¿Cómo unirme a una empresa asociada sin tener problemas con mi empleador actual?

Algunas personas se han referido a la legalidad y los aspectos contractuales de esto, y si eso es una preocupación, definitivamente lo abordaría con un profesional legal.

1: No hay nada intrínsecamente poco ético en cambiar de trabajo. La gente lo hace todo el tiempo por varias razones, incluyendo aprovechar mejores oportunidades a medida que se presentan. Lo que podría considerarse poco ético (y, a veces, ilegal) sería cosas como: divulgar secretos de la empresa, robar clientes de su antiguo empleador, no hacer todo lo posible para asegurar una transición sin problemas a quien asumirá sus responsabilidades.

2: Normalmente, no le avisaría a su empleador actual hasta que haya llegado a un acuerdo con la nueva empresa y todos los papeles estén firmados y esté seguro de que sucederá. Después de eso, siempre defiendo la franqueza con su empleador actual. Agradezca humildemente el tiempo que pasaron juntos y todas las oportunidades que se les han brindado. Explique por qué ahora está decidiendo seguir adelante, que está buscando nuevos desafíos que no están disponibles en su empleo actual. Que su enfoque personal ya no se alinee con el enfoque de las empresas.

Si hay aspectos negativos de su empleo actual que están provocando que desee seguir adelante, no los presentaría espontáneamente. Pregúntele cortésmente a su jefe/empleador actual si quiere que le dé más detalles sobre las cosas a considerar para su reemplazo. Si quieren eso, enmarque todo en términos de comentarios constructivos y sugerencias para quien tome el relevo después de usted. No haga como si estuviera leyendo una lista de quejas, eso no le dará una respuesta positiva.

Después de esto, su empleador actual decidirá si le molesta o no que se vaya y no hay mucho que pueda hacer al respecto. Conoces a tu relación mejor que nadie y si crees que tu empleador se molestará porque te vayas, tendrás que sopesar si el nuevo trabajo vale la pena.

Esto sucede todo el tiempo; la ética varía según la situación.

Una forma diferente de hacer esta pregunta es preguntarse objetivamente cuáles serán los efectos en ambas empresas (la actual y la futura).

Reglas y regulaciones

También debe averiguar si hay cláusulas de no competencia o contra la caza furtiva dentro de sus términos de empleo y el contrato de trabajo existente entre las dos empresas. Ambos tipos de cláusulas son bastante comunes y brindan un recurso legal para su pregunta.

Si hay una cláusula de no competencia, puede solicitar que su empleador actual lo libere. Pueden o no estar de acuerdo.

Si existe un acuerdo contra la caza furtiva entre ambas empresas, puede volver a solicitar que se permita una excepción. A veces, esas cláusulas están ahí simplemente como parte del modelo que termina en todos los contratos.

Efectos de la relación

Ahora debe analizar los efectos de su cambio de empleador actual a un nuevo empleador en las relaciones entre las empresas actuales y las nuevas. Si su empleador actual se va a enojar por el hecho de que usted salte del barco, entonces es poco probable que la nueva empresa lo recoja. Lo que es "correcto" en este caso es mantener la relación existente y asegurarse de que se puedan cumplir los términos contractuales.

OTOH, su empleador actual puede ver su turno como un beneficio neto. Tal vez quieran una "información privilegiada" con este nuevo proveedor de confianza. Tal vez ellos también estén listos para que usted siga adelante y agradecerían el cambio. Realmente no lo sabrás hasta que comiences a cavar un poco.

Proceso en el futuro

Comience con el Tech Lead de la nueva empresa. Ten una conversación verbal con él/ella para verificar que realmente está interesado en contratarte. Si no puede confiar en ellos para mantener esto en un nivel bajo, entonces es posible que desee reconsiderar la empresa.

En este punto, puede enviar su currículum a la nueva empresa. Pero inmediatamente deberías tener una conversación informal con tu jefe o el jefe de tu jefe. Explique exactamente lo que nos ha dicho y tenga una idea de cuáles serán sus sentimientos. Aquí es donde corre el mayor riesgo porque podrían tomar represalias contra usted. Pero al mismo tiempo, debe asumir este riesgo en este momento si desea mantener la ética de la transición. También puede descubrir que es mucho más valioso para su empleador actual de lo que pensaba y puede terminar con un nuevo puesto de ensueño. Difícil de decir: no lo sabrá hasta que comience la conversación.

Hay muchos más puntos de control de los que le gustaría, y definitivamente habrá una ventana en la que corre más riesgo del que desea. En retrospectiva, puede encontrar que los riesgos no eran tan malos como pensaba. A cualquier compañía le toma bastante tiempo poder despedir a alguien cuando no hay un error obvio que haya ocurrido.

Buena suerte.

Creo que no es razonable que un empleador espere que usted haga algo que no es lo mejor para usted. Hasta ahora he disfrutado cada trabajo que he tenido, pero ¿sabes por qué voy a trabajar? Es por el dinero. Obviamente, hay otras cosas que obtengo del trabajo (interacción social, una sensación de logro, etc.), pero el impulso principal es el dinero, porque puedo obtener esas otras cosas de proyectos personales. Obviamente, el dinero se ve atenuado por la calidad del trabajo (¿me gusta? ¿Estoy aprendiendo?). Entonces, si se encuentra en una posición en la que hay otro trabajo que cree que ofrece una mejor relación entre el dinero y la calidad del trabajo, es decir, es un trabajo "mejor" en algún sentido real, entonces ¿por qué demonios lo haría? no mirarlo?

Dicho esto, no hagas nada poco ético o ilegal. No robes información/ideas de tu empresa actual. Sea cortés en todo, sea honesto y sea directo. Creo que poner a prueba a la otra empresa para medir el interés está bien, pero desea que su empleador actual sepa lo que está investigando razonablemente temprano en el proceso. Desea darles la oportunidad de encontrar a alguien nuevo y tal vez hacerle una mejor oferta. Si tiene un caso sólido para conseguir un nuevo trabajo, entonces creo que cualquier empleador razonable entendería de dónde viene. Si siente que su trabajo se ha vuelto obsoleto, no gratificante o siente que su posición no lo está haciendo avanzar, esta es una oportunidad perfecta para hablar sobre ello. Quién sabe, esto podría ser un ímpetu que te pague más o te gane una mejor posición en tu empresa actual.

Al final, me gusta creer que las personas son razonables y si puedes presentar un caso bien razonado, entonces todos deberían sentirse informados y no enfadarse. No digo que tu empleador actual esté entusiasmado con que busques otros trabajos, pero al menos debería ver de dónde vienes y podría darse cuenta de que necesita hacer más para mantenerte.

La respuesta a (1) es fácil. Excepto en el improbable caso de que tenga un contrato de trabajo que lo ate a su empleador actual y que también lo ate a usted, entonces no es poco ético que usted busque otro puesto, así como tampoco lo es que él busque a otra persona. para reemplazarte Esto se llama empleo 'a voluntad'.

La respuesta a (2) es muy difícil a menos que exista una fuerte relación positiva entre usted, su empresa actual y la otra empresa. Se da el caso de que en EE.UU. se han presentado costosas demandas judiciales por empleados 'robados' ( Informix v. Oracle por ejemplo).

A falta de una demanda, también es posible que lo primero que haga el gerente de la otra compañía sea llamar a su contraparte en su compañía actual y decirle 'Anónimo1 está preguntando sobre un trabajo aquí, ¿le parece bien si buscamos esto con él? '.

En términos prácticos, si la otra empresa le parece una gran opción para usted y usted tiene una relación positiva con la gerencia de la nueva empresa, entonces podría plantear el tema de manera diplomática, tal vez durante el almuerzo o en alguna reunión. otros ajustes neutrales.

Será una apuesta, pero a veces las apuestas valen la pena.

Creo que la ética no proviene del resultado, sino de las motivaciones detrás de él. Si sus motivaciones son nobles: quiere crecer, ofrecen una trayectoria profesional que no puede obtener en su lugar de trabajo actual y respeta la relación proveedor/cliente, entonces personalmente creo que lo que está haciendo está bien. . Si su motivación es aprovecharse voluntariamente de su empleador actual (por ejemplo, pasar conocimiento interno al proveedor para que el proveedor se aproveche), obviamente eso no sería ético.

En lo que respecta a su empleador actual, creo que una buena empresa debe comprender y alentar a sus empleados a crecer, incluso si eso significa irse a otro lugar. El hecho de que vayas a un proveedor no debería ser gran cosa, y de hecho es bastante común (después de todo, debes trabajar en la misma industria).

En lo que respecta al posible nuevo empleador, debe tener en cuenta que en realidad puede estar poniéndolo en un aprieto. Es probable que valoren su relación con su empleador actual y hayan trabajado duro para construirla. Si su empleador reacciona mal (incluso si no tiene motivos para hacerlo), esto podría afectar negativamente al proveedor. Entonces, cuando se acerque a ellos, comprenda que pueden sentirse incómodos. Asegúrese de que sepan que usted nunca arriesgaría su relación con su empleador.

Creo que la respuesta de GlenH da los pasos correctos: hable primero con el proveedor para ver si está interesado antes de arriesgar su relación. Será importante ser abierto y honesto al respecto con ambas partes. Cosas como los contratos legales son importantes, pero no determinan si se trata de una acción ética (ya que lo que es ético y lo que es legal rara vez son lo mismo).