Resumen ejecutivo

Descargo de responsabilidad: lo siguiente no es una recomendación para violar los términos de un acuerdo de empleo o violar cualquier ley de ningún tipo.

Para minimizar el riesgo de violar su cláusula de pluriempleo, recomendaría:

1. Consultando a un abogado
2. Hacer un trabajo no relacionado con su trabajo diario
3. Construyendo un negocio que pueda apoyarlo sin un trabajo diario

Consecuencias legales

Es posible que su contrato no solo contenga una cláusula que restrinja su derecho a trabajar fuera del trabajo, sino que también puede contener una cláusula que diga que la empresa posee el derecho a su trabajo, incluso si ese trabajo se realiza fuera del horario laboral. Dependiendo de su jurisdicción, la compañía puede reclamar daños consecuentes o al menos llevarlo a los tribunales y hacerle la vida miserable, incluso si saben que eventualmente perderán.

Todo esto podría causar más daño que los préstamos actuales de alto interés que desea iniciar un negocio secundario para pagar.

Consulte a un abogado de empleo antes de hacer cualquier cosa con el negocio secundario. Entregue al abogado su contrato de trabajo y cualquier otro material relevante. Asegúrese de entender completamente las consecuencias legales bajo la ley y bajo su contrato por la violación. Esto costará dinero, pero es dinero que se gastará bien si evita que cometa un error colosal que cueste más de lo que ganaría con el trabajo secundario.

Consecuencias laborales

Si te atrapan, es probable que haya una variedad de consecuencias. Como tu mismo dijiste:

El clima en mi grupo en particular es un poco tenso en este momento, ya que se está reorganizando, por lo que cualquier indicio de que no estoy 100% en mi equipo podría dejarme en una mala posición en el mejor de los casos o desempleado en el peor.

Si te atrapan, querrás que el empleador se equivoque por el lado de un castigo más leve si es posible.

Para minimizar el riesgo de que te jodan de la peor manera posible, debes minimizar las consecuencias para la empresa de hacer negocios paralelos. Eso significa que cualquier trabajo que realice no estará relacionado con su empresa actual; asegúrese de que no haya ni la más mínima sospecha de que lo que está haciendo podría competir con su empresa de alguna manera. No cometas errores por descuido ni reduzcas tu desempeño en tu trabajo diario: si terminas teniendo un desempeño inferior al esperado, es más probable que tu empresa se pregunte por qué y se enoje cuando descubran que has inventado excusas para ocultar la verdadera razón. .

Consecuencias de reputación

Violar un acuerdo no es algo que se vea con buenos ojos en la mayoría de las empresas de buena reputación. Suponga que cualquier futuro empleador podrá enterarse de que ha violado intencionalmente un contrato de trabajo para beneficio personal. Piense en lo que eso significará para sus futuras perspectivas de carrera y compárelo con cualquier dinero adicional que ganaría con el trabajo secundario.

Considere si estará mejor o no si lo descubren, si terminan su empleo y, como resultado, necesita aceptar un recorte salarial significativo para conseguir otro trabajo.

La única forma de minimizar las consecuencias de ser excluido de un empleo futuro es construir un negocio que pueda respaldarlo al 100%, incluso si eso sucede. Piense largo y tendido sobre si está dispuesto o no a correr el riesgo, y si está obteniendo algo a cambio que valga la pena ese riesgo al iniciar una empresa en el lado.

Apéndice (opinión personal)

No puedo tomar la decisión por usted, pero no puedo pedir suficiente precaución. Las posibles consecuencias pueden ser peores que los beneficios en el mejor de los casos.

Suponiendo una tasa de interés del 8 %, un préstamo de 60 000 y un reembolso en 20 años, el interés del préstamo será de unos 60 000. Digamos que comienza su nuevo negocio y puede duplicar los pagos de su préstamo (pago de 10 años). Su interés se reducirá a 27k de interés total. Si baja la tasa de interés o reduce el plazo de amortización, el beneficio será aún menor. Digamos que el interés es del 5% y el reembolso es de 10 años (reducido a 5 con el negocio secundario). Ahora está pagando 16k de interés frente a 8k de interés; esa brecha se puede cubrir con un buen aumento o una promoción.

Haga los cálculos para cualquiera que sea su situación y considere si X mil dólares durante los próximos Y años realmente vale la pena estar desempleado durante los próximos seis meses.

Si bien puede parecer más inteligente tener un negocio secundario que haga exactamente lo que haces en el trabajo, eso es lo más arriesgado que puedes hacer. Y en una nota práctica, pocas personas quieren que el trabajo web se realice los fines de semana y las noches.

Si quieres aprovechar toda esa energía juvenil y tiempo libre, haz algo que:

• no crea ninguna propiedad intelectual que su empleador pueda reclamar
• no requiere el uso de ningún equipo que su empleador podría haber proporcionado
• no compite con su empleador de ninguna manera

Algunos ejemplos simples: dar clases en un gimnasio, pasear o acicalar perros, cortar el césped, ayudar a un proveedor de comidas, modelar. El pago de estos se distribuye en un amplio rango, pero todos implican que se les pague solo por su tiempo y no tienen nada que ver con el negocio de su empleador. También son servicios que se suelen consumir en los momentos del día y de la semana que tienes libres. Adminístrelos con una dirección de correo electrónico que nunca toque de la red de trabajo (use el plan de datos de su teléfono) y debería estar en un lugar bastante defendible.

Comenzar un negocio desde cero es una tarea larga para llegar al punto en el que realmente está ganando una cantidad decente de dinero, e inicialmente le costará, ya que perderá los ingresos de su empleador actual por las horas que está trabajando. goteante. ¿Cuánto tiempo pasará antes de que su negocio sea confiable?produciendo más que esa pérdida? ¿Qué costos intangibles existen: para su tiempo personal, para su familia y amigos, para su salud mental? ¿Trabajar constantemente 45 horas a la semana en el trabajo diurno y 30 horas a la semana en las noches y los fines de semana será sostenible durante el tiempo que lleva establecer su negocio de manera segura? Si no es sostenible, es posible que termine perdiendo ambos. ¿Dejará el trabajo diario cuando su negocio despegue (y si es así, qué pasa con la pérdida de salario) y si no, cuánto tiempo puede durar trabajando a ese ritmo?

Hay una muy buena razón por la que los empleadores desalientan el pluriempleo en la medida de lo posible legalmente, y es porque los empleados que conducen a una avería haciendo dos trabajos son un riesgo importante tanto para el empleador como para ellos mismos.

Una alternativa es buscar refinanciar el préstamo de alto interés. YMMV, pero las tasas de préstamo son bajas y es posible que pueda encontrar una mejor oferta si tiene algo contra lo que garantizar el préstamo. Mantenga los pagos iguales y el plazo del préstamo se reducirá significativamente, incluso si solo reduce un par de puntos porcentuales la tasa.