Cuando trabajé en IBM, mi gerente nunca dejó en claro qué se consideraba confidencial y qué se me permitía decir que hice durante mi empleo. Eventualmente llamé al Centro de contacto de servicios para empleados, pero la persona con la que hablé no parecía estar bien informada sobre el tema y repitió mi pregunta. Ella dijo que no puedo decirles a los futuros empleados lo que hice en IBM, ya que puede usarse contra la empresa y no puedo "revelar el proceso". Entonces, si no puedo decir nada sobre lo que hice, ¿cómo hago para que no se vea como un espacio vacío en mi currículum / carta de presentación? Obviamente, no vendrán detrás de mí si doy alguna indicación (por ejemplo, si trabajé con tecnología), pero no quiero poner relleno en mi currículum. Me refiero a que solo decir que mi trabajo era TI brinda cierta información (ya que IBM técnicamente tiene una gran variación en los empleados, p. gramo. médicos).
Dado que mi trabajo estaba relacionado con TI, en particular me gustaría saber si puedo nombrar los productos de seguridad que configuré o los sistemas operativos con los que trabajé. También sé que IBM compite con algunos de esos sistemas operativos y puede parecer vergonzoso si un currículum dice "En IBM, trabajé con productos [inserte aquí el nombre de la empresa competidora]".
Primero, compare estas descripciones de trabajo:
El primero revela directamente los planes futuros de su empleador. El segundo los insinúa y podría estar bien, el tercero solo revela que su empleador usa personas con las habilidades que usted tiene, lo cual es una conclusión bastante natural de "Tengo estas habilidades" y "Una vez trabajé en este lugar".
Escriba más cerca del tercero que del primero, y si está seriamente preocupado de que lo lleven a juicio por lo que está revelando en su currículum, no le pregunte a IBM "¿qué puedo revelar en mi currículum?" -- es rápido y fácil para ellos decir "nada", como has descubierto. En su lugar, pregúnteles si esta descripción de trabajo en particular está bien. Pero todavía es simple para IBM Decir "no" y luego dónde estás, así que simplemente lo escribiría con cuidado y no demasiado revelador y luego continuaría con tu búsqueda de trabajo.
No se le permite proporcionar detalles específicos, pero se permiten generalizaciones incluso si su empresa intenta decirle que no lo son. Por ejemplo, podría decir que trabajó en una herramienta CRM patentada que fue personalizada para mi empleador. Incluso puede decir qué tecnologías usó, a menos que sea una tecnología propietaria, en cuyo caso puede dar la generalización como si utilizara un lenguaje de programación propietario similar a C para la lógica de programación y una base de datos propietaria que no estaba basada en SQL.
Además, puede proporcionar verbalmente un poco más de detalles, pero comprometerlo por escrito es más peligroso. Si es por escrito, entonces su empleador puede demostrar que usted violó su acuerdo de confidencialidad. Si bien es posible que esta causa no se sostenga en un juicio, un juicio puede ser largo, lento y costoso.
Lo que definitivamente desea evitar es explicar cómo funciona el sistema propietario, brindando cualquier detalle que le permita a su posible empleador recrear su trabajo o las ideas que se utilizaron en su empleador. La razón es que si acude a ese empleador y luego, un año después, ese nuevo empleador lanza un producto que contiene una lógica similar a la que usó su empleador original, también podría enfrentar una batalla legal.
También desea evitar proporcionar detalles de red e infraestructura que puedan facilitar que un pirata informático comprometa a su empleador actual. Incluso si la persona con la que entrevista no tiene intención de piratear el sistema, alguien podría encontrar sus notas de la entrevista y usarlas para ayudar a entrar en el sistema original de su empleador.
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jimmy bauter
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