¿Cree el departamento de recursos humanos que soy estúpido porque soy demasiado viejo para una pasantía? [cerrado]

Tengo 26 años y quiero una pasantía en computación. La razón por la que tengo esta edad es porque tengo una discapacidad, así que no comencé la escuela a una edad temprana y no obtuve todos los créditos en la universidad. Pero no me refiero a estas cosas en mi CV, ni me refiero a mi GPA.

No quiero que sepan que tengo una discapacidad porque la mayoría se negará a darme una pasantía y, si aceptan, puede que sea por lástima.

Entonces, cuando envío mi CV, dicen: "¿Por qué un chico de 26 años quiere una pasantía? Es tan viejo, probablemente demasiado estúpido".

Es difícil saber qué pensarían. Pero independientemente, si desea la pasantía, debe presentar una solicitud. Recibirás la llamada para una entrevista o no.
Estoy bastante seguro de que notarán que está discapacitado en una entrevista, en lo que respecta a la lástima, ese no es su problema. Conseguir la pasantía es lo que buscas, cómo lo consigues es menos importante. Si por una vez su discapacidad juega a su favor, está bien. Estoy seguro de que ha trabajado en tu contra con la suficiente frecuencia como para compensar eso.
¿En que país estas?
Además, ¿por qué estás poniendo tu edad en tu CV?
Si Robert de Niro puede convertirse en pasante, ¿por qué tú no?
Yo también tengo 26 años en este momento y actualmente estoy realizando una pasantía como parte de la finalización de mi título universitario. Puedo decirte que NO piensan que eres estúpido. Hay muchas razones que pueden hacer que una persona comience su carrera en una fecha posterior. Conozco a varias personas que terminan sus estudios a mediados de los 30. Mi empleador actual pareció MUY impresionado conmigo durante la entrevista y fue contratado en el acto. Ser mayor que la persona promedio con su cantidad de experiencia no significa nada. La experiencia y el conocimiento es lo que mirarán. No edad.
Cambié de carrera y tomé una pasantía remunerada a los 46 años. Mi edad fue una ventaja: los empleadores se dieron cuenta de que sabía lo suficiente para llegar a trabajar a tiempo y dedicar un día completo. Todo lo que necesitaban enseñarme eran los entresijos del área específica que no se entiende en la escuela.
Obtuve una pasantía de ingeniería de software de 12 meses en una compañía farmacéutica global en el Reino Unido a la edad de 32 años. La edad no debería ser un problema.
@DJClayworth soy de Líbano, ¿y no es obligatorio incluir tu fecha de nacimiento?
@Lynob No, absolutamente no. A menos que las reglas en su país sean muy diferentes a las de cualquier país en el que he trabajado, no debe poner su fecha de nacimiento o edad en un CV.
@Kilisi No todas las discapacidades son visibles
@Kiwi ¿Cómo qué? ¿Qué no es visible pero es probable que haya mantenido al OP sin trabajo y a Uni durante una década?
@Kilisi Dependiendo de su situación o de lo grave que haya sido, podría haber sido cualquier cosa, desde trastornos mentales hasta dolor físico. No es necesario tener silla de ruedas, audífono, bastón blanco, etc. para ser discapacitado. Voy a vincular 2 artículos: invisibledisabilities.org/what-is-an-invisible-disability disabled-world.com/disability/types/invisible
@Kiwi Dudo mucho que alguno de esos se aplique, pero veo lo que quieres decir

Respuestas (3)

¿Por qué crees que 26 es demasiado mayor para una pasantía? Solo para que conste, no obtuve una licenciatura hasta que tenía 30 años, pero hice una pasantía el último año o dos (y trabajé para esa compañía durante varios años después de graduarme). Una década más tarde, regresé para obtener una maestría y terminé haciendo una pasantía en un instituto de investigación muy conocido.

Nunca nadie me preguntó mi edad cuando estaba solicitando pasantías (o trabajos, FTM). Si eres bueno en lo que haces, pide a tus profesores que te recomienden lugares adecuados. (Así es como obtuve los dos míos: ni siquiera sabía que las compañías estaban buscando hasta que los profesores me lo dijeron).

Tampoco la discapacidad va a ser un problema, si eres competente. En estos días, incluso puede ser una ventaja, ya que ayuda al empleador a verse bien en las estadísticas de diversidad.

PD: Esto se aplica a los EE. UU., otros países pueden diferir, por supuesto.

En algunas regiones, las empresas no quieren saber acerca de las discapacidades de los solicitantes para no ser demandadas por violar las leyes contra la discriminación cuando los rechazan por algún motivo que no tiene nada que ver con la discapacidad.

1) ¿Por qué cree que no le darán la pasantía, si su discapacidad no interfiere con su capacidad para hacer el trabajo?

2) No rechaces la simpatía honesta y el deseo de ayudar.

3) No mencionar tu GPA será un problema. Debe darles una razón para creer que es lo suficientemente competente como para que valga la pena invertir en él; si no lo hace, pasarán al candidato que sí lo haga.

He tenido un problema similar. Tengo una enfermedad, tenía miedo de que no me contrataran porque podría ser un lastre. No es cierto. Si eres competente y demuestras que quieres aprender y trabajar duro, no importará.

Incluso si no te contratan por eso, entonces ¿por qué trabajar allí de todos modos (o ser un interno). Solo sé honesto, lo peor que puedes hacer es mentir al respecto y se enteran.

Además, nunca eres demasiado joven/viejo para empezar. Conozco personas que finalmente han descubierto lo que quieren hacer (también tienen 26 años) y actualmente están asistiendo a la escuela y haciendo prácticas.

Conozco personas que tienen que volver a la universidad y se acercan a los 60.

¿Cree el departamento de recursos humanos que soy estúpido porque soy demasiado viejo para una pasantía? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v