¿Cómo preguntarle a mi gerente sobre las pautas para tomar una licencia por enfermedad durante mi período de notificación? [cerrado]

ACTUALIZACIÓN: California, EE. UU. Esta pregunta se refiere específicamente a si alguna empresa, en general, considerará que una licencia por enfermedad tomada por un empleado para cuidar a su cónyuge califica como licencia por enfermedad, incluso si el empleado no está enfermo.

Si bien cada empleador en California, EE. UU. puede tener sus propias reglas, espero que haya un terreno común entre todas las reglas en cuanto a la licencia por enfermedad y lo que califica como licencia por enfermedad, vaya

Le he dado un aviso de dos semanas a mi empleador actual en California. Hay 4 días de baja por enfermedad que puedo tomar sin previo aviso. Tengo algunas preguntas con respecto a esto.

  1. ¿Hay algún problema con la licencia por enfermedad durante el período de notificación?
  2. ¿Es posible tomar una licencia por enfermedad en la que yo mismo pueda estar sano pero mi esposa/esposo esté enfermo? ¿Reclamar el día libre para atender a mi esposa/esposo calificaría como licencia por enfermedad o tendría que tomarme una sola vacación porque no estoy enfermo?

¿Cómo puedo averiguar si hay algún problema para reclamar esta licencia por enfermedad de esa manera durante el período de notificación acordado? No quiero perder estos días libres, pero quiero asegurarme de no hacer accidentalmente algo que no debería hacer.

Creo que estas son respuestas que solo su empresa puede dar. Como lo que es y no es 'aceptable', la edad de uso pertenecerá específicamente a su empresa o, como mínimo, a las leyes de su país. ¡Ninguno de los cuales estamos calificados para responder! ¿Ya le preguntaste a tu empresa al respecto?
Hola op. Es probable que su pregunta genere un alto grado de opinión, si cuenta que está preguntando sobre problemas, y no sabemos dónde trabaja, y cuáles son las implicaciones basadas en eso. Esto es demasiado específico para su empresa y, dependiendo de dónde trabaje, incluso de la ley. Por eso, estás atrayendo votos cercanos. ¿Quizás deberías editar tu pregunta? Después de todo, no es una pregunta mal formateada.
En la mayoría de los puestos, se suspende su capacidad para tomar una licencia por enfermedad u otro PTO. El período de aviso tiene por objeto proporcionarle tiempo para que arregle los cabos sueltos y transfiera conocimientos. Eso no puede suceder si no estás realmente allí.
La mayoría de las empresas en las que he estado designan días de enfermedad (sin incluir los días de vacaciones) consideran que se pueden usar si es necesario y no alientan a las personas a fingir que están enfermas para poder usarlos todos.
@HugoRocha: California, Estados Unidos. Esta pregunta se refiere específicamente a si alguna empresa, en general, considerará que una licencia por enfermedad tomada por un empleado para cuidar a su cónyuge califica como licencia por enfermedad, incluso si el empleado no está enfermo.
Aquí no se consideraría baja por enfermedad. Creo que la pregunta aún estaría fuera de tema porque tales cosas están definidas por la LEY. :)
@HugoRocha: Estoy confundido ya que todas las preguntas y respuestas en este foro tienen que seguir la ley por definición. Veo si esta pregunta puede considerarse como una solicitud de asesoramiento legal. Para eliminar cualquier confusión, cierre esta pregunta.
@sekharan Mientras reviso su pregunta, veo que no está buscando asesoramiento legal; Por lo tanto me equivoqué en algo, y tu pregunta no merece en el momento ser cerrada... Bajo mi punto de vista, de todos modos. Como dije antes, no es una mala pregunta en absoluto...

Respuestas (1)

Tiene dos preguntas, la respuesta a una puede cambiar, y ambas solo se responderán finalmente al hablar con su gerente.

  1. ¿Es posible tomar licencias por enfermedad donde puedo estar sano pero mi esposa/esposo está enfermo? ¿Reclamar el día libre para atender a mi esposa/esposo calificaría como licencia por enfermedad o tendría que tomarme una sola vacación porque no estoy enfermo?

Para muchas empresas, la respuesta a esto es sí. Puede ausentarse por enfermedad cuando esté enfermo, cuando necesite ir a una visita normal al médico (incluido el oftalmólogo o el dentista), cuando los niños estén enfermos o tengan citas con el médico, y cuando el cónyuge necesite que usted los lleve o los acompañe a una cita con el médico. Sin embargo, esto no es universal, y si su manual de recursos humanos no lo especifica, debe consultar con su gerente antes de asumir que es cierto para esta empresa. (Mi cónyuge tiene una cita anual con el oftalmólogo en una ciudad a 4 horas de distancia y tiene los ojos marcados, así que tengo que conducir. Lo tomo como si estuviera enfermo. También consulté primero con mi compañía, porque lo tomaría como vacaciones si ellos privilegiado.)

  1. ¿Hay algún problema con tomar licencias por enfermedad durante su período de aviso?

Sin embargo, durante los períodos de notificación, las reglas y convenciones estándar de la empresa pueden cambiar. Algunas compañías pagan el tiempo de enfermedad y/o vacaciones no utilizado, otras no. Algunos permiten el uso de tiempo por enfermedad y/o vacaciones durante la licencia, otros no. SI su compañía le permite usar el tiempo por enfermedad para ayudar a su cónyuge enfermo durante tiempos normales, y lo han estado permitiendo todo el tiempo, PUEDEN permitirle usarlo (con la misma frecuencia que lo ha usado en el pasado) durante su plazo de aviso.

Dado que se utiliza un período de aviso para entregar el trabajo, el consenso general es que estará en el trabajo si es posible. Si planea gastar todo su tiempo de enfermedad solo para poder usarlo, incluso sin conocer su compañía, puedo decirle que no será bien visto. Una buena recomendación de tu empresa vale más que cuatro días de sueldo.

La respuesta a la pregunta del título, cómo preguntarle a su gerente, es simplemente ir y preguntar. Si ya saben que su cónyuge está enfermo y ya le han dejado tomar tiempo para las citas, se debe permitir otro día. No tenga de repente la excusa de un cónyuge enfermo, y no espere los cuatro días. También es válido preguntar si se paga el tiempo de enfermedad no utilizado.

Bueno

Jefe, tengo preguntas sobre la licencia durante este período de notificación. Sabes que he estado llevando a mi esposa a tratamientos de quimioterapia cada dos semanas, y otra cita será el próximo martes. ¿Todavía está bien tomarlo aunque mi último día sea el viernes siguiente? Además, eso todavía me dejará con 3 1/2 días de baja por enfermedad. ¿La empresa paga ese tiempo fuera, o simplemente se pierde?

Malo

Jefe, mi esposa acaba de contraer la viruela del dragón y tendré que tomar los últimos cuatro días de mi período de preaviso como enfermo. ¡Perdón!

¿Cómo preguntarle a mi gerente sobre las pautas para tomar una licencia por enfermedad durante mi período de notificación? [cerrado]
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