo que lo hará "más contratable", no hay un número mágico de años que debe tener en su currículum para cada empleador. Diferentes compañías buscarán diferentes características y si prefiere trabajar en un lugar por un tiempo (progresando en su carrera dentro de un empleador, sin 'estancarse'), entonces obviamente atraerá (y probablemente se sentirá más atraído) a los empleadores que son Buscando contrataciones a largo plazo para entrar y asumir la responsabilidad de una función.

Igualmente, es valioso (a veces, incluso para el mismo empleador 'a largo plazo') ser capaz de enviar en paracaídas a alguien rápidamente para resolver un problema técnico en particular o una escasez de habilidades a corto o mediano plazo...