¿Cómo puedo lidiar con mi compañero de trabajo que tiene cero conciencia social?

Mi compañero de trabajo está arruinando lo que de otro modo sería un gran trabajo. Amo a todos mis otros compañeros de trabajo y los beneficios son excelentes, pero este tipo es increíblemente ofensivo y grosero. Aquí hay algunos puntos destacados:

  • Hará comentarios sobre mi cuerpo, como decir que le gusta que mi camisa sea escotada o que tengo "buenos antebrazos".
  • Intenta iniciar argumentos políticos. Hoy estaba hablando con otra persona en el pasillo sobre perros y él se acercó y dijo: "Eso me recuerda cómo llamé a un programa de radio ayer para discutir con este tonto republicano. No eres uno, ¿verdad?"
  • Critica todo lo que hago o poseo si no es algo que le interese o posea: "¿Por qué vas al gimnasio? Sabes que es malo para ti". "¿Cuáles son tus planes para este fin de semana? ¿Por qué te gusta salir a tomar una copa? Pareces un alcohólico".
  • Mastica mientras habla y me escupe comida todo el tiempo. Hoy fue cuando tenía los auriculares puestos y no sabía que me estaba hablando.
  • Viene a las reuniones que tengo con otra persona sobre proyectos de trabajo para decirme que ayer vio un programa de televisión y estuvo bueno.

He intentado decirle que no me gusta cada una de estas cosas individuales, pero siempre hay algo más que hace. Si esto fuera fuera del trabajo, diría algo como "cállate la boca", pero obviamente eso no es profesional aquí. ¿Cuáles son algunas maneras en que puedo lidiar con esto?

Dices 'cero señales sociales', pero cuando lo corriges en algo, ¿intenta cambiar? ¿O te ignora?
Me parece que es hora de hablar con tu jefe al respecto. Manténgalo objetivo, describa cómo le afecta a usted y a su desempeño, y documente algunas situaciones antes de hablar.
Esto puede ser quisquilloso, pero creo que te refieres a que tiene cero gracia social . Una señal social es algo que una persona le da a otra (usar audífonos en público) que alguien más puede pasar por alto.
Mis opiniones políticas son totalmente opuestas a las de un republicano, pero si me pregunta literalmente si soy un republicano tonto, la respuesta correcta es "Soy un republicano muy inteligente, pero pareces un demócrata estúpido". (Partidos intercambiados si me preguntas si yo era un demócrata tonto).
Esto no es "cero señales sociales". Esto es acoso laboral. Él es muy consciente del efecto que está teniendo sobre ti, toma la luz como el mejor ejemplo.
@BradThomas No estaría tan seguro. Es muy posible que esta persona sea autista o tenga algún otro problema que le haga excepcionalmente difícil comprender la forma adecuada de comportarse en un entorno social.
" saying that he likes that my shirt is low-cut " me suena a acoso sexual y motivo de despido, especialmente si se repite en presencia de testigos. repórtelo a su jefe y/o RH.
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Respuestas (3)

Como han dicho todas las respuestas anteriores, sí, debe decirle estrictamente que deje de hacer comentarios personales sobre usted, no le gusta que interrumpa en las reuniones y cuando hace comentarios racistas.

Cualquier persona en su sano juicio entenderá y respetará sus preferencias y opinión. Si el comportamiento continúa, es una bandera roja. Ya es hora de que le pidas a tu jefe que intervenga.

Cada vez que empiece a hablarte de una manera ofensiva, ciérralo.

Si hace un comentario sobre tu cuerpo o tu ropa: "Por favor, no hagas comentarios sobre mi cuerpo".

Si comienza a hablar de política: "Preferiría no escuchar conversaciones políticas en el trabajo, así que por favor deténgase".

Si comienza a menospreciar a las personas en función de su raza: "Por favor, no hagas comentarios racistas a mi alrededor".

No discuta ni trate de explicar su razonamiento. Si dice que el comentario no es racista o trata de explicar por qué lo que dijo o hizo no fue ofensivo, simplemente aléjese.

Los comentarios molestos sobre los programas de televisión y las posesiones pueden ignorarse, pero cuando comenta sobre tu cuerpo o hace comentarios racistas, eso está entrando en territorio protegido. Si él no los detiene, usted tiene la responsabilidad de acudir a su gerente oa Recursos Humanos. (Y sí, incluso si eres un hombre, aún puede considerarse acoso sexual que él haga comentarios sobre tu cuerpo).

Editar: considerando los comentarios sobre la posibilidad de que la persona esté en el espectro del autismo: alguien con autismo es perfectamente capaz de jugar con las mismas reglas de comportamiento que todos los demás, solo necesitan que esas reglas se definan más explícitamente. Entonces, al cerrar conversaciones inapropiadas, no es necesario que sea poco amable, pero aún puede cerrarlas.

Algunas conversaciones son solo las que te molestan, y ahí es mejor que hables de ti, no de ellos: "Oye, estoy trabajando con José en este momento, así que por favor, ¿puedes llevar tu conversación de televisión a otro lado para que pueda concentrarme?. " "Por favor, ¿puedes comer en otro lado? Me molesta cuando comes tan cerca de mí".

Si está en el espectro, eso podría ser peligroso, el OP podría estar en el extremo receptor de un traje de ADA.
@RichardU Pedirle a un compañero de trabajo que no hable sobre la raza o su propio cuerpo, no importa si están en el espectro o no. Hay leyes para mantener eso fuera del lugar de trabajo. Es posible que necesiten una orientación más clara sobre cómo ser apropiados, pero aún tienen la obligación de serlo.
@RichardU En otras palabras, aunque las leyes de la ADA pueden proteger a este compañero de trabajo de alguna manera, las leyes también me protegen a mí de ser objeto de acoso sexual y racial. Él no llega a ser un imbécil cuando cruza los límites en función de otras leyes.
Es un mito accionable por la ADA que las personas autistas no pueden entender que algunos comportamientos están prohibidos. Este es un excelente ejemplo
@thursdaysgeek ¿Por qué vas directamente a una acusación de acoso sexual, cuando el OP ni siquiera hizo ese reclamo? Respuestas como estas es por qué soy un activista por el autismo.
@RichardU: los comentarios sobre la ropa y el cuerpo pueden ir así rápidamente. Cerrarlo antes de que llegue tan lejos es lo mejor. Y, por lo general, las personas que hacen comentarios como ese no son autistas, son idiotas normales. Alguien con autismo normalmente no querrá ofender, por lo que hacerle saber que la conversación está prohibida significa que dejará de hablar sobre el cuerpo del OP. Un idiota, por otro lado...
Esto, pero quita la palabra por favor. "No comentes sobre mi cuerpo" es mucho más fuerte que "Por favor, no comentes sobre mi cuerpo"; es menos cortés, sin duda, pero no necesitas ser cortés cuando alguien se pasa de la raya.
@RichardU De la publicación original: "Él hará comentarios sobre mi cuerpo, como decir que le gusta que mi camisa sea escotada". Ese es un caso claro de acoso sexual.
Además, el OP comienza a documentar lo que ha hecho y cuál fue la respuesta del OP. Eso dejará en claro, si el OP tiene que acudir a su jefe o a HR, cuán inapropiado ha sido el compañero de trabajo y que el OP ha tomado medidas fallidas para corregir la situación.
@DaveG No, no es un caso claro de acoso sexual. ¿Por qué diablos estás salivando ante la perspectiva de arruinar a alguien con una discapacidad? ¿Estás tan molesto porque estamos en la fuerza laboral?
Buena edición. @thursdaysgeek sí, las reglas deben explicarse con más detalle. El comportamiento debe corregirse, pero se puede hacer tan fácilmente y sin involucrar HR +1 para la edición.

¿Tu compañero de trabajo es autista? Si es así, ¿lo sabe RRHH?

Si es así, debe andar con cuidado, ya que podría obtener una acción de la ADA en su contra si no tiene cuidado.

Si le dices que no haga algo específico y se detiene, luego hace algo similar, entonces está haciendo EXACTAMENTE lo que le estás diciendo.

Divulgación completa, soy autista y tengo un problema similar al de tu compañero de trabajo, lo que funciona y ha funcionado conmigo es ser explícito.

Si dejó de hacer las cosas que le dijiste que dejara, la mejor manera de abordarlo es establecer pautas claras.

Bob, hemos tenido discusiones antes, déjame ser claro esta vez. No solo quiero que dejes de comentar sobre mis camisetas y antebrazos, no quiero que comentes sobre mi apariencia en absoluto.

Puedes dar un paso más.

Bob, no quiero oír hablar de tu política, y no me interesa oír ninguna crítica sobre nada que no esté relacionado con el trabajo.

Si de hecho tiene autismo, las cosas que pueden parecer de sentido común para usted son cosas que deben explicársele.

Cuando y si lo haces, sé claro, vehemente, conciso y no entres en un debate con él.

Si empieza a discutir, simplemente dígalo.

Bob, ya te he aclarado esto y no voy a seguir discutiéndolo. Detén estos comportamientos, no me importa si TÚ no ves nada malo en ellos, ME están molestando y eso no va a cambiar. Gracias.

Ahora, eso puede sonar duro, pero es lo que MUCHOS autistas necesitan escuchar si van a corregir el comportamiento. Tendemos a pensar sí/no, blanco/negro con pocos matices. No captamos pistas sutiles, no captamos pistas obvias. Cualquier cosa menos sutil que una bocina de aire puede pasar desapercibida. Lo bueno es que tendemos a NO tomar estos pronunciamientos aparentemente duros como groseros.

Buena suerte

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