Empecé en mi trabajo actual hace 6 años. Primero como desarrollador de software, luego cambié a administrador de sistemas a tiempo parcial y, tiempo después, me convertí en administrador de sistemas FTE. En total, últimamente, pasé 3 años y medio en tareas de administración de sistemas y ahora estoy agotado, ya que ha sido principalmente una mesa de ayuda, así que quiero volver a ser desarrollador de software y luego puedo continuar con mi TI profesional de 11 años. carrera en esa área.
Hablé con el jefe del área de desarrollo de software sobre el posible movimiento y con mucho gusto me dijo que le gustaría tenerme en su equipo (además de que otros 2 colegas muy senior también pueden respaldar mi posible movimiento).
Tengo un chico junior de la mesa de ayuda debajo de mí, por lo que estoy algo cubierto en la capacitación de mi reemplazo potencial como muy rápido.
Mi pregunta es ¿cómo debo abordar esta propuesta de cambio lateral con mi jefe?
Estoy pensando en este enfoque, así que déjame saber lo que piensas:
Hola señora jefa:
. Quiero/necesito cambiar mi carrera de nuevo al desarrollo de software, pero aún me gustaría trabajar para esta empresa, de lo contrario renunciaré.
. El supervisor del equipo de desarrollo de software está de acuerdo en que le gustaría tenerme como desarrollador de software en su equipo.
. Este es el estado de mi trabajo actual.
. Este es un cronograma/cronograma potencial de 8 semanas para la transición si está de acuerdo.
. El tipo que tengo debajo de mí puede hacer una transición gradual a mis deberes actuales siguiendo este plan.
. ???
. ¿Ganancia?
Tengo una oferta de una empresa externa para trabajar por un 10 % menos de salario, pero al menos tiene un papel de liderazgo en el desarrollo de software, por lo que esa es mi alternativa en caso de que las cosas vayan mal, pero me gustaría recibir orientación de negociadores más experimentados, ya que no No quiero joder la relación con mi jefe.
"De lo contrario, renunciaré": nunca amenace, especialmente cuando no sea necesario. Una amenaza no es negociación; mata cualquier posibilidad de negociación. Estás rogando por la respuesta "No te molestes en renunciar; estás despedido por una causa. Sal. Ahora".
Si realmente quiere hacer esto sin dejar la empresa, trabaje con su jefe, no en su contra.
"Hola... Me temo que estoy empezando a agotarme en mi función actual y realmente necesito un cambio. Fred dice que puede usarme en el equipo de desarrollo. ¿Cuál es la mejor manera de hacer que esto suceda?"
Kilisi