¿Cuál es la cantidad de tiempo 'razonable' especificada en muchos contratos en términos de trabajo durante la 'jornada laboral' normal? [cerrado]

En casi todos los contratos que he visto, existe esta cláusula que permite a los empleadores solicitar al contratista que trabaje una cantidad de horas 'razonable' cuando se requiere más allá de la jornada laboral normal (que supongo que son 8 horas para la mayoría de los países) sin tener para pagarles más (en algunos casos también lo hacen).

Estoy un poco confundido porque de la mayoría de las leyes laborales que he visto hay una limitación en la cantidad de horas que una persona puede trabajar:

  • Sin descanso
  • con un descanso
  • Después de haber trabajado un largo período de tiempo ya

Entonces, ¿cómo puede ser 'razonable' solicitar a alguien que trabaje durante un período de tiempo sin:

  • Proporcionarles un descanso como parte de pedirles que trabajen un período prolongado de tiempo
  • Darles una cantidad fija de tiempo libre inmediatamente después de trabajar este período prolongado
  • Compensarlos mediante el pago del tiempo trabajado o proporcionar tiempo libre pagado

¿Alguien puede dar un ejemplo de cuál fue la cantidad de horas 'razonable' que se pidió y cómo el empleador justificó la aplicación de esta cláusula?

Esto es específico de la empresa. El objetivo de las palabras comadreja es que no haya un número difícil (o sería específico). La esperanza es que necesite ir a la corte para decidir si no fue razonable, algo que la gran mayoría no haría. Por lo tanto, fuera de tema y voto para cerrar, me temo.
@TheWanderingDevManager, ¿no se puede expresar la respuesta como una proporción entre la cantidad de horas 'razonables' y la 'jornada laboral normal' en general? Sé que los diferentes países y empresas tienen sus propias políticas, pero seguramente hay algo de sentido común o una regla general al respecto.
No hay una regla establecida. Tal vez las leyes laborales locales (o los sindicatos) establezcan algún tipo de límite, pero eso es específico de la región y este es un sitio global, por lo que no podemos dar una respuesta aplicable en todas partes.
Es como la cláusula similar sobre otros deberes razonables. ¿Qué sería eso, contestar teléfonos? ¿Moviendo muebles? ¿Limpiar baños? Se trata de hasta dónde empujará el empleador y hasta dónde empujará al empleado.
Solo dice que pueden pedirte que trabajes más horas. Si no es razonable, debe rechazar (pero tal vez encontrar un nuevo trabajo primero).
@MichaelLai: "Razonable" dependerá de las circunstancias. No puede haber una regla fija. Si se necesitan horas extras porque la empresa es demasiado estricta para contratar a más personas, 0 horas es razonable. Si se necesitan horas extras porque un tipo se fue inesperadamente y el otro se rompió una pierna y no puede trabajar, y hay un trabajo que es absolutamente necesario hacer ahora mismo, entonces, en mi opinión, cualquier cantidad por la que la empresa te compense es razonable.

Respuestas (1)

Esto es intencionalmente vago para que la empresa pueda usarlo cuando y si lo necesita. No hay una regla establecida. Muchas industrias tienen horarios fijos, un piloto no puede volar a menos que tenga X cantidad de horas libres dentro de un período de 48 horas y similares.

Reglas como esta se mantienen vagas en caso de que necesiten superar esos límites, pero no pueden sobrepasar los límites legislados.

Cada compañía probablemente tendría su propia idea de lo que es 'razonable' y probablemente esto cambiaría en cualquier momento que lo necesitara para su conveniencia.

Mi observación general es que significa quedarse hasta que se termine el trabajo si se trata de una situación urgente, generalmente con algún tipo de recompensa. Un ejemplo es cuando 3 de 4 de los servidores de un cliente se cayeron y trabajé 30 horas seguidas para volver a ponerlos en funcionamiento. No se esperaba que volviera a trabajar los próximos 2 días, sino que me quedara de guardia en caso de que eso sucediera. cliente particular me necesitaba.

Estoy de acuerdo con esto, pero agregue que en el Reino Unido al menos "Razonable" es un término legal relacionado con lo que la mayoría de la gente consideraría aceptable/excesivo. Como tal, también estaría de acuerdo en que es vago, pero que existen normas socialmente aceptadas: un par de horas una vez al mes el día del lanzamiento y en la oficina hasta las 10 p. m. una o dos veces al año cuando algo sale mal, por ejemplo, probablemente pase el "Está bien, esas son circunstancias normales" de la mayoría de las personas. Tres horas todos los jueves, por otro lado, probablemente no
¿Cuál es la cantidad de tiempo 'razonable' especificada en muchos contratos en términos de trabajo durante la 'jornada laboral' normal? [cerrado]
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