El empleador me está pagando 1099 por ALQUILER para trabajo en vivo en el sitio

Fuimos contratados por una empresa para un puesto de contrato. Íbamos a recibir un pequeño salario y vivienda a cambio de trabajo. Recibimos un 1099 al final del año que afirma que recibimos alrededor de $ 7000 más por 4 meses de pago de lo que realmente recibimos. Supongo que están intentando justificar el ALQUILER de esta propiedad como ingreso. Entre tú y yo, este era un espacio de OFICINA en el que compramos una cama para que tuviéramos un lugar donde dormir, este NO era un hogar por ningún tramo de la imaginación.

¿Qué debo hacer? Nunca tuvimos nada por escrito y completé un W-4 con él, no un W-9. Siento que no puede simplemente proponer una cantidad arbitraria en dólares para "Alquiler".

***EDITAR El empleador nos REQUIRIÓ que nos quedáramos en el sitio como condición de empleo

Quienes somos nosotros"? ¿Los $7000 son para todos o para cada uno de ustedes? $1750/mes por una cama es caro.

Respuestas (1)

La vivienda a cambio de trabajo es renta imponible salvo en circunstancias muy particulares, normalmente aquellas en las que la residencia en vivienda es requisito para el trabajo.

Si vivir en el lugar en particular es un requisito para el trabajo, es posible que aún le cobren 1099 (y es posible que deban hacerlo) el valor "justo de mercado" de la renta. Puede ser elegible para una exención por esa cantidad, nuevamente, dependiendo de circunstancias muy específicas.

Podría consultar a un abogado de impuestos, pero sospecho firmemente que si hay alguna ambigüedad sobre si esto está sujeto a impuestos o no, es un beneficio adicional sujeto a impuestos.

Los beneficios complementarios no imponibles del IRS estipulan la siguiente prueba para determinar si un empleador debe declarar la vivienda como ingreso imponible (debe cumplir con los tres):

Está amueblado en su local comercial.

Está amueblado para su comodidad.

El empleado debe aceptarlo como condición de empleo.

EDITAR: en respuesta a su nuevo detalle de que se le exigió vivir en el sitio, simplemente debe reclamar esto como una exención en su declaración de impuestos como salarios no imponibles. El empleador debe cuantificar el valor intercambiado y usted debe dejar constancia de haberlo recibido, independientemente de que esté o no exento de impuestos.

"Su conveniencia" aquí se refiere a la conveniencia de la empresa, no la del empleado.
Sí, todas estas pruebas son para determinar si el empleador debe presumir la cantidad imponible.
El trabajo SÍ requería que viviéramos en el lugar
@Cade Entonces debe clasificarlo en su declaración como un beneficio adicional no imponible. El patrón todavía va a registrar el gasto...
Mi contador dice que debido a que me envió un 1099 en lugar de un W-2, no puedo reclamarlo como un beneficio adicional ya que no era un empleado.