¿Cuánta compensación extra debo pedir a cambio de viajes frecuentes? [cerrado]

lo que debe negociar depende de lo que está tratando de reemplazar.

Para los solteros los he visto negociar días libres extra. De esa manera pueden aprovechar para hacer viradas en el sitio viendo hasta el final de los viajes de negocios. También los he visto negociar los días reales de viaje para que la empresa les pague el hotel el fin de semana para poder hacer cosas turísticas sin tener que tomarse un día de vacaciones.

Cuando el problema es el dinero o cuando más vacaciones no resuelven el problema, los he visto negociar el pago de bonificación mientras están en el sitio del cliente. También he visto a los empleados negociar un viático más alto para poder embolsarse más cada día. El empleado ve esto como un caso extremo de horas extras.

Pero para aquellas situaciones en las que lo que se pierde no se puede reemplazar con vacaciones o dinero, es posible que desee negociar la flexibilidad. ¿Tiene que ser 2 semanas allí y dos semanas en casa? ¿Puedes elegir un par de eventos para los que te llevarán de vuelta? ¿O puede cambiar las semanas para evitar perderse algunos eventos importantes?

Hay algunos aspectos en esto, así que analicémoslos uno por uno.

1. A algunas personas les gusta viajar, a otras no. Algunos pensarían que esta es una aventura genial y otros pensarían que es una lata. En realidad, esta es una oportunidad real para obtener experiencia, por lo que vale la pena pensar claramente en los pros y los contras antes de decidir no hacerlo.
2. Está bien llegar a la conclusión "No lo quiero". Por ejemplo, si tiene una familia con niños pequeños o si está apoyando a parientes enfermos, está bien retroceder.
3. Hable con la gerencia: es posible que no sepan cómo se siente. Hágales saber que no está entusiasmado con esto, exponga las razones (si puede) y haga preguntas abiertas como "¿cómo podemos lidiar mejor con eso?". Idealmente, hay alguien más que esté lo suficientemente calificado y le guste viajar. En este caso todos felices. Piense de manera creativa: tal vez usted haga la configuración y el entrenamiento iniciales y alguien más haga el trabajo constante.
4. Si usted es la única opción razonable, tiene muchas opciones. Puedes decir "no" y vivir con las consecuencias. Si puede dar buenas razones (restricciones familiares, por ejemplo), eso no debería ser un gran problema. Si es más "No tengo ganas" , entonces esto será un golpe en su carrera en este empleador. Si eso es un problema para usted, solo usted puede saberlo. En algunos casos, esto también puede estar bien.
5. Si dice que sí, aproveche al máximo: visualice cómo sería su vida y escriba lo que le gusta y lo que no le gusta de ella. Luego piense creativamente cómo obtener más de lo bueno y menos de lo malo. ¿Prefieres un hotel o un apartamento más permanente con cocina y donde puedas invitar a gente? ¿Es 2semanas/2semanas una buena secuencia o preferiría una cadencia diferente? ¿Puede trabajar los fines de semana en el lugar remoto y tomar días de compensación en casa? Hay bastante flexibilidad en la estructuración de esto, y depende de usted encontrar la versión que sea mejor para usted. La mayoría de los empleadores estarán de acuerdo con lo que sugiera, siempre que sea un enfoque razonable para hacer el trabajo y no sea demasiado costoso.
6. Está bien pedir dinero, si el dinero resuelve un problema específico. Ejemplo "Estoy ayudando a mi viejo tío. Necesitaríamos obtener una ayuda una vez por semana durante las semanas que me voy. Esperamos que esto cueste alrededor de XXX, ¿podría cubrir esto?" .
7. Pedir más dinero solo porque es un inconveniente para usted está menos bien. El dinero no hace que sea menos inconveniente, por lo que solo pareces codicioso y oportunista.
8. También puede solicitar una tarifa "por día" en lugar de los gastos reales. Es mucho menos papeleo y le da más flexibilidad. Cocinar en un apartamento o en casa suele ser significativamente menos costoso que en hoteles y restaurantes (y más divertido, en mi opinión). Lo más probable es que ya esté saliendo adelante financieramente, ya que el costo de vida en su hogar disminuirá.
9. De hecho, eché un vistazo rápido al artículo que has vinculado (ya que viajo mucho por trabajo). Me decepcionó un poco la calidad, que suele ser buena en compañía rápida. Por ejemplo, la afirmación de "radiación" es, en el mejor de los casos, dudosa (consulte, por ejemplo, http://www.npr.org/sections/health-shots/2013/11/14/245183244/cosmic-rays-sound-scary-but- el riesgo de radiación en un vuelo es pequeño ). En cualquier caso, casi nada de lo mencionado aquí se aplica a usted: solo viaja dos veces al mes en distancias cortas con poco tiempo en el avión y tal vez dos horas de desfase horario como máximo. Recomiendo encarecidamente no citar este artículo con su empleador: quedará como un tonto.

Lo que están ofreciendo en este momento me parece perfectamente razonable y muchas personas disfrutarían de esa tarea con todas las oportunidades para establecer contactos y la experiencia internacional que brinda.

Realmente no estás ganando lo mismo que antes, porque en la asignación no tienes costos de vida (o se reducen drásticamente de todos modos). Lo que para muchas personas es un porcentaje mayor de su salario que el 25%.

Sin embargo, si tuviera un conjunto de habilidades que significaría que es relativamente insustituible para el trabajo, podría valer la pena presionar para obtener más dinero. De lo contrario, pensaría que simplemente encontrarían a alguien más dispuesto a su oferta.

Una vez que haya completado con éxito este trabajo, tendrá una experiencia única que le brindará una ventaja profesional en el futuro, y es posible que más trabajos de este tipo generen mejores beneficios.

Primero pruébate, luego pide más dinero.