Soy un canadiense que acaba de conseguir un trabajo (contrato a corto plazo) de forma remota para una empresa estadounidense. Dado que esto sucedió a través de un reclutador (EE. UU.), mi empleador pagaría a la empresa de reclutamiento, que me pagaría a mí.
El problema es que el reclutador no puede encontrar ninguna opción viable para pagarme. Me sugirieron que me incorporara en los EE. UU. y obtuviera una cuenta bancaria corporativa en los EE. UU. (corp to corp), pero esto llevaría mucho tiempo. También sugirieron que me pagaran a través de su subsidiaria canadiense, siempre que me incorpore en Canadá.
¿Por qué no pueden simplemente pagarme como contratista 1099? ¿Hay gente haciendo este tipo de cosas? como te pagan?
Gracias por adelantado...
No soy abogado ni experto, así que tome mis comentarios solo como entretenimiento.
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Si tiene un SSN de EE. UU. que es elegible para trabajar, es posible que puedan pagarle en base a 1099 con su SSN como propietario único, a menos que tengan alguna razón personal para evitarlo. Así que tal vez intente preguntar sobre eso específicamente. Las políticas de recursos humanos pueden ser extrañas y complicadas, tal vez un empujón en la dirección correcta ayude.
No es lo que pediste: independientemente, podría recomendarte que te registres como una LLC y obtengas un EIN (una especie de SSN para empresas) por una variedad de razones. Se llama una compañía de "responsabilidad limitada" por una razón. También es posible que le resulte más fácil cosechar varias recompensas relacionadas con el negocio, como cancelar gastos.
Si lo hace, considere un estado sin impuestos sobre la renta como Wyoming. (O, por conveniencia, WA si vive en BC, o tal vez NH si vive en Ontario, etc.)