Estoy rellenando el formato de CV Europass . Es mi primer contacto con este tipo de formato de CV y estoy un poco confundido.
Mi experiencia laboral es desarrollo puro (servidor y WWW, principalmente Java+SQL). He tenido un conjunto típico de habilidades técnicas (relacionadas con la informática) con las que se llenó mi CV. En europass, sin embargo, se acentúan las habilidades no informáticas.
La más confusa para mí es la sección "habilidades técnicas", ya que se describe como habilidades técnicas distintas a las habilidades informáticas.
Otro apartado problemático es el de las “habilidades sociales”. No es que no tenga habilidades sociales, porque no es el caso. El caso es que generalmente no los uso durante el trabajo. Para las conversaciones orientadas al trabajo, uso un lenguaje puramente técnico y cuando se usan las habilidades sociales, es más un descanso que el trabajo;)
He buscado en Google un poco de ejemplos y he encontrado como habilidad técnica el pensamiento analítico , y para la habilidad social la mente abierta . Creo que son bastante universales y están pasando bien al CV del desarrollador.
Pero, no tengo experiencia con Europass, así que estoy preguntando aquí, ¿son esas las buenas opciones para llenar esas secciones, o debo elegir otra? Tengo la mayoría de los problemas con la falta de valores de ejemplo para esos campos.
No estoy seguro de ser el mejor para esto, ya que nunca tuve que hacerlo yo mismo, pero estaría tentado a usar "Habilidades informáticas" para los lenguajes de documentación, productos COTS y otras herramientas técnicas con las que estoy familiarizado, incluidas las SDE. , marcos de prueba automatizados, etc.
Para "Habilidades técnicas" acertaría:
Si me decanto por algo tan abierto como "solucionador creativo de problemas" o "pensamiento analítico", sería por algo que me haga sobresalir del resto. Por ejemplo, soy una persona bastante comunicativa (por ejemplo... esta respuesta...) y entonces puedo decir "sólidas habilidades técnicas de comunicación" allí, porque es un discriminador.
Su explicación de las habilidades técnicas es
Las habilidades y competencias técnicas se refieren al dominio de tipos específicos de equipos, maquinaria, etc. distintos de las computadoras, oa las habilidades y competencias técnicas en un campo especializado (industria manufacturera, salud, banca, etc.).
con los ejemplos
Buen dominio de los procesos de control de calidad (fui responsable de la implementación de la auditoría de calidad en mi departamento)
Por habilidades técnicas, se refieren a habilidades específicas relacionadas con un trabajo de campo en particular. Estas son habilidades que adquiriría/mejoraría al trabajar en ese campo o trabajo, pero que quizás no encuentre en otros trabajos/industrias. La razón por la que dicen "aparte de la computadora" es que tienen una sección para "habilidades informáticas" que es aplicable a una audiencia muy amplia, no solo a los desarrolladores. lo describen como
Las habilidades y competencias informáticas se refieren al procesamiento de textos y otras aplicaciones, búsqueda en bases de datos, conocimiento de Internet, habilidades avanzadas (programación, etc.).
con los ejemplos
- Buen dominio de las herramientas de Microsoft Office™ (Word™, Excel™ y PowerPoint™);
- Conocimientos básicos de aplicaciones de diseño gráfico (Adobe Illustrator™, PhotoShop™).
La sección de habilidades informáticas es para sus habilidades usando una computadora que lo ayudaría a hacer su trabajo, pero que no estaría directamente relacionada con hacer su trabajo.
Enumerar sus habilidades de desarrollo (lenguajes y marcos con los que ha tenido experiencia, plataformas en las que ha desarrollado, prácticas de ingeniería de software que ha utilizado) es completamente apropiado para la sección "Habilidades técnicas", ya que esas son las habilidades específicas para el trabajo. estas buscando.
La sección "Habilidades informáticas" es donde enumerará sus habilidades con una computadora que no están directamente relacionadas con el desempeño de su trabajo como desarrollador (correo electrónico, procesamiento de textos, etc.) que serían útiles en un entorno de trabajo general.
En cuanto a las habilidades sociales, su explicación es
Las habilidades y competencias sociales se refieren a vivir y trabajar con otras personas, en puestos donde la comunicación es importante y situaciones donde el trabajo en equipo es fundamental (por ejemplo, cultura y deportes), en entornos multiculturales, etc.
con los ejemplos
- Espíritu de equipo;
- Buena capacidad de adaptación a entornos multiculturales, adquirida a través de mi experiencia laboral en el extranjero;
- Buenas habilidades de comunicación adquiridas a través de mi experiencia como gerente de ventas.
Aquí es donde describiría su capacidad para trabajar como miembro de un equipo, seguir instrucciones y/o liderar un grupo. Los empleadores querrán saber que usted puede comportarse bien con los demás en el lugar de trabajo . Trate de traducir sus habilidades sociales no laborales en algo relevante para el lugar de trabajo. La socialización amistosa fuera del horario laboral o durante los descansos puede caer en la formación de equipos (o una categoría similar).