El reclutador me envió un perfil de trabajo, para lo cual le envié mi currículum, pero después de 2 días respondió que el empleador cree que mi perfil no coincide con la descripción del trabajo. Mientras tanto, descubrí que mi ex colega está trabajando allí. Mencionó sobre las ofertas de trabajo, y cuando le dije que estaba interesado, me conectó con el departamento de recursos humanos, quien admitió que no puede ponerse en contacto conmigo porque el reclutador ya lo ha hecho, sin embargo, se asegurará de que el director de menos me entreviste. Ahora, después de esto, dentro de una hora, el reclutador me respondió diciendo que luchó mucho para conseguirme una llamada para una entrevista. No estoy seguro de a quién creer. ¿Todavía puedo ir a través de la recomendación de mi ex colega o debo ir a través del reclutador?
El reclutador es obviamente un bastardo mentiroso. Dicho esto, es posible que haya razones legales por las que no puedas evitarlo en este momento.
Existen comunicaciones escritas entre ustedes dos en las que él anuncia el trabajo para usted. Hay un rastro en papel de él contactando a la compañía con tu currículum.
Si la empresa lo contratara sin pagarle su tarifa, lo más probable es que pueda dar la vuelta y demandar a la empresa por incumplimiento de contrato.
La compañía no querrá en absoluto involucrarse en eso. Si su contacto hubiera sido únicamente por teléfono, la situación podría ser diferente. Tal como están las cosas, la mejor apuesta es pasar por él.
Más adelante en el proceso, si siente que lo está tergiversando o arruinando sus posibilidades, es posible que desee tener una conversación sincera con el gerente de contratación y decirle que siente que el agente no está trabajando en su mejor interés. , y probablemente te esté mintiendo. Luego, puede pedirles que simplemente le paguen su tarifa y lo quiten del camino del proceso de contratación.
Tienes que pasar por el reclutador.
Dado que ellos son los que proporcionaron su nombre/currículum al cliente, es casi seguro que la empresa no pueda contratarlo de otra manera por razones contractuales.
Las posibilidades de que el empleador eluda al reclutador son tan escasas que no son dignas de consideración, pero incluso si lo hicieran, podrían verse obligados a despedirte si el reclutador se entera y la empresa no quiere pagar una tarifa. .
También estarías quemando un puente con un reclutador que nunca es fatal, tampoco es una buena idea quemar ningún puente si puedes evitarlo.
Ahora, posiblemente haya una tercera opción. Podría pasar por alto al reclutador para la entrevista y si la empresa quiere contratarlo, podría pasar por el reclutador de todos modos.
De cualquier manera, cuando todo esté dicho y hecho, debe tener una conversación con alguien en la empresa del reclutador porque, según mi experiencia, no les gusta que los reclutadores sean vagos cuando les puede costar dinero. Sin embargo, esperaría a que se resolviera de una forma u otra.
Existe la posibilidad de que su reclutador tenga un contacto completamente diferente al que estaba contactando en la empresa. También existe la posibilidad de que el reclutador se haya retrasado en la comunicación. Por ejemplo, su llamada puede haber ocurrido después de que el reclutador recibió un correo electrónico rechazando una solicitud de entrevista.
En estas situaciones, es mejor no asumir que está ocurriendo algo malicioso. Usted, el posible empleado, es el alma de estas agencias. Sin contratarte, no ganan dinero. Por lo tanto, abordaría esto como un medio para que todos estén en la misma página: usted, el reclutador y el cliente.
Mencione la referencia al reclutador y dígale que la empresa cliente expresó interés. Por el contrario, la empresa cliente debe ponerse en contacto con el reclutador para informarle que le gustaría entrevistarlo en función de dicha referencia. Si las cosas resultan a su favor, todo lo que necesitarían más allá de ese punto es servir como punto de contacto durante el proceso de la entrevista. Menos trabajo para ellos generalmente se considera algo bueno según la experiencia pasada.
¿Qué pasa si las cosas no salen como quieres?
Al menos aquí en los EE. UU., existe una hermosa competencia entre las agencias de contratación. Como buen ejemplo, recibo ~5+ correos electrónicos de diferentes agencias (y generalmente de varias personas dentro de la misma agencia de contratación) cada vez que una empresa local contrata en mi campo. Aparte de algunas empresas, la mayoría de los puestos que se abren tendrán varias agencias que intentarán desempeñar un solo puesto.
En este caso, podría ser posible simplemente esperar. Cuando se cubra el puesto, es posible que el reclutador ya no tenga derechos en su currículum para esta empresa; dejándolo libre para postularse directamente a la empresa o cualquiera de la competencia del reclutador para puestos futuros. Personalmente, he hecho esto para agencias de personal de mala calidad en el pasado.
También existe la posibilidad de que haya múltiples reclutadores dentro de su agencia de reclutamiento. He visto a un reclutador más que feliz de tomar un candidato de su colega para ocupar un nuevo puesto. Aunque esto también conlleva la posibilidad de quemar puentes con ese reclutador en particular, por lo que no lo recomendaría a menos que se presente la oportunidad, como que alguien más de la agencia se te acerque.
usuario17163