¿Cómo puedo explicarle a mi jefe por qué quiero dejar la empresa?

Actualmente estoy cursando una graduación en informática en una Universidad Federal en Brasil. Trabajo en una startup como aprendiz en desarrollo web. Mi jefe es una gran persona, pero hay muchas razones por las que quiero dejar la empresa:

  • En primer lugar, trabajo exclusivamente con otros aprendices, que desafortunadamente son terribles en el trabajo. Pierde constantemente los plazos y siempre quiere decidir qué tipo de solución tomaremos. También estamos intentando aplicar el método SCRUM, pero finalmente no aparece en nuestros sprints y no justifica su ausencia.

  • Otro problema con este chico es que siempre quiere elegir la herramienta que queremos usar como Rails, Angular, Trello. Realmente no tengo ningún problema con esto, porque creo que si no sé cómo funciona la herramienta, intentaré aprender por mi cuenta, y si fallo, al menos, espero que la persona que eligió la herramienta tener un conocimiento mínimo al respecto. Pero ese no es el caso. Cuando comenzamos a trabajar con Rails, por decisión de este aprendiz, me enfrentaba a algunos problemas y él tampoco sabía cómo resolverlos.

  • Sin embargo, he dicho que mi jefe es una gran persona, también tiene sus defectos. Como dije, mi compañero generalmente pierde los plazos, por lo que mi jefe quiere que cuando termine mi parte, ¡quiere que implemente las tareas del otro aprendiz!

  • Finalmente, recientemente solicité una prueba en otra compañía (que me pagará más por la misma cantidad de tiempo) y dijeron que la probabilidad de que me aprueben es grande.

OBS: Solo dejaré mi empresa si alguna otra me otorga un nuevo trabajo.

¿Qué espera lograr al explicar su decisión a su jefe? En general, "Encontré una oportunidad en otro lugar" es toda la explicación que reciben (o esperan) los jefes. Si te piden más detalles, no estás obligado a dar explicaciones (suponiendo que no estés violando ninguna ley ni los términos del contrato).
Exactamente, ¿qué quieres lograr con decirle esto?
Simplemente no quiero ser grosero o demostrar que quiero irme por mi jefe.
Creo que el punto al que los demás están llegando aquí es que no necesitas decirle a tu jefe por qué quieres irte. Consigue un nuevo trabajo y luego dile que te vas. Parafraseando a Yoda, haga o no haga, no hay por qué.
Creo que entendí el punto. ¿Debería eliminar este tema?
@CelsoJunior no es necesario (aunque es libre de hacerlo), aún puede obtener algunas respuestas interesantes y más comentarios que podrían servirle a usted (y a los futuros usuarios) para manejar esta situación
Si bien es posible que no te des cuenta, muchos de estos problemas son culpa de tu jefe. No está brindando liderazgo gerencial (debe asegurarse de que el otro aprendiz asista a las reuniones de scrum), no está brindando liderazgo técnico (seleccionando una tecnología apropiada) y descargar las tareas del otro aprendiz en usted es simplemente increíblemente malo. Un buen jefe solucionaría todos esos problemas .
@PhilipKendall, como dije, mi jefe tiene sus defectos, pero entiendo tu punto y estoy de acuerdo contigo.

Respuestas (1)

La mejor apuesta es siempre una "mejor oportunidad" estándar. Nunca se sabe cuándo podría querer usar a este jefe como referencia, o incluso regresar si las cosas cambian.

Sea breve en su renuncia.

Encontré una mejor oportunidad que me permitirá crecer en mi carrera. Les deseo a todos aquí el mejor de los éxitos en su futuro.