Me uní a mi empresa actual como Desarrollador líder para un equipo 7 en abril de 2017. Me ofrecieron un contrato de 1 año que terminará dentro de dos meses. El contrato es por un salario fijo por mes.
Tuve mi primera reunión de renovación de contrato con mi gerente. Acordamos las siguientes cosas
Discutimos mi desempeño y cómo se sintió mi gerente al respecto. para dar una breve descripción general, sintió que me desempeñé más allá de sus expectativas, el sentido de propiedad que tenía por el equipo y el producto nos ayudó a lograr nuestros resultados.
Próxima duración del contrato, que deberá ser indefinida.
¿Cuál debería ser mi salario base para el nuevo contrato? Pedí un aumento del 12-14 % anual al que llegamos a una cifra del 10 %.
Después de la reunión, le envié un correo electrónico mencionando todos los puntos que discutimos y ahora están aparcados por el tiempo para abordar esto con finanzas y recursos humanos para que lo aprueben.
Hoy mi gerente me llamó y me dijo que tenemos que discutir esto con nuestro jefe de departamento. Estaba bien con eso.
Para mi sorpresa, dijo que el aumento del salario podría reducirse en un 1-2%. Asimismo, no será efectivo a partir de la fecha de inicio del contrato, pero será efectivo a partir de enero/2020.
Le expresé que estaré enfrentando una pérdida de salario durante los próximos 8 meses hasta que el nuevo salario entre en vigencia y además el porcentaje sea bastante menor al que acordamos. A esto, dijo que HR no está de acuerdo con que el aumento sea efectivo desde el inicio del contrato y el porcentaje es demasiado alto.
No deseo dejar la empresa al mismo tiempo. No quiero trabajar por un salario que no me mantenga motivado.
¿Cómo debo abordar la discusión en la que no quiero que me vean como una persona que se irá si ahora se le da lo que está solicitando? También hay algunas herramientas que puedo usar para mostrar cuál es mi valor de mercado en función de los años de experiencia y habilidades.
Como holandés, que ha saltado bastante de trabajo en los últimos años (espero que la empresa en la que comencé este mes sea una durante bastantes años), puedo decir con absoluta confianza: los desarrolladores tienen una demanda increíblemente alta. .
Si eres tan bueno como crees que eres, deberías encontrar empleo en otro lugar donde seas compensado por tu valor.
Tenga en cuenta que su compensación en su empresa actual también puede basarse en el desempeño de sus colegas (es decir, cómo se compara con ellos y qué obtienen por su trabajo). No es que eso sea necesariamente justo a los ojos de un empleado. ;)
Sin embargo, si ha realizado una revisión de desempeño, y para citar:
Sintió que me desempeñé más allá de sus expectativas, el sentido de propiedad que tenía por el equipo y el producto nos ayudó a lograr nuestros resultados.
Que un aumento del 10 - 20% no está fuera de las normas aquí. Especialmente cuando vas por el contrato indefinido a tiempo completo (para los no holandeses: eso es " una cosa " aquí;)).
¿Cuál debería ser mi salario base para el nuevo contrato?
Realmente difícil de decir sin más información. Tu dices:
Si agrega lenguajes y marcos con los que está familiarizado, podría darle una suposición más precisa. Lo mismo con la ubicación aproximada en los Países Bajos. Sin embargo, a partir del conocimiento, información de GoT "¿Qué verde de ICT'er / GoT'er?" (Holandés para "Lo que gana el tipo de TI / Tweaker") y suponiendo que lo haga:
Entonces su salario debería estar en el rango de 4 a 6k por mes, más cosas secundarias (mes 13, compensación por kilómetro (hasta E250,- p/m), pensión (mínimo 50/50), gran cantidad de días libres (+ /- 28 - 30), horario de trabajo flexible, posiblemente trabajar desde casa ciertos días, etc etc)
Si hace X, sume/reste Y - (¡estimaciones aproximadas!) - dependiente del empleador, aún asumiendo que es senior/desarrollador líder/líder de equipo/individuo de alto rendimiento con buenas referencias ;) :
iOS -> casi lo mismo
Pila completa -> + 10-20%
Oh, no estoy seguro de dónde encajar esto. Pero todo lo anterior supone que la empresa en la que trabaja tiene un modelo de negocio centrado en algo relacionado con TI. Si haces esto para tu carnicería local, bueno, no tienes suerte :p
Maldición, debería escribir ofertas de trabajo :-p
Espero que te haya ayudado. No estoy seguro si y cómo esto podría/ayudaría a otros, pero fue divertido escribirlo y leer un poco el material y el hilo de Tweakers (¡muy informativo!). También eché un vistazo a las ofertas de trabajo en los sitios populares, como vacatures.nl, it-banen.nl y los menos populares (lo siento, SE), como SO Jobs y LinkedIn (¡menos popular para trabajos tecnológicos!)
Tienes que estar preparado para caminar, o no tienes base sobre la cual negociar. La línea "Me quedaré de todos modos, pero estaré más motivado y me desempeñaré mejor con más dinero" simplemente no funciona en la práctica. (El 10% también es un aumento significativo año tras año, por lo que espero que tenga que negociar mucho para esto).
Si dices "Quiero el 10% o me voy", y realmente quieres/necesitas quedarte, estás mintiendo. Algunas personas hacen eso, seguro. Pero es un movimiento muy arriesgado, y lo he visto jugar más veces en contra del empleado que a favor.
Si dices "Quiero el 10% pero no te preocupes, no dejaré lo que me ofreces", o palabras por el estilo, entonces realmente no tienen ningún incentivo para ofrecerte nada por encima de tu salario actual.
Cualquier cosa que crea que podría estar "entre" esos dos campos, en mi experiencia, cae en el último.
gordito
dwizum
Alejandro