Conflictos con colegas como postdoctorado: ¿razón suficiente para comenzar a buscar el próximo trabajo?

Recientemente comencé como postdoctorado en una prestigiosa universidad extranjera. Me gusta el lugar y no tengo problemas particulares con mi profesor (aunque su estilo no es exactamente de mi gusto, pero podría vivir con eso y tomar la diferencia como una oportunidad de aprendizaje).

Sin embargo, tengo un gran problema con mis compañeros postdoctorales y otros colegas jóvenes. Tengo la sensación de que están demasiado llenos de sí mismos, pero sea cual sea la razón, la situación es que simplemente no quiero tener nada que ver con ellos. Dado que nuestro grupo de investigación es el único grupo en el departamento en cuya investigación podría participar plausiblemente en este momento, esto me deja prácticamente sin oportunidades para una interacción científica diaria fructífera.

Me gustaría volver a mi país de origen después de un par de años de puestos de postdoctorado en el extranjero, por lo que siento cierta presión para aprovechar al máximo mi tiempo. A menudo escuché que lo más valioso que obtienes de los puestos de postdoctorado son los contactos que haces. Si este es el caso, probablemente estoy perdiendo el tiempo en mi trabajo actual. Por otro lado, mi institución actual tiene muchos más recursos, actividades científicas y oportunidades para conocer a distinguidos investigadores visitantes que prácticamente cualquier otro lugar al que pueda llegar.

Entonces la pregunta es: ¿qué debo priorizar al decidir si continuar en mi trabajo actual? ¿Vale la pena tolerar a colegas intolerables por la oportunidad de trabajar en una universidad prestigiosa y bien dotada?

Estoy seguro de que una recomendación de mi actual profesor pesaría mucho a la hora de buscar el próximo trabajo, pero también estoy bastante seguro de que todavía no he podido demostrarle mi valía.


(Copiado de una respuesta publicada a continuación por el autor original :)

Fui deliberadamente vago sobre la naturaleza de mis problemas con mis colegas, pero entiendo que es relevante.

Por supuesto, podría ser solo un choque cultural, como sugirió alguien. Por otro lado, siento que hay una dinámica de grupo muy desagradable en mi grupo de investigación.

Estamos investigando los escarabajos de Borneo. Solía ​​estar en un grupo que estudia los escarabajos de Nueva Guinea y, a menudo, tenemos invitados que estudian los escarabajos de Java o incluso de alguna otra isla. Pero el ambiente general entre mis colegas es que solo vale la pena estudiar los escarabajos de Borneo. Mi trabajo anterior se considera definitivamente inútil e irrelevante, y esto también me lo dijeron explícitamente, justo después de haber presentado mi trabajo.

El profesor parece compartir la actitud en algunos aspectos, pero tiene la edad y la experiencia suficientes para comprender que, aunque a él solo le interesen los escarabajos de Borneo, es posible que a otros les importen más los escarabajos de otros lugares. Mis colegas más jóvenes solo piensan que si no es Borneo, es una mierda.

Si me aíslo, tendré problemas para aprender sobre Borneo. Si trato de aprender sobre Borneo de mis colegas, tendré que soportar constantes desprecios por mis propios intereses y trabajos anteriores.

(Para cualquiera que realmente estudie escarabajos: lamento haberlo usado como ejemplo).

Podría ayudar si dice más sobre por qué los encuentra intolerables y no quiere tener nada que ver con ellos (más allá de su percepción de que están llenos de sí mismos).
Lo que dijo Trevor: sin saber más, no podemos decir si eres tú o son ellos, y no sabemos si este problema te seguirá donde quiera que vayas.
..."es que simplemente no quiero tener nada que ver con ellos". Aunque este es totalmente su derecho, solo podemos elegir a nuestros amigos y no a nuestros colegas. ¿No es una forma de colaborar realmente con esos "bufones" a un nivel estrictamente profesional, sin tener realmente ninguna conexión a nivel personal?

Respuestas (2)

A menudo escuché que lo más valioso que obtienes de los puestos de postdoctorado son los contactos que haces.

Siempre pensé que lo más valioso que obtienes de los puestos de postdoctorado es la experiencia de investigación y los trabajos de investigación. Los contactos/conexiones serían los subproductos después de realizar una investigación de calidad.

Dijiste : "También estoy bastante seguro de que aún no he podido probarme a mí mismo". . Si te vas ahora, ¿has desperdiciado todos los esfuerzos que gastaste para postularte para tu trabajo de posdoctorado actual y el tiempo que pasaste en el trabajo hasta ahora solo porque no te agradan tus colegas?

Entiendo que estás en una universidad extranjera bien considerada . Mi conjetura es que muchos de sus colegas provienen de diferentes culturas/ubicaciones que la suya. Probablemente por eso sientes que son intolerables.

Mi consejo: concéntrate en tu investigación (que es tu trabajo). Trabaja con tu profesor y esos colegas si es necesario. Haz tu mejor esfuerzo.

Edite después de que el OP ponga más detalles:

Su ejemplo suena como si estuviera en el grupo equivocado en el sentido de la dirección de la investigación. No entiendo muy bien por qué fuiste allí en primer lugar. Pero, usted está allí ahora. Si fuera tú, trataría de quedarme allí por un tiempo. Colaboraría con mis compañeros. De ellos aprendería escarabajos de Borneo. Les mostraría por qué también vale la pena estudiar los escarabajos de Nueva Guinea. Lo haré lo mejor que pueda. Si después de un tiempo sigue sin funcionar, lo dejaré y buscaré otro trabajo de posdoctorado, el adecuado esta vez.

+1 solo por mencionar las diferencias culturales. Sobre todo porque parece una ventaja generalizada.

Incluso si tiene un buen posdoctorado, debe estar atento a uno que sea aún mejor. Sin embargo, si permanece en su puesto actual menos de un año, es posible que los futuros empleadores lo consideren poco confiable. (perspectiva estadounidense)

-1: Este es un consejo muy genérico (no específico para la pregunta sobre problemas interpersonales), cuestionable sin casi ninguna explicación de apoyo.