He estado en entrevistas que han ido bien y mal y generalmente puedo decir el resultado (especialmente si la última entrevista es con un gerente técnico del área en la que estaría trabajando). Parecía cumplir y superar sus expectativas y el gerente incluso mencionó que mis habilidades también podrían ser adecuadas para un puesto más alto después de un tiempo allí.
Ya han pasado más de 3 meses desde esa última entrevista. Realicé un seguimiento de agradecimiento y una respuesta de "ansiosa por trabajar" 1 semana después de la entrevista y 2 llamadas telefónicas de seguimiento más desde entonces sin respuesta.
No soy de los que ponen todos mis huevos en una canasta y desde entonces he enviado solicitudes a otras compañías, pero ¿cuánto tiempo es demasiado para esperar una respuesta después de una entrevista? ¿Es ingenuo pensar que todavía pueden estar interesados en mi empleo allí después de tanto tiempo? ¿Cómo debo continuar con el seguimiento, si es que lo hago?
Esperaría una respuesta de un empleador potencial dentro de una semana, pero eso no me impediría entrevistarme en ningún otro lugar mientras tanto.
No sabes lo que está pasando dentro de la empresa. Es posible que el puesto se haya cubierto, que se haya cancelado, que estén ocupados y que lo llenen más tarde.
Una vez entrevisté a alguien a fines de junio, justo antes de que mi jefe se fuera de vacaciones. Cuando ella volvió, me fui de vacaciones. Esta persona fue la primera a la que entrevistamos, así que después de mi regreso tuvimos que entrevistar a algunas más antes de decidir que el candidato de junio era el mejor. Me sorprendió mucho encontrarlo todavía disponible. Lo contratamos en septiembre.
En tu caso dejaría de seguirte. Si eres el candidato principal y tienen otras razones para no contratarte todavía, te recordarán. Si no es el principal candidato, está perdiendo el tiempo.
3 meses: bueno, puedo creer que la empresa todavía está decidiendo debido a que algo sucedió durante el tiempo de las entrevistas, pero aquí está la cuestión, si usted es un prospecto, mantendrían abiertos los canales de comunicación. Si no has oído nada, y especialmente si has hecho un seguimiento, me temo que no creo que estén interesados.
Puede ser difícil, especialmente cuando te sientes bien en la entrevista, pero tan bien como fue, es posible que se hayan decidido por otra persona (más barata, el hermano del jefe, etc.), mi consejo es que sigas adelante.
Y sí, es realmente horrible cuando te tratan como a un leproso una vez que dejas de ser un prospecto (incluso uno ideal), es algo por lo que necesitas crecer una piel dura, ya que sucede en todos los niveles.
Una pregunta típica de la entrevista es preguntar sobre el marco de tiempo del proceso de contratación. No hay motivo para que no quieran que un empleado potencial sepa cuántas entrevistas, con quién y cuándo planea ocupar el puesto. Un buen entrevistador debe ofrecer esta información por adelantado.
En su caso, no hay una cantidad mágica de tiempo, pero no responden a una solicitud de seguimiento, probablemente significa que la respuesta es no.
Comienza a buscar otras posiciones. Si la empresa lo contacta nuevamente con alguna razón sobre la pérdida de su papeleo o la persona que maneja esto se fue de la empresa... Puede considerar cuán sinceros son y decidir continuar con el proceso.
meredith pobre
antonio molinero
meredith pobre