¿Cómo pedir correctamente a una empresa que elimine los anuncios de contratación?

Aquí hay un escenario simple que he visto a menudo, personalmente, de amigos y colegas.

Alguien busca ofertas de trabajo, toma una cantidad cuantitativa de tiempo para modificar su currículum, carta de presentación, investigar sobre el negocio y postularse. Más tarde, descubren que no están contratando. La empresa TODAVÍA tiene los anuncios publicados, incluso en su propio sitio web, que están contratando, pero no los elimina. A partir de esto, personalmente, comencé a enviar correos electrónicos a las empresas o llamarlas en lugar de perder el tiempo solicitando primero.

¿Cuál es una buena manera de responder a un correo electrónico que indica que ya no están contratando pero que aún tienen su anuncio publicado? Eso posiblemente hace perder mucho tiempo a los solicitantes y, en mi opinión, es irresponsable por parte de las empresas. Me gustaría encontrar una respuesta políticamente correcta para hacerles saber que deben retirar su anuncio.

Podría ser una (desagradable) estrategia de "clickbait" de la empresa. Tal vez quieran saber cuántos candidatos están solicitando un puesto que aún no existe pero que puede existir en el futuro... o evaluar cuánto están dispuestos a pagar las personas. No creo que pueda deshacerse de esta estrategia, solo necesita avanzar con esas empresas.
@TiagoCardoso ni siquiera había pensado en eso. Ese tipo de cosas pasan?? ¿Las empresas permiten que las personas pierdan el tiempo solicitando trabajos falsos?
Para ser sincero, nunca trabajé con recursos humanos, pero sé que cuando se proponen proyectos, hay mucha prisa por las personas con un conjunto de habilidades específico. Hace varios años, recuerdo haber visto un proyecto firmado que decía "hay gente disponible", pero estaban siendo entrevistados... así que no me sorprendería si esa fuera una táctica (¡de nuevo, muy desagradable!).

Respuestas (2)

¿Cuál es una buena manera de responder a un correo electrónico que indica que ya no están contratando pero que aún tienen su anuncio publicado?

No responder (y eliminar el correo electrónico, si lo desea).

Ya desperdiciaste parte de tu tiempo, no vale la pena desperdiciar más.

Me gustaría encontrar una respuesta políticamente correcta para hacerles saber que deben retirar su anuncio.

No es tu trabajo. Si desea expresar el problema que enfrentó con otros posibles solicitantes, considere dejar una reseña pública en algunos sitios conocidos, como Glassdoor .

Dado que puedo ver que a algunas personas no les gustó la respuesta, ¿alternativas, por favor?
¿Cuál sería una buena manera de que la gente sepa que dicha empresa hace esto todo el tiempo?
@SovietFrontier Deja una reseña en Glassdoor .
Buena idea, pero siempre pensé que ese sitio web era para personas que realmente trabajaban allí. Gracias.
@SovietFrontier también es para personas que buscan una empresa como posible empleador. Este tipo de información les sería muy útil.
Glassdoor también te da la opción de revisar el proceso de solicitud, por lo que ese sería el lugar para dejar este tipo de comentarios.
Glassdoor es exactamente el camino a seguir. Por cierto, muchas empresas tienen la impresión de que esto es algo bueno: básicamente recopilan currículums. Alguien revisa a los solicitantes y si encuentran un mago, crean un trabajo en el acto para él. De lo contrario, simplemente ignoran los currículums. Pienso que es un movimiento imbécil, porque desperdicia el tiempo de todos, pero supongo que piensan que mientras gasten sus dólares publicitarios, está justificado.

¿Cuál es una buena manera de responder a un correo electrónico que indica que ya no están contratando pero que aún tienen su anuncio publicado?

tu no

A) Se publica en el sitio web por accidente.

Ya les ha informado enviando su solicitud. La persona que lo recibió se tomó el tiempo de procesar su solicitud y verificó con Recursos Humanos o con el gerente de contratación para averiguar si el trabajo se cerró. Nadie quiere tener que hacer esto una y otra vez y Recursos Humanos es muy consciente de la impresión que puede dejar. Si se activa por accidente, esta persona o grupo de personas que tienen que responder solicitará que se elimine el trabajo sin su intervención.

B) Está publicado a propósito

Mantuve los trabajos en el sitio web de mi empresa y en sitios externos. Yo era miembro del equipo ejecutivo y estaba al tanto del funcionamiento interno de la empresa. Esta era una empresa de más de 100 personas, por lo que esto no se aplicará a todas las empresas. Dicho esto, aquí hay un par de razones por las que publicamos ofertas de trabajo incluso cuando no estábamos contratando.

  • Cuando nos estábamos promocionando para vender la empresa, el director general quería que varios puestos de trabajo en operaciones e ingeniería estuvieran disponibles en todo momento. Esto fue para dar la impresión de que la empresa era vibrante y estaba creciendo.
  • A menudo buscábamos un candidato excepcional. Pediríamos un ingeniero con habilidades/experiencia específicas que son raras y generalmente no están disponibles en la región. Sin embargo, si alguien que se acaba de mudar a mi región con la experiencia de uno de mis principales competidores o de una gran empresa de Silicon Valley, de repente tenemos una oferta de trabajo (que ocurría cada dos años).

Su correo electrónico no logrará nada, sino que le hará perder más tiempo, ya que la publicación está disponible por un motivo que no implica un puesto disponible.

Finalmente

Entiendo su frustración al solicitar un trabajo que en realidad no está disponible, pero esto está fuera de su control y debe tomarlo como práctica al escribir su carta de presentación y seguir adelante. Si recibe una carta personalizada de recursos humanos, puede solicitar comentarios sobre su currículum y aprovechar al máximo la situación al tiempo que comprende que el trabajo no existe.

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