Soy un ciudadano canadiense. ¿Qué legalidades debo seguir si acepto una oferta de trabajo remoto de tiempo completo de una empresa en EE. UU.? Además, ¿cómo cambia la respuesta si la oferta de trabajo es en EE. UU. (remoto) pero estoy trabajando como contratista independiente, no como empleado?
¿Necesito una visa de trabajo por separado?
La forma en que la mayoría de las empresas manejan la nómina transfronteriza es vincular al trabajador remoto a un departamento que ya se encuentra en ese país por motivos legales/financieros y luego asignarlo al otro lado de la frontera. Esto evita papeleos costosos y complicados, dejando que la empresa mueva el dinero internamente (mucho más simple) y luego realice el pago normal. También simplifica los impuestos del empleado, obviamente.
(Pasé varios años en Boston pero asignado al laboratorio de Toronto).
Si aún no hay una oficina en ese país para desempeñar este papel, es posible que las empresas ni siquiera quieran intentar que las personas trabajen de forma remota desde otro país. Los gastos generales son demasiado altos para una sola persona.
No tengo idea de si/cómo esto se ve afectado por ser un contratista en lugar de un empleado.
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Víctor123
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Víctor123
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