Tengo en medio de una oferta de empleo. Durante las negociaciones, pedí más dinero debido a la distancia involucrada (mucho más de lo que normalmente consideraría, pero el aumento de sueldo que obtendría es básicamente el doble de lo que gano ahora).
Digamos que me ofrecieron $ 45 por hora como empleado de W2. Dijeron que se están mudando de oficina y que está más lejos de "casa" en un futuro próximo. Dije que necesito más dinero (Tiempo + gasolina) para compensar.
La respuesta es básicamente "Tenemos un tope de $48 por hora para los empleados W2... pero podemos llegar a $50 por 1099".
Nunca me he ocupado de ser un empleado 1099. ¿Qué ventajas y peligros debo tener en cuenta? No sé qué preguntas hacer ni por dónde empezar. ¿Qué ganaré como empleado de W2, con un cheque de pago más pequeño? 1099 con un cheque de pago marginalmente mayor?
En última instancia, la pregunta es esas dos opciones: $ 48 W2 vs $ 50 1099, ¿cuál debo elegir y por qué? No soy reacio a convertirme en "contratista", pero es un área nueva y no quiero arruinarme por una diferencia marginal.
Cuidadoso.
Personalmente, necesitaría MUCHO más de $ 5 más por hora para pasar del empleo W-2 al empleo 1099.
Se reduce a dos razones: (1) los empleadores pagan una gran cantidad de impuestos en nombre de sus empleados y (2) usted tendría que pagar toda su retención por adelantado. Su propuesta actual de ellos no tiene en cuenta eso. También hay riesgos a los que te enfrentas como 1099.
En el primer artículo, su empleador actualmente paga el 6.2% de su impuesto al Seguro Social. Usted paga el otro 6,2%. Si pasa al estado 1099, trabajará por cuenta propia como contratista independiente y tendrá que pagar el 12,4 % completo de sus salarios 1099 aumentados.
En el segundo punto, su empleador también hace la retención de sus cheques de pago según lo que le dice en un formulario W-4. Si es lo suficientemente disciplinado como para pagar esto usted mismo en impuestos estimados cada vez que recibe un cheque de pago, excelente. Muchas personas no lo son y simplemente ven un cheque de pago mucho más grande sin impuestos, y terminan con una gran factura de impuestos al final del año.
En general, hay algunas otras consideraciones como atención médica y otros beneficios. Estos no estarán disponibles para usted como empleado 1099. También puede ser despedido espontáneamente, a menos que tenga una duración específica del contrato con la empresa.
Tal como lo veo, sin incluir los beneficios que recibiría, está viendo MENOS dinero en su bolsillo a $50/hora como contratista que a $48/hora. Su salario neto de deducciones del seguro social es: $48 x 40 horas x 52 semanas = 99.840 * 0,938 = 93.649,92. Como 1099 @ $50/hr, obtendría $50 x 40 hrs x 52 semanas = 104,000 * .876 = 91,104.
Luego están el resto de impuestos, etc. para calcular su salario neto real.
No soy un asesor fiscal, pero sería muy cuidadoso para tener todo el panorama resuelto antes de saltar. Pediría mucho más con el riesgo adicional que también asumiría como independiente.
En general eso es ilegal. Si es un empleado de W2, no se convierte milagrosamente en un contratista 1099 solo porque le pagan más. Si su trabajo no cambia, entonces su estado no cambia solo porque le dan un aumento. Pueden ser demandados (por usted y por el IRS ) por eso.
Otras cuestiones ya han sido planteadas por otros encuestados, solo quería señalar esta perspectiva legal.
En general
¿Qué significa esto? Suponga 10 días festivos y 2 semanas de vacaciones. Así que te reportarás a la oficina por 240 días (48 semanas * 5 días a la semana).
Si eres w2 te pagan 260 días (52 semanas * 5 días a la semana). A $48 por hora se le pagará: 260*8*48 o $99,840.
Como 1099 se le pagará 240*8*50 o 96.000. Pero aún tiene que cubrir el seguro, la parte extra de la seguridad social y su jubilación a través de una IRA.
Una regla general que he visto con la contratación del gobierno es que si el empleado piensa que gana X,000 por año, la empresa tiene que facturar X/hora para pagar salarios, beneficios, gastos generales y ganancias. Si el empleado cree que gana x/hora, la empresa tiene que facturar a 2X/hora.
¿Cuándo tiene sentido un diferencial pequeño? El seguro está cubierto por otra fuente, su cónyuge; o programa de jubilación gubernamental/militar. Todavía $2 por hora no cubrirán el 6,2% de la seguridad social. Por no hablar de los otros beneficios.
El IRS tiene una lista de verificación para asegurarse de que un 1099 sea realmente un 1099, no solo una forma en que el empleador traspasa los costos a la persona.
Sin embargo, otra cosa a considerar es la deducibilidad de los gastos comerciales. Supongamos que el empleador puede contratarlo legítimamente como contratista 1099. (¿Podría teletrabajar? ¿Tendría un alto grado de control sobre cuándo trabajaba y cuándo no? Estos factores también afectan si es un verdadero contratista independiente 1099 o no). Como contratista legítimo 1099, puede deducir ciertos gastos comerciales directamente de sus ingresos. (Puede encontrar una lista de las reglas en irs.gov). Como empleado de W2, por el contrario, solo puede deducir los gastos comerciales que excedan el 2% de su AGI (ingreso bruto ajustado). Por lo tanto, también debe considerar sus circunstancias personales al hacer el cálculo y comparar si un trabajo de contratista 1099 legítimo es o no bueno para usted. No es solo una comparación de lo que son.
Werner CD