He estado trabajando para esta empresa durante aproximadamente 11 meses. Todo va bien, sin embargo me siento infravalorado con respecto a mi salario.
Hace aproximadamente 4 meses me rechazaron para un puesto con un nivel de pago con el que me hubiera gustado y para el que estaba calificado. Luego postulé a un puesto interno fuera de mi equipo actual. Cuando mi unidad se enteró, me hicieron una oferta de promoción para quedarme, la cual acepté.
Cuatro meses después todavía no tengo la promoción (ya que tiene que ser aprobada por agencia). En la actualidad, me hicieron una oferta para un puesto aún mejor en una unidad diferente y no estoy seguro si puedo dejar mi puesto actual donde todavía estoy esperando un ascenso.
¿Dejar mi puesto actual es poco ético? ¿Estoy cometiendo un suicidio profesional? Todavía tendré que trabajar con mi vieja unidad de vez en cuando. El nuevo puesto que me han ofrecido aumenta mucho los objetivos de mi vida personal.
Nunca es poco ético cambiar de carrera porque crees que no eres lo suficientemente valorado en tu posición actual, especialmente si en realidad no te han dado el ascenso que prometieron.
Su unidad actual estará al tanto de su situación y de que no está contento con las cosas tal como están actualmente, así que no puedo imaginar que sea una gran sorpresa para ellos que esté interesado en algo nuevo. Si se trata de un suicidio profesional o no, probablemente depende de cómo maneja dejar su equipo actual, pero no puedo ver cómo mudarse a un equipo diferente dentro de la misma organización afectará negativamente su futura carrera.
La lealtad nunca es sólo a un partido o ideal. Piense en la lealtad en términos de círculos de confianza. Debes confiar en ti mismo por encima de los demás, luego en tus asociados más confiables (familia, amigos, colegas, empresas), luego en todos los demás (otros familiares, amigos, colegas, empresas). Solo desconfíe de aquellos que han probado o demostrado que no son confiables.
Entonces, sé leal a ti mismo primero. Esta nueva posición te hace avanzar como persona. Sus asociados más confiables no solo comprenderán su decisión de asumir el nuevo puesto, sino que se alegrarán por usted. Si alguno de ellos está consternado porque lo acepta, o incluso lo desaprueba, considere pasarlo al siguiente círculo de confianza más lejano, pero solo hasta que pueda desarrollar la fuerza de confianza que pensó que compartía con él. Nunca descuides la construcción de confianza.
Estoy totalmente de acuerdo con Kirstyannelouise en este caso. Sin embargo, te sugiero que expliques esto de manera positiva. La razón por la que está tomando la otra posición es que siente que puede hacer una contribución mejor y más significativa a la empresa al tomar esta posición, ya que aprovecha más las habilidades y la experiencia que tiene para contribuir.
Es importante recordar que los puestos que son mejores para usted son mejores en parte porque le permiten hacer más por la empresa. Si te enfocas en cómo puedes mejorar la contribución que haces, en lugar de cómo puedes avanzar tú mismo, encontrarás que el avance ocurre naturalmente. (Si no encuentra eso, busque una empresa donde lo haga).
La mayoría de las personas aceptan trabajos y dentro de ciertos equipos lo hacen en función de lo que es mejor para ellos y aprovecharán la oportunidad para buscar algo mejor.
No hay nada en su situación que indique algo diferente, pero si convenció o alentó a otras personas a unirse a este equipo con falsos pretextos, como si supiera que no iba a aguantar por no obtener el ascenso que esperaba, usted tendría que lidiar con el dilema moral y las consecuencias de mentir y abandonar al equipo.
Puede que no haya nada negativo. ¿Cómo lo sabríamos? Si existe la posibilidad de que alguno de los miembros actuales de su equipo sea ascendido sobre usted, podría haber algunos arrepentimientos.
Rup
Tinkinc
david k
Lilienthal
El administrador de desarrollo errante