Soy pasante en una pequeña empresa de software (~100 empleados) en Europa. Formo parte de un equipo de 6 personas (incluido yo mismo) que desarrollan la lógica principal que impulsa nuestro producto. Uno de los seis miembros del equipo trabaja a tiempo parcial y de forma remota. Más sobre esto más adelante.
He estado trabajando durante dos meses (de un total de tres meses) y esta es mi primera pasantía en una empresa de software.
Pasé las primeras 3 semanas acostumbrándome al código base e implementando algunas aplicaciones de práctica. Después de eso, pasé las siguientes 3 semanas (compensando el primer mes y medio) ayudando al equipo escribiendo algunas pruebas unitarias. Recibí comentarios positivos del equipo y también de la gerencia.
Las cosas empezaron a cambiar después del primer mes y medio.
El desarrollador, que trabajaba a tiempo parcial y de forma remota, notificó al líder del equipo que no iba a cumplir con su fecha límite, 3 semanas antes de la fecha límite. Llevaba 5 meses trabajando en un proyecto de tamaño medio para un cliente importante. Al principio no había mucha presión para entregar siempre que llegara a tiempo. 5 meses parecían mucho al principio, sin embargo, ya no tanto. El líder del equipo me notificó que ayudaré al otro desarrollador a cumplir su fecha límite a tiempo.
Me gustan los desafíos, así que acepté esto de inmediato. Personalmente lo encontré más interesante que el trabajo anterior que estaba haciendo, sin embargo, el doble de exigente. Me pidieron que trabajara más horas y, si era necesario, durante los fines de semana para llegar a la fecha límite. No tuve ningún problema con esto cuando el otro desarrollador también se comprometió a terminar este propio proyecto.
Durante medio mes (1.5-2) trabajé muy duro en el proyecto, más que el desarrollador original del proyecto. Su comunicación era deficiente y los impulsos de GitHub llegaron muy pocos y distantes entre sí.
Una semana antes de que finalizara el segundo mes, el desarrollador con el que estaba trabajando en este proyecto envió un correo electrónico a todos los miembros del equipo en el que les decía que renunciaba con efecto inmediato. No entraré en detalles específicos sobre el contrato real, pero lo que esto significa para mí es que el líder del equipo quiere que me haga cargo del proyecto para este importante cliente en un plazo breve.
El proyecto está mucho más allá de mi experiencia y si queremos tener éxito necesito dedicar 80 horas a la semana durante el próximo mes. El líder del equipo ya se me acercó para quedarme en esta empresa en lugar de continuar mis estudios. Aunque dicho en broma, estoy seguro de que lo dice en serio.
Si bien ya dejé en claro que quiero continuar mis estudios después de que terminen los tres meses, todavía quiero hacer lo mejor que pueda en este proyecto.
Sin embargo, estoy en un pequeño dilema. El trabajo que estoy haciendo va mucho más allá de lo que suele hacer cualquier nuevo pasante, sin embargo, mi salario es el mismo. Como estudiante, cada centavo cuenta y, por lo tanto, me gustaría que al menos me pagaran adecuadamente por hacer ese trabajo.
La cuestión es que sigo siendo un interno y no un desarrollador junior oficial. ¿Debería seguir adelante y pedir un aumento para el último mes de trabajo, teniendo en cuenta que tengo problemas financieros y una 'bonificación' podría ser de gran ayuda?
Avíseme si necesita alguna aclaración con respecto a la línea de tiempo.
EDITAR:
Esto es diferente de la pregunta vinculada. Todos saben que solo me queda un mes, por lo que pedir un aumento tiene diferentes consecuencias en tal escenario. También soy pasante y solo recientemente ha habido un cambio de este tipo en mi trabajo.
¡Gracias por todas las sugerencias!
¿Debería seguir adelante y pedir un aumento para el último mes de trabajo?
Sugeriría no hacerlo. No queda mucho tiempo para tu pasantía, y no quedaría bien de tu parte pedir más dinero cuando el proyecto es crítico. Además, me parece que su primer mes y medio no fue estresante, por lo que parece que este trabajo adicional ha estado llegando durante 2 o 3 semanas.
Más bien, continúe trabajando normalmente y contribuya tanto como pueda durante el resto de la duración. Si no puedes hacer 80 horas, haz las 40 que puedas. Si no puedes hacer 100 tareas, haz las 10 que puedas.
Además, trata de negociar en paralelo una oferta de tiempo completo para el futuro (una vez que te hayas graduado). Dado que sus compañeros ya están impresionados con sus contribuciones, esta debería ser una opción más fácil. No deje que parezca que está reteniendo el proyecto como rescate por sus ganancias.
En el gran esquema de las cosas, se espera que la empresa y los empleados terminen los proyectos. Los pasantes están allí para aprender cosas y hacer algunas contribuciones significativas, pero no deben ser responsables de la entrega de proyectos críticos.
Como sugiere @mllemei en los comentarios a continuación, comuníquese con su gerente sobre lo que cree que podrá hacer durante el mes restante, lo que no podrá hacer, y manténgalo informado si esto cambia.
Llevo dos meses trabajando (de un total de tres meses)
¿Tiene una tarea real que debe completar y presentar en la escuela, o solo tiene que trabajar en una empresa durante 3 meses? Esto es importante. Si tiene que presentar una tarea, asegúrese de terminarla, sin importar qué más esté pasando en la empresa.
El proyecto está mucho más allá de mi experiencia y si queremos tener éxito necesito dedicar 80 horas a la semana durante el próximo mes. El líder del equipo ya se acercó a mí para quedarme en esta empresa en lugar de continuar con mis estudios. Aunque dicho en broma, estoy seguro de que lo dice en serio.
Dejar tu estudio podría hacerte daño a largo plazo. Si haces esto, asegúrate de obtener un buen trato. Además, no dejes que te ordeñen gratis. Si pone 80 horas a la semana, asegúrese de recibir una compensación por ello. Dígales que puede obtener un trabajo de medio tiempo de ellos y hacer las 40 horas adicionales allí, por una tarifa real, no por un salario de pasantía. Mencionar un país en particular ayudaría, pero estoy dispuesto a apostar que su compensación es inferior a 500 € por mes.
No pidas un aumento de sueldo, pide un trabajo de medio tiempo. Si no quieren estar de acuerdo, simplemente te están quitando la vida porque eres interno. No tienes que dedicar 80 horas a la semana para probar algo, esto no es EE. UU. Como desarrollador de software, al menos en la parte occidental, encontrar trabajo es fácil. Si eres bueno, tendrás realmente muchas opciones.
Tu bienestar es primero y solo después lo que la empresa quiere.
Si bien pedir un aumento podría ser mal recibido, eso tiene mucho sentido aquí; el principal problema es que tu pasantía termina en aproximadamente un mes.
Lo que te sugiero es que hables con tu jefe/jefe de equipo y pongas sobre la mesa algunos puntos importantes, por ejemplo puedes explicarle que tendrás que trabajar el doble que tu compañero de clase por el mismo salario, que por eso vas a probablemente llegue tarde a los cursos del próximo semestre, que pueda comenzar mal el próximo semestre ya que estará muy agotado, eso puede tener un impacto negativo en su vida social / relación familiar y lo más importante: usted NO es responsable de lo que está sucediendo ahora, NO es tu culpa si el proyecto va mal y estás LISTO para dar lo mejor de ti, ¡pero una compensación sería bienvenida!
También realicé algunas pasantías en ingeniería de software en Europa durante mis estudios, y la mayoría de las veces el empleador solo lo considera como un desarrollador junior; básicamente no invierten tiempo/dinero en capacitar, solo quieren un desarrollador menos efectivo (digamos 2 veces menos efectivo) por un salario 6 veces menor.
(Y en caso de que acepte que le des un aumento, como el plazo es corto, no empieces a trabajar 12 horas diarias hasta que tengas un contrato firmado, si hacen que las cosas vayan lentas, significa que nunca te darán el aumento) , pueden hacer un nuevo contrato en unas pocas horas, tenlo en cuenta).
Un empleado real ciertamente debe esperar un salario de empleado real por hacer ese tipo de trabajo. Así que parece que crees que deberías conseguir algo así no para tu propio beneficio económico, sino por principio. Puedo ver ese argumento.
Sin embargo, se supone que el objetivo principal de una pasantía no es el dinero, sino brindarle una buena experiencia en la industria que lo ayudará a conseguir un buen trabajo al graduarse.
Entonces, ¿por qué no presentar ese caso que presentó aquí y luego pedir algo que lo ayude con sus aplicaciones futuras? Negocie usted mismo una carta de recomendación (entregada), que explique en detalle el trabajo increíble (para un pasante) que hizo. Puede entregar copias en las entrevistas junto con su currículum. Me imagino que eso haría que sus solicitudes realmente se destaquen entre todos los demás graduados universitarios recientes.
Deberías hacerlo.
La mejor manera de abordarlo sería ir a tu jefe y decirle algo como:
Estaba considerando asumir el proyecto, y creo que puedo hacerlo si me esfuerzo mucho y pongo mucho trabajo y tiempo extra. Sin embargo, dado que el trabajo es muy superior al de un pasante, me gustaría que me paguen ese mes como lo haría un contratista, incluida la bonificación por horas extra.
Entonces opcionalmente:
Si bien planeo continuar con los estudios, estaría feliz de trabajar a tiempo parcial para su empresa después de regresar a la escuela, y consideraría seriamente unirme a su empresa a tiempo completo después de terminar mis estudios.
No tienes nada que perder por pedir que te paguen por el trabajo que vas a hacer. Te harías un gran flaco favor si trabajaras 80 horas para un proyecto y te pagaran centavos por ello.
usuario100470
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