¿Cómo incluyo períodos no continuos de trabajo con la misma empresa en un currículum?

Uno de los requisitos de graduación para mi título es completar 3 rotaciones cooperativas (esencialmente pasantías pagas de tiempo completo que duran un semestre cada una), con un cuarto opcional. Como resultado, cuando me gradúe, habré trabajado para una empresa en mi campo durante 2 o 3 años calendario, aunque no estuve trabajando todo el tiempo. Cuando enumere esto en un currículum, ¿debo anotar que no fue continuo o solo enumere los años que trabajé allí?

En caso de que sea relevante, mi campo es la programación informática.

Respuestas (2)

Enumeraría los períodos no continuos por separado, pero bajo el mismo título/organización y arriba de la descripción de las responsabilidades del rol. Debe quedar claro en su currículum que se trataba de pasantías separadas por estudios durante su educación de grado.

Cualquier rol Pasantías
AlphaBravo Company

Marzo 2016 a Diciembre 2016
Marzo 2017 a Junio ​​2017

Después de completar 3 rotaciones de pasantías obligatorias, pude regresar para una cuarta vez más algún tiempo después. Durante mi tiempo en AlphaBravo participé en... y logré..., incluyendo...

En general, estoy de acuerdo con la respuesta de HorusKol, pero quería ofrecer otra opción. Tengo una situación similar en mi currículum para dos puestos: uno es una empresa en la que hice una pasantía durante dos veranos y otro es un trabajo en el campus que solo tuve durante el año escolar. se parece a esto

Pasante de Ingeniería
ABC Company
Verano 2016, 2017

Tutor de física
Universidad Estatal
Cinco semestres, 2015-2017

Específicamente describí "veranos" o "semestres" para estos principalmente como una forma de hacer las cosas más compactas y concisas. Agregar "mayo-agosto de 2016, mayo-agosto de 2016" es largo y algo repetitivo, y tratar de romper cada semestre para el trabajo de tutoría y dejar de lado los descansos largos sería aún más. Particularmente para las pasantías, la mayoría de las empresas saben que solo duran unos pocos meses y no necesitan saber si trabajó de mayo a agosto o de junio a septiembre.

Sí, esto también funciona, pero no todos los veranos/semestres son iguales (en el Reino Unido, algunas universidades solo tienen períodos de 3x8 semanas en lugar de 3x10). Además, la posición de "verano" podría ser solo una semana o dos o más. Lo mejor es poner el tiempo en semanas entre paréntesis.
@HorusKol Si estuviera comparando los currículos de dos candidatos y uno enumerara un trabajo en el campus de 8 semanas y otro de 10 semanas, los vería casi por igual. Y sí, no es una mala idea mencionar la duración real de la pasantía, especialmente si no es estándar, pero lo que sería más importante para mí es que a la empresa le agradaste lo suficiente como para contratarte de nuevo un segundo verano. Supongo que es una cuestión de determinar cuándo la información útil se convierte en desorden, y eso variará de persona a persona.