Estoy un par de meses fuera de mi defensa y comencé a pensar en posibilidades de postdoctorado. Parece que tengo una oportunidad en un laboratorio muy prestigioso en los EE. UU. (Actualmente estoy ubicado en Europa).
Después de una breve charla con el PI en una conferencia, y algunos correos electrónicos de ida y vuelta, me invitaron a venir de visita, conocer a la gente y presentarme a mí mismo y mi trabajo hasta el momento. Teniendo en cuenta que todavía estamos en contacto y comenzamos a discutir más sobre los proyectos y las posibilidades de financiación, siento que realmente quieren que trabaje allí.
Dejando de lado todos los parámetros en cuanto a las cuestiones científicas, estoy un poco preocupado por los aspectos económicos. El laboratorio está ubicado en una ciudad que se encuentra entre las más caras del país, según lo que leo/escucho. He estado en contacto con la comunidad de posdoctorados (resulta que hay uno) en esta universidad y les pregunté cómo se deciden los salarios y cómo se compara con el costo de vida en esa ciudad. La respuesta no fue muy simple, pero tengo entendido que no está regulado a nivel universitario o de facultad, sino que se decide caso por caso. Escuché cifras que varían de $ 30K a $ 75K, que es un lapso bastante grande.
Entonces, volviendo a mi contacto con el PI, en ningún momento durante nuestra comunicación surgió el tema del salario, y aunque inicialmente estaba de acuerdo con eso, estoy empezando a sentir que sería bueno saber lo que estoy obteniendo. antes de comenzar a esforzarnos seriamente en redactar solicitudes de subvención y diseñar proyectos.
Me doy cuenta de que el dinero no debería ser la primera preocupación al negociar un puesto académico; pero si me voy a mudar al otro lado del planeta sin la seguridad de un futuro allí, o de vuelta aquí, me gustaría saber que estoy dando un paso adelante en mi vida actual en lugar de dar un paso atrás. . El problema es que, como estudiante de posgrado en Suecia, tienes una vida bastante decente y obtienes un salario respetable (a pesar de estar entre un 20 y un 35 % por debajo de un puesto comparable en la industria).
P1: ¿Cómo puedo consultar sobre la oferta/negociación de salario sin parecer codicioso u orientado al dinero?
P2: Como seguimiento, ¿es razonable esperar/pedirles que coincidan con mi nivel de vida actual?
Creo que todas sus preocupaciones son muy razonables. Honestamente, no estoy realmente comprando la historia de "el dinero no es una preocupación en la búsqueda de trabajo académico". Un postdoctorado es un trabajo. Parte de un trabajo es un salario. Nunca entendí por qué te permiten preguntar sobre alojamiento, estudiantes, paquetes, lo que sea, pero no qué dinero vas a ganar.
P1: ¿Cómo puedo consultar sobre la oferta/negociación de salario sin parecer codicioso u orientado al dinero?
En el pasado, mencioné este tema durante mis visitas a la facultad (es decir, cuando me invitaron). En este punto, todavía no se promete nada, pero debe quedar razonablemente claro que ambas partes están interesadas y no se asustarán por trivialidades. Es decir, si el IP pasó por el dolor y los costos de volar sobre ti, no te va a dejar solo porque dijiste la desagradable palabra M. Además, un tema un poco incómodo se discute mejor cara a cara, tomando un café.
Por lo general, hay un punto en la conversación en el que puedes dejarlo sin ser demasiado severo. No sea lo primero que pregunte, pero en algún momento durante el día, naturalmente, surgirán las formalidades de su empleo. En este momento solo pides directamente tu salario anual.
"¿Dices que mi empleo sería a tiempo completo durante 2 años? Por cierto, ¿cuánto salario anual equivaldría aproximadamente a esto?"
Si esto está por encima de lo que esperas, asiente sabiamente y deja pasar el tema. Si esto está ligeramente por debajo de sus expectativas, pregunte si existe la posibilidad de aumentar (p. ej., con enseñanza adicional, trayendo subvenciones). Realmente no consideraría esta negociación (como les gusta decir en Workplace.SE, uno no puede negociar sin estar preparado para irse), sino más bien una discusión abierta sobre lo que necesitaría hacer para obtener su salario esperado. Si la oferta está muy por debajo de sus expectativas, hasta el punto de que su nivel de vida se hundiría irrazonablemente desde su posición actual, dígalo explícitamente.
Sin embargo, tenga en cuenta que existe una buena posibilidad de que en este tercer caso, es posible que tenga un problema irreparable; es probable que el IP no pueda y no esté dispuesto a llegar muy lejos de lo que sea que tenga actualmente en mente, por lo tanto, es muy probable que tenga que aceptar el salario más bajo por la experiencia o estar preparado para irse. Sin embargo, al menos entonces sabrás: esto sigue siendo mucho mejor que descubrir cuando ya estás en los EE. UU. que tu salario no está cerca de lo que estás acostumbrado.
Editar: Desafortunadamente, también existe la posibilidad muy real de que la respuesta sea algo evasiva, por ejemplo:
Si este es el caso molesto, presionaría el tema . En realidad. No importa lo que digan, no es descabellado esperar tener un conocimiento más o menos exacto sobre el salario antes de aceptar cambiar de trabajo, especialmente pero no solo si ese "cambio de trabajo" significará que te mudarás a un continente diferente. Además, es una muy mala señal si el IP ni siquiera te da un número aproximado. Eso solo me pondría muy ansioso sobre todo el tema del salario.
P2: Como seguimiento, ¿es razonable esperar/pedirles que coincidan con mi nivel de vida actual?
Parcialmente. Su nivel de vida actual no le preocupa mucho a su nuevo empleador, pero, por supuesto, puede usar este argumento para explicar de manera plausible por qué le importa tener una meta específica de salario mínimo. Por supuesto, para el IP no es un problema ético en absoluto responder con "No tengo este dinero" o "Con este dinero puedo conseguir dos personas calificadas que no tienen sus expectativas con respecto al nivel de vida". . Así que ciertamente no esperaría que igualaran su salario actual, pero no es irrazonable pedir esto.
jon custer
P. Windridge