¿Cuánto debo cobrar a una empresa de EE. UU. por el trabajo de TI que haré de forma remota desde Canadá?

Actualmente estoy viviendo en Canadá. Tengo un trabajo muy agradable y estoy feliz con él. Mi empresa anterior en los EE. UU. me contactó y quieren contratarme como 1099 (contratista independiente) para trabajar de forma remota.

Quiero saber cuál sería una tarifa por hora razonable para cobrarles. Entiendo la tecnología, pero no digamos tanto las cuestiones financieras (impuestos, tasas, etc.), por lo que se agradece enormemente la ayuda. Aquí están mis variables:

  • Sé que la empresa está genuinamente interesada en contratarme; han visto mi trabajo duro y de calidad y saben que lo haré bien. (Están minimizando el riesgo aquí).
  • Sé que el equipo de TI de la empresa también está pasando apuros, y creo en las oportunidades, después de todo, estoy haciendo esto por el dinero extra.
  • Ahora tengo un trabajo de tiempo completo en Canadá, así que el trabajo que haré para ellos será después de las 6 p. m. y los sábados.
  • Estaré trabajando en .NET (Web y escritorio) y PHP. Si tiene experiencia en TI, sabrá que cada uno de estos es el trabajo de una persona. Así que están contratando a uno en lugar de tres. Ellos saben eso.
  • Por supuesto, no proporcionarán ningún beneficio, no pagarán impuestos, etc. Y aquí es donde necesito ayuda: no estoy seguro si tengo que pagar impuestos en EE. UU. y Canadá. ¿Y qué porcentaje es cada uno?
  • ¿Qué otras tarifas debo considerar?

Y la pregunta más importante: ¿Cuánto debo pedir? Si tienes alguna experiencia en esto, te agradecería mucho si me puedes ayudar.

¿Cuál es/son su(s) ciudadanía(s)?
Estoy trabajando para mi PR en Canadá. No soy ciudadano estadounidense ni canadiense ahora
¿Has considerado los aspectos legales? p. ej., ¿le permitiría su contrato de trabajo actual realizar trabajos complementarios por contrato?
No, no lo he hecho, pero gracias por mencionarlo. ¿Tienes alguna experiencia en este sentido que puedas compartir?
Sí, mi consejo es que lea su contrato de trabajo. No trabaje como pluriempleo para otra empresa hasta que comprenda los términos de cualquier acuerdo existente. Muchos empleadores incluyen cláusulas que pueden impedir efectivamente que un desarrollador realice un trabajo de desarrollo adicional; por ejemplo, reclamando la propiedad de toda la propiedad intelectual que produzca mientras esté empleado por ellos.
Parece que está lo suficientemente bien económicamente como para permitirse una consulta con un contador y, si es necesario, con un abogado. Su situación es compleja y, especialmente dado su estado de residencia, consideraría una consulta profesional como dinero muy bien gastado.

Respuestas (1)

$ 60- $ 100 US es lo típico para el trabajo de TI del contrato US 1099, pero varía bastante según la ubicación y la industria. Las agencias de contratos pueden cobrar más (a veces significativamente más), pero probablemente no tenga la influencia para pedir tarifas que estén a la par con esas.

$85 por hora podría ser un buen punto de partida.

Aquí hay algunos factores a considerar:

  1. ¿El cliente ya emplea mano de obra de TI por contrato? Si es así, es posible que ya se sientan cómodos pagando más de $ 100 por hora. Si no, podrían resistirse a ese ritmo. Las empresas que no están familiarizadas con el trabajo de TI por contrato a menudo cometen el error de comparar las tarifas por hora de 1099 con los salarios de tiempo completo de w-2 por el mismo trabajo, lo que las hace difíciles de pagar en el extremo superior de esa banda.
  2. Considere iniciar una LLC, o cualquiera que sea el equivalente canadiense. Esto tiene un propósito legal y le da a su negocio secundario una apariencia profesional. "Bitopia Software LLC" puede negociar una tarifa más alta que "Bobs Basement of Bits and Bytes" o "Bob Jones".
  3. Piense en obtener una tarjeta de crédito comercial y usarla para realizar un seguimiento de todos sus gastos comerciales relacionados con el trabajo 1099 (computadoras, software, capacitación y conferencias, tinta de impresora, servicio telefónico e Internet, etc.). Esta separación y organización dará sus frutos en el momento de los impuestos.
  4. ¿Actualmente le pagan por hora en su trabajo de tiempo completo? Si es así, ¿debería realizar un trabajo adicional cuando podría trabajar más horas extra en su trabajo actual?
  5. Como regla general, un salario W-2 de 100 000 al año en los EE. UU. con beneficios estándar es aproximadamente igual a ganar $ 130 000 al año en una base 1099 cuando se tiene en cuenta el costo del seguro médico y otros beneficios, sin que el empleador aporte 401 000 , sin bonificación y pagando la multa fiscal por trabajo por cuenta propia. Tenga esto en cuenta cuando compare su tarifa 1099 con la tarifa efectiva por hora w-2 que gana en su trabajo de tiempo completo.
  6. El tiempo que dedicas a este trabajo paralelo es tiempo premium. Estarás robando tiempo a la familia, amigos, pasatiempos y tiempo de relajación. IOW, todas las razones por las que disfrutamos de la vida. Ese tiempo premium merece una tarifa premium.

No estoy calificado para comentar sobre los aspectos legales e impositivos canadienses frente a los estadounidenses para su situación.

Buena suerte

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