¿Cómo me niego a dar mi libro de negocios a un empleador potencial?

Recientemente recibí una oferta de trabajo como ventas externas para una empresa que está en el mismo mercado en el que trabajo actualmente. Debido al libro de negocios que tengo actualmente (mi lista de mis clientes, contactos, clientes potenciales, etc.), me han pedido que revise mi lista de clientes con ellos para ver el potencial de cruce.

¿Cómo me protejo pero al mismo tiempo no parezco ser difícil? Soy un jugador de equipo, pero sin un contrato firmado con ellos, no estoy seguro de que entregarles una lista de clientes sea lo mejor para mí.

Tiene muchas sugerencias para decir que no debe divulgar la información, que en mi opinión es correcta, sin embargo, una de las razones por las que pueden estar haciendo esto es para poner a prueba su fibra moral . Porque seamos realistas, si estuviera feliz de compartir los detalles de sus empleadores actuales, entonces es justo decir que también estaría feliz de compartir sus detalles con otras personas. Si compartiera los detalles, sería beneficioso para todos. Obtienen su información y no lo contratan por no ser confiable.
¿Por qué no me muestras tu libro y te informo de los contactos cruzados? Esta empresa es un jugador de equipo, ¿verdad?
Solo sé sincero y honesto al respecto. El empleador lo entenderá. "Desafortunadamente, esa información es confidencial. No puedo proporcionar ninguna información específica sobre mis clientes".
¿Qué tiene de difícil decir "No. Tu ética es mala y deberías sentirte mal"?
@RobM: ¿no recibe el dinero a cambio de básicamente nada?
@davor - ¿Qué dinero? El nuevo empleador simplemente está tratando de arrancarle el libro de negocios al anterior. Este es un esquivar bien conocido.
@RobM: no creo que esté interesado en cambiar una empresa por cacahuetes.
@davor Creo que al menos uno de nosotros ha entendido mal la pregunta del OP. No creo que nos pregunten cómo negarnos a darle a su nuevo empleador los libros de su antiguo empleador si esa fuera toda su razón de ser para cambiar de trabajo.
@RobM: por lo que entendí, quiere aceptar el trabajo, pero no dar los libros. Aceptar el trabajo implica obtener un aumento de sueldo o alguna otra compensación monetaria. Entonces, en esencia, les mostraría los libros y, a cambio, obtendría algo de dinero. ¿Entendí algo mal en esa parte?
No parece que aceptar el trabajo esté condicionado a mostrarles el libro (aunque, por muy poco ética que sea la nueva empresa, podría serlo). Creo que es admirable que el OP desee tomar una posición, pero sí, es posible que deban alejarse del trabajo. Sería suficiente señal de alerta hacerlo ya en este punto para mí.

Respuestas (3)

me han pedido que revise mi lista de clientes con ellos para ver el potencial de cruce. ¿Cómo me protejo pero al mismo tiempo no parezco ser difícil? Soy un jugador de equipo, pero sin un contrato firmado con ellos, no estoy seguro de que entregarles una lista de clientes sea lo mejor para mí.

De ninguna manera daría una lista de clientes de mi empleador actual a una empresa en la que no estoy empleado.

Primero, su contrato actual puede prohibir tal movimiento.

Y segundo, incluso si no está prohibido por su contrato, simplemente no puede regalar un activo valioso a alguien que puede o no convertirse en su empleador.

Ignorando la ética (o la falta de ética) en esta situación, no debe dar información de ningún cliente a alguien que no sea un empleador.

Podrías ofrecerte a revisar tu lista por tu cuenta, compararla con su lista y darles una cantidad de clientes que podrían convertirse en sus clientes. Sin nombres, solo el conteo de clientes. Y por su cuenta, no "con ellos". Tal vez les gustaría regalar su lista de clientes a alguien que aún no es un empleado, tal vez no. (Sospecho que no.)

Si su contrato actual lo permite, podría sugerir que los nombres de los clientes sigan, por supuesto, una vez que lo contraten.

Según su contrato actual y las normas dentro de su industria y su localidad, debe decidir si esto es ético y, de no ser así, si este es el tipo de empresa para la que le gustaría trabajar. Me huele mal, pero entiendo que en algunos dominios esta es una práctica bastante común.

¿Sería realmente diferente la respuesta si ya estuviera empleado por la empresa? ¿No puede la compañía simplemente despedirlo después de que repasa a los clientes...?
Sigo leyendo la pregunta y sus respuestas y no puedo entender por qué esto sería un problema (suponiendo que algo como esto NO esté en el contrato). ¿Qué posible daño podría haber si una empresa descubre que la empresa A es cliente de la empresa B?
Bueno, si la empresa C descubre que A es cliente de B, lo que puede pasar es que la empresa C vaya tras A y obtenga su negocio. Eso puede resultar en que el OP sea despedido de B, ya sea por razones económicas, o porque se descubrió cómo se enteró C...
En la mayoría de las jurisdicciones, existe un deber general implícito de no actuar en contra de los intereses de su empleador. Por ejemplo, en la ley alemana existe el delito de "Untreue" , en el Reino Unido/EE.UU. creo que los términos son "deber de fidelidad" y "abuso de confianza". Entonces , incluso si no hay nada en su contrato , puede exponerse a demandas si divulga información que su empleador desea mantener en privado.
@sleske podrías expresar eso como respuesta. Creo que es una adición importante, a la gran de Joe.
No estoy de acuerdo incluso con darles información parcial. Solo les diría que, por respeto a su empleador actual, deben rechazar su solicitud. Si eso causa algún tipo de consecuencias, que así sea, porque ¿por qué querrías trabajar para un lugar que no puede ver por qué esa solicitud es un problema o cree que puede aprovecharse de los solicitantes de empleo?
Supongo que entregar esta información sería un delito de despido, que podría ser un delito (si la información se considera un secreto comercial), que probablemente haya algo en el contrato de trabajo que lo haga ilegal incluso después de renunciar, y que una empresa pedirle esa información podría tomar la información, luego reírse en su cara y decirle que intente encontrar un trabajo en otro lugar.

Sin un contrato firmado, absolutamente no estaría entregando nada a su nuevo empleador. También debe consultar las cláusulas de rescisión de su contrato existente para ver si existen restricciones para llevar su lista de clientes con usted.

Le recomiendo encarecidamente que primero verifique las restricciones, luego puede decirle algo a su posible empleador como:

No estoy tratando de ser difícil, pero a menos que tenga un contrato firmado, entonces realmente no puedo hablar sobre mi base de clientes actual. De acuerdo con mi contrato con mi empleador actual, también tengo [x] restricciones sobre la información que puedo divulgar a un competidor.

Podemos hablar sobre posibles clientes potenciales cuando empiece y ver cómo seguirlos.

Realmente, si tiene un futuro empleador que lo está poniendo en esta posición, entonces me preguntaría si es usted lo que buscan o simplemente su lista de clientes.

Muchas gracias por su rápida respuesta. De hecho, tuve los pensamientos exactos cuando me preguntaron al respecto. Definitivamente ya he verificado las restricciones de mi contrato actual, además de tener un abogado que analizó todo para estar seguro.
Excelente. Me alegro de que te hayas preparado bien :)
¿Haría alguna diferencia un contrato si el empleo es a voluntad?
@Mehrdad Le haría esa pregunta a un abogado si hay alguna confusión.
@Mehrdad IANAL, pero estoy seguro de que también puede ser demandado por violar (algunos de) los términos de su contrato, a voluntad o no.
@Mehrdad: tampoco soy abogado, pero todo lo que significa "a voluntad" es que puede rescindir el contrato en cualquier momento. Pero tan pronto como lo haga, perderá el derecho a acceder a los datos a los que tenía acceso como empleado, porque no es un empleado. Entonces, los términos del contrato (y sus cláusulas de separación) son definitivamente relevantes, pero el "a voluntad" del mismo no lo es. Puede optar por estar cubierto por la parte de "empleado actual" o por la parte de "empleado que se ha ido", pero no no estar cubierto en absoluto.

Las otras respuestas ya explican que divulgar su lista de clientes puede romper su contrato de trabajo. Sin embargo, puede haber complicaciones incluso si su contrato no lo prohíbe explícitamente.

En la mayoría de las jurisdicciones, existe un deber general implícito de no actuar en contra de los intereses de su empleador. Por ejemplo, en la ley alemana existe el delito de "Untreue" (literalmente "infidelidad"), en el Reino Unido/EE.UU. creo que los términos son "deber de fidelidad" y "abuso de confianza".

Entonces, incluso si no hay nada en su contrato, puede exponerse a demandas si divulga información que su empleador desea mantener en privado.

Tenga en cuenta que este deber generalmente se extiende incluso después de la finalización de su contrato, posiblemente de forma indefinida (los detalles varían). Entonces, incluso después de que haya firmado con el nuevo empleador, su antiguo empleador posiblemente podría demandarlo si divulga información.

Por lo tanto, a menos que pueda estar razonablemente seguro de que dar la información es legal, probablemente debería pecar de precavido y explicar que tiene la obligación tanto moral como legal de mantener la información en privado.

¿Cómo me niego a dar mi libro de negocios a un empleador potencial?
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