Cómo decirle a un reclutador que estás interesado en otro puesto en su empresa

He buscado en línea para el consejo. Solo puedo relacionar esto con mi situación.

Fondo

• Soy un desarrollador de software sénior en una empresa mediana.
• En mi puesto actual, estoy expuesto a varios tipos de tecnologías, así como a reuniones de negocios/clientes, y a la tutoría y liderazgo de mis jóvenes.
• Básicamente disfruto que me involucro más en las decisiones comerciales. Aunque disfruto programando, no es lo que quiero hacer todo el día.
• Me gustaría hacer una transición para ser gerente de desarrollo como el próximo paso en mi carrera.
• No me importa seguir trabajando como desarrollador de software hasta que tenga la oportunidad de ser gerente.
• No estoy seguro de cuándo seré ascendido a gerente en mi empresa. Así que comencé a postularme para puestos de desarrollador de software en otras empresas, principalmente por un aumento de salario (mi lógica es, si no me ascienden a un puesto de gerente, al menos aumentaré mi salario mientras tanto).
• Una de las empresas más grandes me invitó a una entrevista para el puesto de desarrollador de software. La posición es técnicamente estrecha, aunque profunda, y tiene una exposición de gestión nula.
• Acepté la invitación a la entrevista diciendo por teléfono que vengo a la entrevista.
• Después de investigar más sobre la empresa y el puesto, encontré otro 'Gerente de desarrollo' vacante. Aunque los requisitos incluyen un mínimo de 4 años de experiencia en gestión (que formalmente no tengo), estoy muy interesado en ese puesto.

Pregunta:

• Cómo informar al reclutador (el consultor de recursos humanos trabaja para la empresa), que estoy más interesado en ese puesto, dado que mis calificaciones pueden no cumplir con todos los requisitos, pero definitivamente estoy más orientado a la gestión de proyectos y negocios que a una persona aficionada a la tecnología.

• ¿ Cuándo puedo decir? ¿Debo postularme para ese puesto y enviarle un correo electrónico informándole? ¿O decir eso durante la entrevista? ¿O después de la entrevista?

Actualizar
Seguí el consejo en la respuesta y envié un correo electrónico expresando mi interés en el puesto de Gerente, y si se acepta, entonces todavía estoy interesado en el puesto de desarrollador; también solicité el puesto. No recibí ningún correo electrónico de respuesta, pero pocas horas antes de mi entrevista recibí un correo electrónico informándome que había sido rechazado para el puesto de Gerente. Fui a la entrevista y todo se trataba de desarrollo. De hecho, el entrevistador estaba reiterando que habrá pocas posibilidades de un puesto directivo en los próximos años. Y me preguntó qué haría y si dejaría la empresa en busca de un puesto directivo. Respondí que actuaré como gerente hasta que me convierta en uno (asumir responsabilidades y cosas por el estilo). Sin embargo, también dejé en claro que mi ambición es ser gerente, y pocos años es mucho tiempo. Es posible que no vuelvan a contactarme por este motivo, pero al menos estoy satisfecho. No sacrificaré la posibilidad de gestión con mi empleador actual, por un mero aumento de salario.