Soy estudiante de doctorado en matemáticas puras en los Estados Unidos. En noviembre, recibí una oferta de postdoctorado de 3 años en Europa con una subvención de PI con una fecha límite de respuesta de diciembre y acepté a partir de 2015. Recientemente, me ofrecieron un NSF MSPRF en una escuela estadounidense, a partir de 2014. Mi plan es utilizar el NSF en 2014-2015 y 2016-2018 e ir a Europa para 2015-2016: la NSF y mi institución anfitriona de EE. UU. están de acuerdo. Sin embargo, cuando acepté la oferta europea no especifiqué que me quedaría solo un año (no tenía otras ofertas en ese momento). ¿A qué punto estoy obligado a decirle al IP europeo que me quedaré solo por un año? Ahora, antes de aceptar la NSF? ¿Después de comenzar el puesto en 2015? Más generalmente, en Europa, ¿se considera normal o poco ético/incumplimiento de contrato dejar puestos de postdoctorado (matemáticas) de varios años después de un año? Sé que se considera normal en los EE. UU., pero la contratación de posdoctorados aquí se realiza a nivel departamental en lugar de individual...
Ir por un año cumpliría con sus obligaciones tal como las entiendo, pero no puedo garantizar que el PI vea las cosas de la misma manera. Debe discutirlo lo antes posible para resolver el problema y que el IP pueda al menos hacer planes realistas. (Me ofendería un poco si descubro que alguien que me visita para trabajar conmigo ha cambiado drásticamente sus planes sin avisarme hasta mucho más tarde, incluso si pienso que el cambio es razonable).
Hay varios resultados plausibles:
El IP podría insistir en que usted se ha comprometido a quedarse por más de un año. No creo que esto sea razonable o probable, pero es mejor averiguarlo ahora que más tarde, para que pueda averiguar qué hacer al respecto.
El PI podría estar bien con un año. Entonces no tendrás que preocuparte más por este problema.
El IP puede aceptar un año pero parece descontento con eso. En ese caso, podría explicar que realmente le gustaría venir por un año si es posible, pero que estaría dispuesto a retirarse si el IP prefiere contratar a otra persona por los tres años completos.
Creo que esto depende mucho de las prácticas de contratación de un país a otro y de una universidad a otra. Por ejemplo, si le ofrecen un puesto de varios años en lo que equivale a un contrato anual renovable, entonces hay mucho menos problema para irse después de un año que si se trata de un solo nombramiento de varios años.
Sin embargo, se requiere una comunicación esencial con todos los involucrados antes de comenzar las posiciones. Si las personas no son conscientes de lo que quiere hacer, y se lo dice por sorpresa después de firmar el papeleo de contratación, se está preparando para problemas mucho mayores que si habla con ellos y se asegura de que todos estén de acuerdo con sus planes por adelantado.
¡Creo que sabes cuál es la acción apropiada y cuál no! Probablemente esté esperando que alguien le dé una justificación para hacer lo que ha planeado. Pero incluso un adolescente sabe que cuando acepta trabajar con alguien durante tres años y luego cambia de opinión y hace otro plan que entra en conflicto con su acuerdo, está obligado a informar al IP sobre su nuevo plan lo antes posible.
Además, probablemente haya varios otros buenos candidatos para ocupar el puesto que desea dejar después de un año. ¡De esta manera, aprovechas una oportunidad de otro ser humano sin siquiera usarla!