tl;dr: Soy desarrollador, trabajo para una buena empresa, pero quiero crecer en tecnología X y a esta empresa no le importa esa tecnología ni tiene las oportunidades que necesito. Creo que necesito ir a otra empresa. ¿Cómo evalúo si la nueva empresa me brindará las oportunidades que necesito?
Soy desarrollador de software y llevo en mi empresa actual unos 6 meses. Lo que me cuesta es avanzar en mi carrera. Recientemente, por mi propia iniciativa, diseñé un plan de carrera muy aproximado para mí y lo discutí con mi gerente, pero aunque parecía muy receptivo, las oportunidades simplemente no parecen estar allí.
Cuando me uní era un experto en tecnología X, y tengo muchas ganas de seguir por ese camino. No me contrataron por esa tecnología en particular, ni me prometieron explícitamente que trabajaría con ella (debería haber hecho más preguntas sobre esto antes de unirme), pero supuse que obtendría una experiencia decente, ya que es una tecnología que se utiliza en muchas aplicaciones de software y soy, con mucho, la persona con más conocimientos de la empresa sobre esa tecnología.
Realmente me gustaría seguir creciendo en esa tecnología, pero a esta empresa no parece importarle en absoluto esta tecnología, lo cual deduzco de los hechos de que desde que me uní no he tocado esa tecnología en absoluto (prefieren mucho una de los competidores, algo que no me dijeron antes de unirme), nunca me han brindado ningún apoyo de capacitación sobre esa tecnología, ni ningún apoyo para una conferencia sobre esa tecnología a la que asistí recientemente (ni siquiera me dan el día libre, yo tuve que usar mi toma de fuerza).
Estoy convencido de que mis prioridades y las de mi empresa son diferentes y necesito encontrar una nueva empresa (aunque acepto desafíos marco al respecto). Lo que quiero preguntar es cómo abordar mejor esto en las entrevistas, cómo evaluar mejor el papel que tendré en una empresa y si me ayudará a crecer en la dirección en la que quiero crecer (que es un poco más complicado que simplemente usar la tecnología X). ¿Puedo presentar una trayectoria profesional en una entrevista? ¿Con quién hablo de esto, cómo hablo de ello y cómo evalúo sus respuestas?
Si desea trabajar y progresar con la Tecnología X, diría que la mejor manera de hacerlo es buscar y aceptar un puesto que trabaje específicamente con esa tecnología. La segunda mejor opción es tratar de aferrarse a una empresa que invierte fuerte y estratégicamente en esa tecnología como parte de lo que hacen, incluso a través de una posición diferente, y hacerles saber que tiene interés en eventualmente cambiar su enfoque, dentro de su empresa.
Entrar y trabajar en un área completamente diferente y luego sorprenderse o decepcionarse de que su empleador no espere o parezca querer que usted desarrolle sus habilidades en una tecnología que no tiene nada que ver con el puesto que solicitó y para el que lo contrataron es problemático. , de su parte. No lo mencionaría porque se reflejaría bastante mal en usted, tanto en términos de juicio como de franqueza, que aceptaría un puesto en una empresa en la que básicamente ya sabe que no tiene ningún deseo de quedarse con el puesto o el empleador. .
No tiene nada de malo querer mantenerse alerta en su área preferida de enfoque técnico y progresar en su carrera en esa área. Tampoco tiene nada de malo establecerse en una empresa que tendrá oportunidades en esa área trabajando en otra diferente. Pero eso no es lo que sucedió con su puesto actual. Anótelo como una lección aprendida y no lo repita.
Debería haber hecho más preguntas sobre esto antes de unirme.
Esa parece ser la respuesta obvia a su pregunta. Necesitas preguntar en la entrevista sobre cosas que son importantes para ti. Algo como
También tienes que establecer expectativas realistas. Yo, como gerente de contratación, no me comprometería con "Sí, trabajarás solo en X". Esta puede ser la necesidad inmediata y una buena opción por ahora, pero los proyectos, las estrategias, las pilas de tecnología y las necesidades comerciales cambian todo el tiempo. No quiero prometer algo que no pueda cumplir y prefiero personas con cierta flexibilidad. Haré todo lo posible para adaptarme a las preferencias de las personas tanto como sea posible (ya que es beneficioso para todos), pero no puedo comprometerme con eso.
Realmente me gustaría seguir creciendo en esa tecnología, pero a esta empresa no parece importarle en absoluto esta tecnología, lo cual deduzco de los hechos de que desde que me uní no he tocado esa tecnología en absoluto (prefieren mucho una de los competidores, algo que no me dijeron antes de unirme), nunca me han brindado ningún apoyo de capacitación sobre esa tecnología, ni ningún apoyo para una conferencia sobre esa tecnología a la que asistí recientemente (ni siquiera me dan el día libre, yo tuve que usar mi toma de fuerza). Estoy convencido de que mis prioridades y las de mi empresa son diferentes y necesito encontrar una nueva empresa (aunque acepto desafíos marco al respecto).
Voy a dar una respuesta que he dado a preguntas anteriores sobre este tema. Espero totalmente votos negativos, pero esta es una respuesta directa, honesta y franca para las personas que hacen este tipo de preguntas y se encuentran en una situación similar.
SU EMPLEADOR NO ES SU ENTRENADOR DE CARRERA. NO ES SU RESPONSABILIDAD NI SU MISIÓN BRINDARLE CAPACITACIÓN, EDUCACIÓN U OPORTUNIDADES DE AVANCE PROFESIONAL. NO ES SU PROPÓSITO NI SU OBLIGACIÓN INVERTIR TIEMPO Y ENERGÍA EN TECNOLOGÍAS SIMPLEMENTE PORQUE USTED ESTÁ INTERESADO EN ELLAS. NO ESTÁN INTERESADOS Y NO SE PREOCUPAN POR TUS PRIORIDADES. SU ÚNICA MISIÓN ES SER RENTABLES.
Si su trayectoria profesional en su empleador actual no está en el camino que desea, y si no ve ninguna oportunidad para la carrera deseada allí, y si su jefe parece no estar interesado, entonces SIGA .
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DJClayworth