¿Cuál es la multa por tener una HSA y Medicare?

Si abro una HSA, mi empleador contribuirá con $1000 al año, pero se supone que no debo contribuir a una HSA porque tengo la Parte A de Medicare.

¿Cuál es la multa por contribuir a una HSA cuando tiene Medicare? ¿Solo tendría que pagar impuestos regulares más el impuesto de contribución en exceso sobre cualquier contribución? ¿Causaría esto problemas para mi empleador de alguna manera?

Además, mi cónyuge es elegible para una HSA, pero mi empleador no hará deducciones de nómina automáticamente en su cuenta, y tampoco recibiría la contribución de mi empleador. ¿Es posible simplemente recibir fondos en mi HSA aunque no sea elegible y luego transferirlos a su HSA para evitar multas?

Gracias.

Respuestas (1)

¿Solo tendría que pagar impuestos regulares más el impuesto de contribución en exceso sobre cualquier contribución?

Sí, pagará impuestos regulares más los impuestos de contribución en exceso sobre las contribuciones hasta que se retire. Entonces, ¿cuál sería su ganancia al hacer esto? El objetivo de la HSA es usar dinero antes de impuestos para gastos médicos, y no solo usará dinero después de impuestos, sino que pagará impuestos adicionales por hacerlo (6% por cada año que la contribución permanezca en el cuenta). ¿Está tratando de obtener la "participación del empleador" de esta manera? ¿Quizás pedir un aumento en su lugar?

¿Causaría esto problemas para mi empleador de alguna manera?

No estoy seguro, pero podría ser.

¿Es posible simplemente recibir fondos en mi HSA aunque no sea elegible y luego transferirlos a su HSA para evitar multas?

No, HSA es una cuenta personal. Puede pagar por los dependientes, pero no puede mover dinero entre las cuentas.

Puede pasar a su propia cuenta.

Consulte la publicación 969 del IRS para obtener más detalles.

Interpreto la pregunta como exactamente lo que estás diciendo: ella está analizando si vale la pena pagar las multas para recibir la compensación del empleador. Si el empleador está dando $1000 y ella está pagando $166 en impuestos para recibir eso, es un buen trato, ¿verdad?
@Joe impuestos adicionales , quieres decir. Seguirá pagando todos los impuestos regulares sobre la renta de estos $1000. Como dije, no sé cuál sería el problema para el empleador en este caso.
Si ella retirara todo el dinero de la HSA cada año y lo reclamara como "otros ingresos" en su declaración de impuestos, ¿evitaría el impuesto especial del 6%? ¿Evitaría ella también los impuestos sobre la nómina sobre los $1000 en este caso?
@BenMiller No estoy seguro. Creo que, si se somete a una auditoría, se consideraría una transacción de lavado que intenta ocultar salarios y se trataría como evasión de impuestos. Si bien su intención no es evadir impuestos, sino obtener la compensación del empleador para la que no es elegible (fraude en sí), para el empleador, eso sería proporcionar ingresos sujetos a impuestos sin pagar impuestos, lo cual es evasión de impuestos, incluso si no es intencional. Yo no iría allí, me parece muy arriesgado.
+1. Creo que la opción mejor y más fácil es "simplemente pide un aumento en su lugar". Hágale saber a su empleador que no es elegible para una HSA, por lo que nunca configurará eso, pero agradecería un pequeño aumento para compensar el hecho de que no puede aprovechar el empleador de $ 1000 contribución HSA.
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