¿Cómo comparo las tasas de pago por ser contratista (1099) versus ser empleado (W2)?

Cuando haga la transición de contratista a empleado, la empresa incurrirá en costos adicionales para usted. Estos, como mínimo, incluirán la mitad del empleador de la seguridad social y Medicare, el impuesto federal al seguro de desempleo y probablemente el impuesto estatal al seguro de desempleo. El SS y Medicare que puede consultar. La porción del empleador es el 7,65% de su salario como empleado. FUTA y el impuesto estatal de desempleo varían según el estado. (También puede haber impuestos y tarifas adicionales cobrados por el estado).

Más allá de los impuestos, pueden pagar algún tipo de beneficios. (O no, especialmente si trabaja a tiempo parcial). Eso también aumentará sus costos.

Por otro lado, tenga en cuenta que sus costos bajan al menos un poco, ya que debería estar pagando impuestos sobre el trabajo por cuenta propia ahora, pero no lo hará después de que cambie de estado. (El impuesto sobre el trabajo por cuenta propia es básicamente ese 7,65% para SS y Medicare que su empleador recogerá).

Esas son las variables: necesitará obtener datos sobre algunas de ellas si realmente desea calcular. También deberá tener una idea clara de lo que quiere decir con "justo": ¿es el mismo beneficio neto para usted, el mismo costo neto para ellos, algo intermedio?

Buena suerte.

En primer lugar, no existe un desglose legal de cuánto debe recibir (a menos que uno esté trabajando por el salario mínimo legal, que ciertamente no es así). Entonces, lo que vio en línea es un promedio estadístico, del cual el 3% no es una desviación demasiado grande, especialmente considerando qué tan fuera de la escala salarial promedio se encuentra; según la Oficina de Estadísticas Laborales, gana más de cuatro veces el salario por hora promedio privado total (Fuente: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t19.htm ).

Como dijo Brick, "justo" es algo que debes definir por ti mismo. En general, diría "¿los beneficios de ser un empleado valen la pena la reducción del salario neto ?

Actualmente, su salario neto es (para ser equivalente) menos de $111/hora. Tienes que pagar más impuestos por ello, como dijo brick anteriormente. Como no sé en qué estado se encuentra (y no quiero hacer más cálculos de los necesarios), solo haré los impuestos federales de Medicare y Seguridad Social.

El uso de la cifra de Brick del 6,2 % del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia para cubrir lo anterior nos lleva a 111*(100-6,2) - Styx = ~104,12 - stx, donde stx es cualquier impuesto estatal que pague como contratista que no tendrá a como empleado.

Esto hace que su reducción salarial real se reduzca a (8,08 - stx)/hora de reducción en el salario neto. Entonces, para determinar qué es "justo", debe comparar el número anterior con lo que obtiene por ser un empleado.

Los beneficios que recibe dependen de usted y su empleador (y posiblemente estén sujetos a negociación). Algunos de estos tienen un "valor personal" en lugar de un valor numérico, por lo que debe decidir cuánto valen para usted. Algunos ejemplos de beneficios:
-Seguro de salud: Un trozo de dinero gratis si lo usas. Además, es posible que su empresa haya negociado un precio más bajo por el seguro del que podría obtener. Por ejemplo, si tratara de obtener la póliza de seguro médico que tengo a través del trabajo por mi cuenta, me costaría más de $ 300 por mes. Con mi compañía, junto con el seguro dental y de la vista, me cuesta $225.69 al mes (y recibo una asignación de seguro de salud de $225 al mes). Por lo tanto, si la oferta de seguro/red de salud de su empleador es aceptable para usted, no solo mire el dinero que le dan, vea cuánto le costaría obtener un plan equivalente por su cuenta.
-Concordancia de 401k, etc. (si está disponible): ¡DINERO GRATIS!
- Tiempo libre (remunerado): ¡DINERO GRATIS!
-seguridad laboral: a menudo es más difícil para una empresa despedir a un empleado que a un contratista -posible cambio a un puesto asalariado/calendario de pago: esto podría ser una bonificación o una desventaja para usted.

El valor de estos (y posiblemente otros) beneficios para usted depende de usted. Una vez que encuentre cuánto es eso, divida esa cantidad mensual con el número promedio de horas que trabaja en un mes (o podría decidir cuánto valen para usted por hora que trabaja). Luego compare eso con 8.08-stx. Si es más, estás saliendo adelante. Si es menos, estás perdiendo en esta proposición.

En los EE. UU., si está comparando un puesto de tiempo completo con beneficios con un puesto de contratista, la idea es que debe cobrar a sus clientes el doble de lo que ganaría como empleado.

Entonces, si cobra $ 111 por hora como contratista, debe esperar ganar $ 55.50 por hora como empleado.

El giro para usted es que, como empleado de medio tiempo, probablemente no esté recibiendo beneficios. Por lo tanto, necesita un salario por hora más alto para cubrir esos beneficios que faltan. Su comparación no se ajustará a ningún promedio o regla empírica.

¿Qué beneficios le faltan en comparación con un trabajador de tiempo completo? ¿Pago por enfermedad, pago por vacaciones, pago por vacaciones? ¿Qué pasa con la jubilación y el seguro?

Tienes que ver qué artículos se mueven de la lista de gastos que tenías como contratista independiente a la lista de artículos pagados por el empleador. FICA y Medicare es uno obvio, pero hay otros.

Debe hacer los cálculos para ver cómo se compara el delta en las tarifas con el delta en los gastos. Sugeriría comenzar comparando el contrato con la carta de oferta.

El porcentaje de la tasa original no es realmente relevante en su situación. Desde su punto de vista, 111 $/h frente a 96,20 $/h supone una reducción del 13 %. Dado que puede elegir, no necesita preocuparse de si una reducción del 13 % es justa o no; lo único que importa es cuál es mejor para ti. Cuando suma todos los beneficios que obtiene como empleado y todos los costos adicionales asociados con ser contratista (y también los beneficios de ser contratista, por ejemplo, las deducciones adicionales que puede tomar), ¿cuál resulta ser mejor? No podremos darle una respuesta exacta a menos que enumere todos los posibles beneficios de los empleados y los compare con todas las posibles deducciones y costos adicionales que tiene como contratista.

En general, como empleador que en el pasado ofreció la opción de empleado/contratista, diría que sí, en general, una diferencia del 13 % en su tasa de pago es justa. Sin embargo, si está facturando cerca de 2000 horas/año, es posible que pueda hacerlo un poco mejor que el 13 %, ya que la mayoría de los costos del empleador tienen un tope (SUTA, SS, seguro médico, etc.). Si está trabajando menos de tiempo completo, entonces probablemente sea correcto, tal vez incluso a su favor si está recibiendo beneficios médicos o de otro tipo.

Además, en general, tenga en cuenta que no puede elegir un % directo y aplicarlo de forma generalizada. Un empleado que trabaja tiempo completo y gana $10 por hora podría costarle al empleador $20 por hora en promedio. Un empleado que trabaja a tiempo completo y gana $ 100 por hora podría costarle al empleador solo $ 115 por hora en el transcurso del año. (En realidad, podría resultar ser algo más como $ 125 / hora durante el primer mes hasta que se alcancen los límites de SUTA, $ 118 durante los próximos 7 meses hasta que se alcancen los límites de SS y $ 107 por el resto del año). Además, tenga en cuenta que cada empleador tiene diferentes costos. Una agencia de empleo generalmente tendrá una tasa SUTA más alta que una empresa que tiene menos rotación (y, en consecuencia, menos personas cobrando desempleo en su contra). En IL, una agencia de empleo podría tener una tasa SUTA máxima de 7.75 %, mientras que una empresa pequeña sin reclamos podría tener una tasa de 0. 55%. Agregue beneficios para los empleados que varían mucho entre empresas, y hay una amplia gama de costos reales.