¿Cómo puedo intentar que mis compañeros de trabajo dejen de bromear con las personas LGBTQ+?

He publicado respuestas similares a preguntas similares antes, pero esto no es estrictamente un duplicado, así que aquí vamos de nuevo.

Lo que encuentro útil cuando tengo que lidiar con cosas similares en mi lugar de trabajo es sacudir la cabeza para indicar "no" y alejarme.

Es un simple gesto de desaprobación y luego una salida.

Incluso cuando estoy atrapado trabajando en la misma habitación con personas que son bastante horribles, generalmente puedo salirme con la mía para ir al baño o salir a fumar un poco, y cuando regreso, la conversación generalmente ha cambiado.

Parece dar a las personas un fuerte indicador de que lo que está pasando no está bien conmigo y parece reducir las recurrencias. Es cierto que no elimina la recurrencia, pero la mayoría de la gente parece entender la idea.

https://interpersonal.stackexchange.com/a/14447/59

O si lo prefieres, podrías probar un poco de odioso judo.

Algo que me funcionó, cuando trabajaba en la construcción, fue redirigir sutilmente la perorata. Fue eficaz contra una amplia variedad de diatribas divisivas y me ha ayudado a sobrevivir a varios ciclos electorales estadounidenses desde entonces.

A una persona con una diatriba de odio generalmente no le importa mucho qué tipo de diatriba de odio es, por lo que si le suelta un error en el oído sobre otra cosa que odia cuando recién está comenzando, a menudo puede realizar una especie de diatriba odiosa judo.

Se parece a esto:

Ranter- Esos malditos inmigrantes chusma chusma chusma...
Yo- Espera, ¿viste lo que pide [cliente más odiado] ahora? ¿Qué diablos están pensando?
Ranter: ¡Déjame contarte sobre [el cliente más odiado] chusma chusma chusma!

Parece funcionar bastante bien la mayor parte del tiempo. También ayuda un poco con la solidaridad en el lugar de trabajo. La mayoría de los lugares de trabajo tienen un enemigo común, en la forma de un cliente desagradable, un proveedor o lo que sea... Cuando las personas se desahogan y bromean sobre una frustración común, esto puede ayudar a aliviar esa frustración y les ayuda a relacionarse entre sí. algo bastante inofensivo.

https://interpersonal.stackexchange.com/a/6763/59

Definitivamente he estado en estas situaciones más veces de las que puedo contar. Realmente no existe una manera infalible de hacer que las personas vean que están siendo desagradables y crueles sin comprometerse con ellas por completo durante un período de tiempo realmente largo.

Lo que he dicho en mis otras respuestas son más formas de mostrar desaprobación o redirigir. En realidad, hacer que la gente cambie sus puntos de vista requiere mucha más inversión personal, e incluso entonces, tienen que estar dispuestos. Parece que mucha gente no se da cuenta de lo dañino que es ese tipo de conversación, hasta que se trata de ellos o de alguien que les importa personalmente.

Aparte, creo que vale la pena mencionar por qué este tipo de bromas es problemática. Parece que vivimos en una época en la que mucha gente parece pensar que debería estar bien bromear a expensas de los demás, que la gente es demasiado sensible en estos días...

Tomemos un minuto para examinar eso...

Hacer de las personas un chiste a menudo hace que el odio sea socialmente aceptable. Normaliza ideas odiosas y estereotipos. Esto es muy a menudo parte de cómo estas ideas se transmiten de generación en generación. Cómo aprenden los niños estas cosas.

Decir que "es solo una broma" no hace mucho para reducir la lentitud de escuchar cosas odiosas con regularidad. Si eres cisgénero y heterosexual, probablemente no notes muchas de las bromas y los desaires que las personas LGBT+ tienen que soportar. Probablemente no te des cuenta de que la gran mayoría de las películas muestran relaciones heterosexuales, y la homosexualidad generalmente se reduce a estereotipos, clichés y alivio cómico. Probablemente no haya personas que te molesten cada vez que mencionas tus relaciones en línea. Probablemente no hayas tenido que preguntarte si está bien hablar sobre la persona de la que te estabas enamorando.

Si bien es cierto que algunos cómics usan el humor con gran efecto para mostrar a las personas la ridiculez del odio, esas tienden a ser excepciones y no la experiencia habitual. La experiencia habitual tiende a ser más como "ustedes son diferentes y, por lo tanto, ridículos. Su sexualidad, género, etc. es una broma. Su relación es una broma. Está bien que me burle de las personas que amo". Ese tipo de bromas no es muy divertido.

¿Cómo te sentirías si alguien te insultara abiertamente? ¿Tu familia? ¿Su esposo/esposa/pareja? ¿Tu niño? Probablemente también te volverías bastante reaccionario, ¿no? ¿Aceptarías algún argumento trillado a medias sobre la libertad de expresión, si alguien hablara de ti y de los tuyos?
Lo dudo.

Y confía en mí... En el momento en que una persona queer bromea, las personas homofóbicas se derriten como copos de nieve. Demonios, incluso decir algo que es descriptivo y no despectivo de ninguna manera los pone en marcha "¡No soy 'cisgénero', soy normal!" Ahí no hay paridad. Las personas que no son cis ni heterosexuales se reducen con demasiada frecuencia a un humor autocrítico si quieren bromear, ¿y sabes por qué? Porque hace que la gente se sienta más cómoda. ¿Quién es realmente demasiado sensible aquí? Iniciaré un cronómetro y esperaré el primer comentario que reaccione al uso de ustedes.

Estoy seguro de que muchos de ustedes tienen un amigo LGBT+ que parece estar bien con este tipo de bromas. Probablemente no lo sean. Probablemente estén tratando de no pisarte los dedos de los pies. Probablemente saben cuán sensibles pueden ser las personas cuando se enfrentan a estas cosas, y es más fácil reírse que decirte la verdad y luego tener esta discusión nuevamente.

No me digas que es político. no lo es Por favor, tenga en cuenta que su derecho a ser horrible no hace que sea correcto ser horrible. Seguro que eres libre de hacer chistes ofensivos, la libertad de expresión cubre eso, pero también cubre mi derecho a responder a tus chistes ofensivos. No soy un agente del gobierno, así que soy totalmente libre de decirle que se calle y eso no es una violación de sus derechos.

Supongo que el tl;dr es... No cuesta nada no ser cruel. Incluso cuando es "solo una broma", es cruel y lastima a las personas. Si lo hace, por favor deténgase. Si conoce a otras personas que lo hacen, por favor desalientelas.

Dado que preguntó esto en IPS, en lugar de en Workplace, ignoraré otros enfoques, como escalar a la gerencia/RRHH.

Quiero dejar en claro que este enfoque no es el ideal. No cambiarás su opinión, solo tal vez silenciarlos. También puede que no funcione con todas las personas. La idea es permanecer en su jerga y mantener un tono de broma/burla, para no presentar esto como un insulto grave. Pero este enfoque me ha funcionado antes.

Lo que encontré más efectivo para silenciar a los homófobos es dar a entender que hablar de ello indica deseos secretos. Como:

Ellos: alguna broma inapropiada sobre los gays

Tú: Hombre, para alguien que dice estar interesado solo en chicas, seguro que hablas mucho sobre cosas gay. ¿Seguro que no tienes sueños incumplidos ahí?

o si se le pregunta

Ellos: Entonces, ¿cuáles son sus pensamientos sobre nuestra discusión?

Tú: Sabes, normalmente no pienso mucho en eso, ya que realmente no me afecta. Pero tu obsesión con ese tema últimamente me hizo pensar: tal vez sea cierto que la mayoría de las personas son bisexuales hasta cierto punto y por eso te fascina tanto...

Muchas personas se vuelven bastante tímidas cuando de repente son el objetivo. Repite esto de alguna forma cada vez que lo mencionen, o incluso refiérete a ellos como los que están constantemente obsesionados con los pensamientos homosexuales y es muy probable que mantengan un perfil bajo con ese tema a tu alrededor.

(Referencia: experiencia propia, con amigos que no son de PC, etc.)

Anécdota: En mi infancia vi a una mujer silenciar a un hombre que no podía detener sus bromas sexuales con un simple Sí, ya sabes cómo se dice sobre el sexo: ¡los que necesitan hablar de eso generalmente no lo tienen! ¡Lo calló y me impresionó mucho!

Aclaración adicional según la declaración en los comentarios: Primero, esencialmente estás volviendo su propia fobia contra ellos. Entonces, si bien eso no los convence de convertirse en mejores personas, tampoco creo que refuerce su opinión.

En segundo lugar, me imagino que parte de la razón por la que esto suele ser bastante efectivo es que hay una pizca de verdad en estas afirmaciones. Ver aquí

En particular, el consumo de alcohol se relacionó con una mayor disposición sexual de los hombres con una pareja del mismo sexo.

y aquí

En un estudio reciente, cuando se les pidió que se colocaran en una 'escala de sexualidad', de los participantes de 18 a 24 años, 1 de cada 2 eligió algo que no fuera 100% heterosexual.

Si esta pregunta hubiera sido sobre el comportamiento de un individuo solitario, entonces no creo que pueda ofrecer un mejor consejo que el que ya han dado otras respuestas publicadas aquí.

Sin embargo, debido a que hay varias personas involucradas en este escenario, puede haber algunas dinámicas de grupo extrañas en juego que cambien un poco el cálculo.

¿Cuándo te has encontrado con un grupo de personas que sienten lo mismo sobre un tema? Por que podría ser esto diferente? Apuesto a que algunos de sus colegas comparten su malestar, pero "siguen el juego" con el machismo para encajar. Ciertamente, yo mismo he estado en esa situación en el pasado.

Tal vez valga la pena observar a cada persona un poco más de cerca para determinar si es un iniciador o un seguidor y luego plantear el tema con un "seguidor" a la vez en un entorno individual, por ejemplo, durante el almuerzo:

Sabes, nunca he estado en un lugar de trabajo donde haya tantas bromas sobre la sexualidad de otras personas. Para ser completamente honesto, en realidad me hace sentir un poco incómodo, porque no creo que sea del todo apropiado para un entorno de trabajo y, sin darse cuenta, podría estar causando una ofensa considerable a otros.

Incluso si no lo discuten más contigo, su mero conocimiento de la preocupación de los demás podría hacerlos sentir incómodos si brotan bromas similares en el futuro. Es de esperar que su inquietud/retirada (colectiva) de la situación haga que los instigadores se aíslen y se moderen a sí mismos.

No puedes cambiar sus opiniones, no importa cuánto lo intentes. Intentar hacerlo puede causar resentimiento y hostilidad, lo que aprendí de la manera más difícil cuando intenté que mi amigo bajara el tono en su uso liberal de insultos LGBTQ+. Mi solución fue cambiar la conversación de este tema a otra cosa, preferiblemente algo que los haga quedar mal.

Bromean al respecto durante el tiempo de trabajo, en la oficina, dos veces al día (y durante más de 30 minutos) desde la semana pasada.

Perfecto. 30 minutos, dos veces al día terminan siendo 5 horas a la semana, que cuando piensas en tomarte medio día el viernes es mucho tiempo. Este es el tema al que recomendaría cambiar cuando pregunten.

Dijiste que estabas poniendo auriculares para desconectarlos, lo cual es una buena solución hasta ahora. Cuando te pregunten sobre tus opiniones, puedes refutarlas diciendo algo como:

Lo encuentro bastante ofensivo y no quiero participar, pero ¿no tienes trabajo que hacer de todos modos?

o

No sé por qué pasas tanto tiempo hablando de esto.

Esto cambia la conversación para que se centre más en su falta de trabajo que en los problemas LGBTQ+, y les hace (con suerte) darse cuenta de que es una pérdida de tiempo. Si esto persiste, debe hablar con el supervisor y explicarle que sus compañeros de trabajo están perdiendo mucho tiempo de la empresa hablando. Notaste que el supervisor no les dice nada cuando hablan de eso y, a veces, se ríe. No saques el tema, mantenlo general.

Le sugiero que les recuerde a sus compañeros de trabajo que todas las personas tienen sentimientos y que todos somos diferentes a nuestra manera. Muchas de esas diferencias no las elegimos nosotros. Deberían pasar más tiempo agradeciendo lo que tienen y menos tiempo burlándose de lo que perciben como los problemas de otras personas.

Les diría que ridiculizar a alguien por algo con lo que nació es simplemente malo, similar a burlarse de un defecto de nacimiento o una enfermedad. (Tenga en cuenta que no estoy diciendo que la homosexualidad sea una enfermedad. Mi punto es que no es necesariamente un estilo de vida elegido).

Tengo una larga historia de burlarme de otras personas. No en sus caras, sino con mis amigos. He madurado mucho durante los 40 y tantos años y rara vez digo cosas de las que me arrepiento ahora.

Mantengo mucho más control sobre mis palabras porque ahora soy consciente de que las personas que me rodean probablemente tengan amigos y familiares que mis bromas menospreciarían.

Anécdota personal 1: Hace unos 10 años casi le hice una broma a un compañero de trabajo sobre alguien que "viajaba en el autobús corto" antes de recordar que su hija tiene síndrome de down. Todavía lo recuerdo con vergüenza a pesar de que no dije nada.

Anécdota personal 2: ¿Recuerdas esos "chistes de bebés muertos" que eran populares en los años ochenta? Me pregunto si alguna madre que perdió un bebé nos escuchó decir eso. Seguro espero que no.

Anécdota personal 3: Cuando era joven, los chistes sobre algunas enfermedades me parecían graciosos. Desde que perdí a mi padre, me estremezco cuando escucho un chiste sobre la demencia. Trato de no contar ningún chiste que pueda desenterrar ese tipo de recuerdos dolorosos.

Si bien la noción de tratar de manejar la situación sin acudir a Recursos Humanos o a la gerencia puede ser el objetivo general, este, como muchos otros, son temas delicados y podrían ser contraproducentes o torcidos en su contra si intenta manejar esto solo y lo hace mal. Dado que ya intentó aislarse (auriculares) y utilizó varias técnicas para que se detuvieran, propongo escalar esto a Recursos Humanos y/o gerencia. Eso hará 2 cosas por usted, iniciará la documentación del mal comportamiento en el trabajo y, como mínimo, pueden proporcionarle formas de evitar más conflictos, incluida la posibilidad de mover su escritorio a una nueva ubicación. He acudido a recursos humanos en el pasado por varios comportamientos que no me gustaban, y por lo general fueron lo suficientemente amables para proporcionarme resoluciones de conflictos que no requerían una cacería de brujas para los infractores.

Desafortunadamente, los insultos y las bromas sobre la sexualidad se usan y se han usado mucho para normalizar y distanciar el "aguijón", al igual que los grupos minoritarios han usado mucho los insultos raciales en su jerga cotidiana e incluso en la música. Sin embargo, la diferencia es que los insultos raciales se convirtieron en algo genial entre los compañeros y en su cultura, mientras que los chistes sobre sexualidad se toman como intolerantes y homofóbicos.

No podrás cambiar su comportamiento, pero puedes retirarte de las conversaciones ignorándolos y simplemente sin reaccionar. Esto a menudo se ve como una sugerencia común para cambiar el comportamiento hacia usted que no le gusta.

La mejor solución es acudir a su gerente, ya que dijo que ni siquiera está al tanto de este comportamiento. Por supuesto, eso también pondrá una gran etiqueta en tu espalda si les hablara al respecto, o puede ser consciente de ello y no pensar que es un gran problema, por lo que continúa.

Sin embargo, definitivamente debe informar a la empresa. Si se filtra la noticia de que toleran tal comportamiento, podría terminar siendo una pesadilla de relaciones públicas. Incluso pueden terminar siendo demandados si alguien que es LGBTQ pasa y lo escucha. El resultado podría redundar en una investigación (incluso si no explota a la vista del público) y cuando se le pregunte, es posible que le pregunten por qué hizo oídos sordos. Muchos videos de bienvenida proporcionados en su charla del primer día sobre el acoso laboral que incluye notificar a la empresa sobre dicho comportamiento.

Si bien es posible que no haya hecho nada malo, he visto personas despedidas por no notificar a la empresa sobre el comportamiento que conocían (debe tenerse en cuenta que esta situación se debió principalmente al robo de productos de la empresa en una tienda minorista).

Aún así, su jefe y Recursos Humanos están allí para asegurarse de que tenga un entorno seguro para trabajar. Descubrirá muy rápido cuál es la posición de la empresa con respecto a este comportamiento con respecto a cómo lo manejan. Por supuesto, a nadie le gusta meter a otros en problemas o ser el "soplón". Sin embargo, usted está allí para hacer su trabajo, y si no puede hacerlo, entonces ese problema debe abordarse o debe encontrar un entorno en el que no se tolere el comportamiento y pueda trabajar a su máximo potencial.

Entonces, con todo lo dicho, quiero reiterar que tratar de manejar algo como esto podría resultar contraproducente solo. Nadie quiere ser un soplón, pero algunas situaciones requieren notificación a la gerencia. Creo que esto sería algo que no debería manejar usted mismo.