¿Cómo debo manejar el envío de un currículum que no ocurrió cuando dije que lo haría?

Hace un par de semanas, hablé de enviar un currículum para una posible pasantía con un empleado de la empresa en cuestión, quien dijo que había hablado con el jefe del departamento correspondiente y le dijeron que debería seguir adelante y enviar mi currículum. Sin embargo, justo después de esto, otra persona con más de 20 años de experiencia laboral miró mi currículum y dijo que tenía serios problemas, así que fui a solucionarlo. Entre los dos (él revisándolo y yo haciendo ajustes) nos tomó un par de semanas, porque él estaba en otra parte del país y trabajaba a tiempo completo.

Mi pregunta es: ¿Debo mencionar este retraso en la carta de presentación?

¿Si es así, cómo? ¿Debo decir la verdad o decir algo como "Estaba abrumado con el trabajo de clase"?

Respuestas (2)

Si la persona que lo mencionó pudo reenviar su currículum y pensó que era aceptable, entonces podría haberlo enviado tal como está. Si tiene una recomendación personal (o al menos una mención personal) de alguien que ya trabaja allí, eso tendrá más peso que su currículum de todos modos.

En cuanto al retraso, no creo que debas molestarte en mencionarlo; probablemente no les importe de ninguna manera, así que no analices demasiado la situación. Si les importa por qué hubo un retraso, preguntarán, y si preguntan, no mientas (¿por qué comenzarías el proceso con deshonestidad?), solo diles que querías dedicar un poco de tiempo a pulirlo antes de enviarlo. a ellos.

En el futuro, también me concentraría más en cumplir con la fecha límite. Para mí, ver que alguien hace algo cuando dice que lo hará es importante. Creo que es bueno que haya usado un segundo par de ojos para mejorar su currículum, pero ya se consideró aceptable, entonces, ¿por qué la demora?

De cualquier manera, no es un error decisivo. A la larga, probablemente no sea gran cosa.

+1 para ser honesto , "solo diles que querías dedicar un poco de tiempo a pulirlo" y a tiempo es mejor que pulido .
+1 por no analizar demasiado la situación. Estoy de acuerdo en que probablemente no valga la pena mencionarlo en absoluto. Y sí, no mientas si te lo preguntan.
Está bien, pero si enviar el artículo "a tiempo" o no es más importante que "pulirlo" depende de la naturaleza de los problemas. Todos sabemos que los currículums pueden archivarse en menos de 2 segundos por un millón de razones diferentes. Este documento tiene mucho cuidado para componer y ajustar para diferentes empleadores. Si alguien en quien confía el OP dijo que necesitaba muchas modificaciones, probablemente fue el movimiento correcto.
@Angelo: probablemente sea el movimiento correcto a largo plazo, pero independientemente de la opinión de la tercera parte en la que confía el OP, la opinión que importa (en términos de obtener el trabajo) es la persona que trabaja en el lugar de empleo potencial . Tienes razón en que los currículums se desechan por un millón de razones diferentes, pero es por eso que la gente recomienda que personalices tu currículum para el trabajo en lugar de simplemente pasar el mismo currículum a todos. No puedes predecir todas las razones por las que podría acabar en la basura, es cierto. Sin embargo, tratar de crear un currículum canónico que satisfaga a todos tampoco funcionará.
@Angelo Estoy de acuerdo en que vale mucho el tiempo y el esfuerzo para pulir un currículum. Sin embargo, un par de semanas es excesivo, especialmente cuando la demora hace que parezca que el candidato no produce resultados en el momento oportuno. En esta situación, hubiera sido mejor que el OP hubiera encontrado a otra persona que lo ayudara con su currículum, para que pudiera mejorarse y entregarse de manera oportuna.
@Beofett, sí, 2 semanas es un poco largo. Esperemos que la ventana de oportunidad no se haya cerrado para el OP en esta pasantía.

En retrospectiva, siendo 20/20, me habría puesto en contacto con la parte interesada para decirle que su currículum estaba en proceso de actualización importante y que estaría bien enviarlo en unas pocas semanas. Esto le daría a la persona la oportunidad de responderte si la fecha límite es urgente. A menudo, los puestos de nivel de entrada y las pasantías tienen plazos muy establecidos y perderlos puede ser un problema mayor que un currículum menos que perfecto.

Pero envíalo de todos modos. A menudo envío currículums con tres partes: - un correo electrónico con una nota personal - una carta de presentación para el lector principal desconocido - el currículum

En este caso, mi correo electrónico con la nota personal incluiría un agradecimiento, su esperanza de no haber incumplido una fecha límite y un reconocimiento de que tiene varias semanas de retraso. No trates de ocultarlo, pero no te desanimes pidiendo disculpas. Omita los detalles, pero puede decir que estaba trabajando para mejorar el currículum y que recibió comentarios tomó más tiempo de lo esperado. Evitaría cualquier excusa (estar ocupado con el trabajo de clase) ya que implica una incapacidad para hacer malabarismos con múltiples demandas, donde la honestidad te servirá muy bien.

Pero manténgalo conciso: si tiene más de 3 oraciones, probablemente sea demasiado largo.

Luego, en su carta de presentación, no diga nada al respecto. Cíñete a las cosas buenas: por qué eres increíble y por qué quieres trabajar en esta empresa.

El punto es que hiciste un contacto personal que merece la cortesía de saber por qué lo hiciste esperar. Pero su contacto pasará esta información a alguien más involucrado en el proceso de contratación que no sabe ni le importa que su currículum se retrasó. Así que facilita que tu contacto vea la disculpa, pero facilita que tu solicitud completa pase por el sistema más grande sin disculpas.

Beth Muchas gracias por tus comentarios, sin embargo, debo haber sido poco claro. Este caballero que mencioné simplemente fue puesto al teléfono cuando el gerente no pudo hablar directamente porque estaba ocupado; no lo conocía personalmente. En consecuencia, me inclino más hacia la respuesta de normalocity.
De acuerdo, no obtuve eso de la publicación original, sonaba como si hubieras hecho una conexión personal suficiente para que el contacto incluso hiciera un poco de trabajo preliminar por ti. Estuvo de acuerdo en que si el contacto solo contestaba el teléfono y no hizo ningún esfuerzo de coordinación en su nombre, realmente no debe una explicación. En el mejor de los casos, dé un punto de referencia: "hablamos hace varias semanas por teléfono".
¿Cómo debo manejar el envío de un currículum que no ocurrió cuando dije que lo haría?
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