¿Cómo mantener una buena relación con su colega cuando la gerencia lo ayudó a tomar una decisión que los perjudicó?

En primer lugar, me gustaría mantener una buena relación con cada colega.

Trabajo en un supermercado que está abierto de 7 a 22 todos los días del año. Tengo bastantes colegas, así que cuando alguien no puede trabajar, casi siempre hay alguien para cubrir las horas.

El próximo jueves es fiesta nacional y les dije a mis amigos que se unieran a ellos en un equipo deportivo, algo que espero con muchas ganas después de no poder hacer deporte durante medio año debido a una lesión. Descubrí que tengo trabajo programado para esas vacaciones, por lo que no podría unirme a mis amigos (y dejarlos de contar conmigo). Estaba programado junto con un colega.

Así que encontré un reemplazo. Solo una persona se ofreció voluntariamente a reemplazarme. Mi jefe estaba de acuerdo con eso, solo con la condición de que el reemplazo tenía que trabajar solo debido a que es mayor y cuesta más salario.

Ahora, la colega con la que originalmente habría trabajado no está contenta porque esperaba trabajar sus horas (y ganar el doble de salario por las vacaciones) y necesita el dinero.

Ahora estoy feliz, pero ella no, y no puedo pensar en una buena solución para mantenernos satisfechos a mí y a mi colega. ¿Cuál sería una buena manera de abordar este dilema?

La gerencia realmente no debería ponerlo en una posición en la que sus decisiones afecten el salario de un compañero de trabajo. Deberían haberle preguntado si quería ese día libre y luego rechazar su solicitud cuando dijo que no.
Francamente no creo que sea tu problema. si ella realmente quiere ese pago, ¿por qué no se cambia con el muchacho que tiene que trabajar solo? editar: no se lo digas de esta manera difícil;)
Personalmente, hubiera trabajado con ella en lugar de hacer deporte. Pero por eso soy yo y no tú.
El hecho de que tu colega no esté contenta (porque no podrá trabajar si tú no lo haces) no debería afectar tu decisión de tomarte un tiempo libre durante las vacaciones. No eres responsable de su situación financiera, y el hecho de que ella necesite el dinero no es una razón para adaptar tu vida a sus necesidades financieras. Por lo tanto, seguiría adelante y me tomaría el día libre. Explíquele que no poder trabajar ese día se debe a la decisión del gerente de poner a otra persona en su lugar, y que debe discutir el problema con el gerente si no está contenta.
@JaneS Creo que no entendiste quién está descontento con la situación.
@JaneS En realidad, no lo entiendes. Hay 3 personas en este escenario, el OP, el socio del OP en el turno y el colega mayor que se ofreció a trabajar en el turno del OP. El socio de OP es el que está descontento, no el colega mayor que se ofreció como voluntario para ayudar.
@Jack Estoy corregido. Borraré mis comentarios :)
Sería lo más honesto y transparente posible, me disculparía si cree que lo necesita y trataría de compensarla de alguna manera ofreciéndole uno de sus turnos. Si ella sigue siendo infeliz después de eso... bueno, ¡lo intentaste!

Respuestas (1)

Tu jefe te está castigando. En primer lugar, probablemente no fue una casualidad que lo asignaran a trabajar durante las vacaciones, cuando hay "bastantes colegas". Luego, cuando encontraste a alguien para cambiar contigo, el jefe se duplicó al hacer que pareciera que estás impidiendo que un compañero de trabajo gane un cheque de pago. Finalmente, ¿está permitiendo que las vacaciones sean atendidas por una sola persona, pero no por la persona que estaba programada originalmente? Tiene poco sentido.

Es una cosa bastante malvada que tu jefe está tratando de hacer. Tienes que tratar de despejar el aire entre tú y él/ella. Si puede hacer eso y hacer que el jefe termine con esta agresividad pasiva, el compañero de trabajo recuperará su turno y todos estarán felices. Vale la pena intentarlo.

De hecho, creo que tengo una buena relación con mi jefe, a menudo me río con él y no siento una actitud pasivo-agresiva.
¿Pero tal vez sea una estrategia hacia mí para evitar que pida gratis en el futuro?
@moffeltje Entonces pregúntele directamente: ¿por qué hace parecer que estoy impidiendo que [nombre de la colega] trabaje en su turno programado originalmente?
Todo esto es solo una suposición. Este es un supermercado. Trabajos como este tienen horarios muy flexibles. El gerente podría haber cambiado el horario pensando que el otro empleado disfrutaría de las vacaciones. Trabajé con muchas personas cuando estaba pasando por la gama de restaurantes y comida rápida cuando era un adolescente que definitivamente necesitaba dinero pero que, sin embargo, aprovecharía la oportunidad de estar fuera del trabajo.
Además, se debe programar a alguien para que trabaje durante las vacaciones si la tienda va a estar abierta. El jefe no está siendo rencoroso al elegir a alguien para programar cuando alguien necesita ser programado.
¿Cómo mantener una buena relación con su colega cuando la gerencia lo ayudó a tomar una decisión que los perjudicó?
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