¿Cómo solicito un horario alternativo/no tradicional? [cerrado]

Siento que pedir meses de vacaciones sin goce de sueldo todos los años probablemente estaría mal visto. ¿Hay trabajos donde no lo es?

¡Sí!

Tengo un amigo exactamente en la misma posición que tú. Es soltero, tiene mucho dinero en el banco y le gusta tener períodos de tiempo libre significativos y continuos.

Su solución: es un contratista y puede encontrar contratos que se ajusten a su necesidad de tiempo libre, al mismo tiempo que equilibra su necesidad de ingresos.

En un momento, tomó trabajos en los que trabajó duro en la primavera, el verano y el otoño, pero se tomó meses libres durante el invierno para viajar por el mundo esquiando.

Luego, tomó conciertos en los que trabajó duro en otoño, invierno y primavera, pero se tomó todo el verano libre para navegar.

Si trabaja para usted mismo y es lo suficientemente bueno en lo que hace, siempre puede dictar los términos que funcionan mejor para su estilo de vida.

Y si elige tomar ese camino, puede acercarse a su empresa actual y ver si quieren mantenerlo bajo sus nuevos términos. Quizás estén de acuerdo, o quizás tengas que buscar tus trabajos en otra parte.

Freelancing parece ser la respuesta lógica aquí. Como trabajador independiente, puede decidir fácilmente después de que finaliza un proyecto que le gustaría recorrer el mundo durante un par de meses. En teoría, eso es. En la práctica:

• Incluso cuando esté entre trabajos, deberá mantener su red, hablar con la gente, llamarlos, hacer lanzamientos. Sí, puede hacer la mayoría de estos en el camino, usando Skype desde algún pueblo remoto del Himalaya. Pero probablemente no podrá simplemente desaparecer de la escena durante dos meses y esperar alinear un nuevo proyecto en un corto período de tiempo cuando regrese de sus viajes porque se le acabó el dinero.

• Como trabajador independiente, es posible que no pueda tomarse su tiempo libre cuando lo desee. Dependiendo de su flujo de efectivo, es posible que deba pasar inmediatamente al siguiente proyecto. O puede terminar con más tiempo libre del que esperaba, también conocido como "muy pocos proyectos, demasiado tiempo".

Básicamente, ser un profesional independiente puede ser lo mejor para usted si tiene una red sólida y es reconocido como un experto en su campo. Si hay clientes que lo llaman específicamente, y si realmente puede decirles que esperen cuatro semanas mientras se recupera en Hawái y realmente lo esperan , probablemente esté listo para este tipo de carrera.

• Una alternativa sería emigrar. Supongo que usted está basado en los EE.UU. Francia y Alemania tienen mucho más tiempo de vacaciones que Estados Unidos. Debería considerar si las compensaciones valen la pena para usted.

• O podría mirar las subsidiarias estadounidenses de firmas internacionales. Mi empleador tiene subsidiarias en los EE. UU., y los colegas de allí siempre se quejan de que no saben qué hacer con todo su tiempo de vacaciones, que está casi al nivel de Europa.

• EDITAR: finalmente, está el enfoque a largo plazo. Esclavízate, no gastes dinero, vive extremadamente frugalmente y luego retírate ridículamente temprano, posiblemente emigrando luego a algún país de bajo costo (¿México?). La viabilidad de esto depende de su preferencia de tiempo.

Conocí personas que pasaban la mitad del año trabajando en América del Norte y la otra mitad dando vueltas en América del Sur. Funcionó para ellos porque:

• Tenía habilidades muy específicas que estaban en demanda
• eran muy buenos en su trabajo
• trabajaron como contratistas

El mercado laboral es muy parecido a cualquier otro mercado en el que todo es una función de la oferta y la demanda. Si puede asegurarse de que tiene mucha demanda, podrá dictar los términos de empleo hasta cierto punto. Tenga en cuenta que esto no significa necesariamente que podrá trabajar con las tecnologías más nuevas y emocionantes. Por el contrario, las personas que conocía estaban trabajando con algunos sistemas arcaicos que eran muy difíciles de contratar en primer lugar.

Por lo tanto, te sugiero que encuentres un nicho útil y te conviertas en un experto en él. Después de adquirir algo de experiencia, puede comenzar a contratar y construir una red de personas que conoce para ayudarlo a conseguir empleos. Una vez que tenga ambos en su lugar, puede comenzar a ser exigente con el empleo y permitirse algunos descansos entre contratos.

El truco es tener un trabajo muy estacional bien remunerado. El contador fiscal es uno de ellos, utilizado por algunos viajeros en los blogs que encontré. Otra opción es un trabajo donde la rotación de habilidades sea sustancialmente menor, como en el cuidado de la salud, para que puedas conseguir un trabajo después de un descanso significativo.

Es más complicado para un desarrollador de software, porque durante la "temporada de viajes", las habilidades de su desarrollador se deterioran, de forma similar a cuando está desempleado.

Sus opciones están ligadas al país en el que vive y las diferentes leyes sobre el tiempo de trabajo en dicho país.

Mi respuesta funciona en Francia, pero también puede funcionar en su país. Aquí puede solicitar trabajar menos tiempo por semana, por menos paga, por supuesto. Por lo general, las personas piden trabajar el 80% del tiempo, y la empresa generalmente no tiene ningún problema con eso (porque realmente no pueden hacer nada en contra legalmente hablando).

No conozco los detalles de su situación, pero le sugiero que consulte a su departamento de recursos humanos para trabajar al 80 % por aproximadamente el 80 % del salario. Sin embargo, tenga cuidado con su redacción cuando pregunte si cree que existe la posibilidad de que este tipo de demanda sea mal visto.

Hay formas de crear una especie de situación de tipo "independiente" dentro de una empresa determinada. Esto requiere la capacidad de venderte a ti mismo y a tu plan, pero si quieres ser un profesional independiente, es mejor que te acostumbres a esto.

Su empresa actual le permite tener una jornada laboral normal de 9 a 5, lo cual es muy bueno para un programador, independientemente del salario. Obviamente, están tratando de crear un entorno de trabajo sostenible. Tal vez pueda convencerlos de que cambien su carga de trabajo y se concentren más en los proyectos. Ejemplo: El proyecto "A" te llevará 4 meses trabajando las horas actuales. ¿Y si pudieras hacerlo en 3? ¿Te dejarían libre por 1 mes?

Las empresas están tratando de encontrar beneficios todo el tiempo para mantener a los empleados felices/productivos y usted tiene un caso diferente. He trabajado en varias empresas que nunca permitieron trabajar de forma remota, pero cuando les dije que me iba a mudar, pensaron que era mejor mantenerme de forma remota que encontrar un reemplazo. Y una vez, pedí trabajar desde casa 1 o 2 días a la semana varios meses antes de decidir mudarme y me rechazaron enfáticamente. Me sorprendió lo rápido que dijeron que sí cuando me iba a ir definitivamente.

Tal vez trabajar de forma remota con un horario flexible sería una mejor opción. Por supuesto que no tendrás tramos de varias semanas sin trabajar, pero aún puedes viajar.

Realmente depende de lo que estés pidiendo y por qué. Si fuera a su empresa y les dijera que desea tomarse 2 meses adicionales de licencia sin goce de sueldo cada año, probablemente no estarían muy contentos.

Por otro lado, si les dijiste que querías tomarte 3 meses de licencia sin goce de sueldo para viajar por el mundo, es probable que sean más agradables. No hay garantía, pero si puede organizar las cosas para la empresa de modo que se tome un descanso durante un período de tranquilidad, entonces un sorprendente número de empresas lo aceptará. Después de toda la experiencia y la motivación que obtenga durante ese tiempo, agregará valor a la empresa cuando regrese.

Hace poco me ofrecieron un contrato en el que querían que reemplazara a alguien porque se tomaría 6 meses para ser voluntario en una organización benéfica en África. En ese caso, la empresa no solo estaba permitiendo la licencia sin goce de sueldo, sino que estaba dispuesta a pagar las tarifas del contratista para que alguien lo reemplazara durante ese tiempo.

Si desea continuar con su trabajo y empresa actuales, ¿puede preguntarle a su jefe si está de acuerdo con que trabaje, digamos, una semana de 4 días a cambio del 80% de su salario actual? Tiene un fin de semana de 3 días a la semana (equivalente a 50 días adicionales de vacaciones), y el jefe no tiene que preocuparse de que se vaya de vacaciones largas.

Además, hay algunas empresas en la industria del software ( se me ocurre Treehouse ) que ya tienen una semana laboral de 4 días.