He trabajado en mi lugar actual por poco menos de un año, y en los últimos 4 meses, ha sido bastante difícil. He tenido asesoramiento informal y una sanción disciplinaria en mi contra.
Para algunos antecedentes, la razón fue que se me prometió una responsabilidad específica después de configurar únicamente los requisitos iniciales del software. Una vez que se establecieron los cimientos, mi gerente básicamente tomó todo el crédito y afirmó que nadie en su equipo conocía esta área y solicitó que contratáramos a alguien nuevo, con el mismo salario que me prometieron a mí, al director. Cuando expresé esto, inmediatamente me cerraron y me dijeron que estaba haciendo que el ambiente de trabajo fuera hostil y desagradable.
Esto me llevó a estar deprimido con mi puesto actual, el trabajo en general dejó de tener sentido para mí y, en última instancia, me llevó a buscar un nuevo trabajo.
Era bastante obvio que estaba buscando, ya que estaba tomando una licencia sin goce de sueldo, específicamente de medio día, con 3 días o incluso menos de anticipación. Todo lo cual es una excusa de dentista, médicos o problemas familiares. Entonces, después de una reunión de grupo, mi gerente me pidió que me quedara y me preguntó directamente "¿Cómo estuvo la entrevista?". Por supuesto, mentí y dije que no estaba buscando trabajo, las cosas por las que dejaba el día eran ciertas. Luego básicamente me interrogó exigiendo mi lealtad a la empresa y que no perdería el tiempo con alguien a punto de "saltar del barco" y "morder la mano que les da de comer".
Mi problema ahora es; Encontré, aseguré y me ofrecieron otro trabajo, y tendré que entregar mi aviso el próximo lunes por la mañana. Tendré que ir a su escritorio y entregarle esta carta, donde sin duda explotará y tendrá una discusión conmigo por mentirle en la cara.
¿Cómo manejo esto? ¿Cómo evito que explote? ¿Cómo manejo el hecho de que básicamente me llamará mentiroso frente a todos en la oficina?
ACTUALIZAR:
Debido a que mi gerente siempre llegaba a las 9:45 en lugar de a las 9, tuve que entregarlo al departamento de recursos humanos/recepcionista de nuestro trabajo. Ella no estaba contenta con esto. Llegaron las 10 a.m. y luego mi gerente dobla la esquina y pide una reunión; tranquila y sin rodeos.
En la sala de conferencias éramos nosotros tres. Donde básicamente menospreciaron mi presencia en la empresa. Dijo que me dieron más oportunidades de las que merecía, que "saco lo que meto". Lo que me hizo responder: "He puesto mucho en todos mis proyectos", y obtuve un "pero no era tu trabajo".
Básicamente me hizo hacer su trabajo por ella y, como ya se dijo, tomar todo el crédito. Cuando me preguntaron por qué te ibas, dije "para pasar al trabajo que quería hacer aquí, pero no me lo permitieron". A lo que ella básicamente dijo: "Sin embargo, no es tu trabajo y te pagan por hacer X. Si también haces Y, entonces eso es una bonificación. Pero solo te pagan por hacer X, incluso si haces Y".
Los intentaron menospreciar todo lo que he hecho aquí. Y también me obligó a quedarme un mes en lugar de una semana a cambio de una referencia requerida...
Gracias por todas las excelentes respuestas, comentarios e ideas sobre esto. Me ayudaste a reunir el coraje para abordar esto lo mejor que pude. Gracias por restaurar mi fe en la humanidad.
ACTUALIZACIÓN2:
Tuve una reunión hoy hablando de mi contrato indicando que es un aviso de un mes DESPUÉS de un año de trabajo. Yo entregué mi aviso es en el año de trabajo, no después. Como resultado, solo tuve que hacer 1 semana.
No lo tomaron con amabilidad y se volvieron muy, muy hostiles. A lo que simplemente respondí "No estaré aquí el lunes. No puedo cambiar eso". A lo cual me dijeron que se lo entregara por escrito. Después de hacerlo, la Jefa técnica pidió un chat, a lo que le expliqué todo y ella no tenía idea de que esto estaba sucediendo debajo de ella.
Sin embargo, dijo que tenemos que rescindir el empleo hoy para que pueda irse a casa ahora. Parecía entender que mi jefe no estaba haciendo bien su trabajo.
Entonces, ahora, estoy sentado en casa con una taza de café y sonrío porque comenzaré un nuevo trabajo el lunes con mejores personas y un mejor trabajo. Justo como todos ustedes dijeron que sucedería. Gracias por todos los comentarios y respuestas una vez más.
¿Cómo manejo esto?
Profesionalmente y haciendo todo lo posible para mantener la calma y la imparcialidad.
¿Cómo evito que explote?
no puedes Probablemente lo hará basándose en las interacciones pasadas que describiste. Simplemente entregue su notificación y siga siendo profesional. Su objetivo es entregar su aviso, ser claro en su último día y nada más.
¿Cómo manejo el hecho de que básicamente me llamará mentiroso frente a todos en la oficina?
Bueno, deberías tener esta discusión en privado. Estas no son noticias que debas mencionar en la oficina principal. Habla con ella en una oficina privada o en una sala de reuniones con la puerta cerrada.
Si explota o se lanza a una diatriba, simplemente niégate a enfrentarla. No responda preguntas adicionales. Lo único que debe decir es que renuncia y cuándo será su último día. No es necesario que entretengas sus preguntas sobre "traición" o que le expliques por qué le mentiste. Los empleadores que tratan a los empleados de esta manera han perdido el derecho a obtener respuestas honestas a estas preguntas. Existe un consenso general de que los empleados tienen derecho a mentir ante una pregunta como " ¿Estás buscando un nuevo trabajo? ", especialmente cuando está claro que un empleador no manejaría esa noticia de manera profesional. Más sobre eso en esta pregunta .
Si lo desea, puede dar una respuesta de una línea como " Dadas nuestras interacciones pasadas, no me sentía cómodo siendo honesto sobre mi búsqueda de trabajo ". Pero ni siquiera tienes que hacer eso.
Dado el comportamiento que ha descrito y cómo obviamente lo sacudió, esta podría ser una conversación emocional para usted. Trate de permanecer profesional y distante. Niégate a participar y ten en cuenta que pronto estarás fuera de ese lugar. Eso debería permitirte superar esto con la cabeza en alto.
Si su empleador continúa haciendo que su vida sea un infierno durante su período de aviso, tendrá que tener otra conversación en la que esencialmente amenace con renunciar sin previo aviso. Las probabilidades de obtener una buena referencia de este gerente ya son bajas. Pero si puedes soportarlo, lo mejor es aguantar esto y recurrir a poner los ojos en blanco mentalmente cada vez que ella se enfada.
La mayoría de las otras respuestas abogan por tomar el Camino Alto. Este es generalmente un buen consejo. Sin embargo, es probable que estés quemando puentes con tus futuros ex compañeros de trabajo (y especialmente con tu gerente) de todos modos, por lo que puedes intentar un enfoque directo pero honesto:
Me prometiste una mayor responsabilidad y un aumento de salario después de que entregué los requisitos iniciales del software. Eso fue una mentira. Luego te atribuiste el mérito y mentiste a los demás al respecto. Has destruido toda la confianza que había y no puedo trabajar en un entorno así. Sí, te mentí sobre la entrevista; demostraste que no tienes reparos en mentir. Me gusta y no me gusta hacerlo. Por eso me voy. Debe considerar esto cuando trate con subordinados y compañeros de trabajo en el futuro.
Si elige hacer esto, pronuncie estas palabras con la mayor calma y desapasionamiento posible. Hágalos una simple declaración de hechos, no una acusación.
Es probable que explote, pero también podría recordar lo suficiente como para ajustar su comportamiento. Independientemente, te irás habiendo sido honesto.
La relación con su empresa ya es bastante baja, cerca del fondo. No obtendrá una buena referencia de ellos de todos modos.
Por lo tanto, ¿por qué preocuparse de que explote?
Simplemente puede decir: "No encajamos bien". Esta es la verdad. No menciones que tienes un nuevo puesto, incluso si es obvio. No responda a las consultas. Cíñete a tu historia. Ella te manipuló y usó, no le debes nada, ni a dónde vas, ni si realmente te entrevistó (¡pero no lo digas!).
Simplemente repita: "No encajamos bien". - y luego, "Gracias. Adiós". - tan cortésmente como puedas reunir.
Vete cortésmente y no mires atrás. Ella puede acusarte de mentir, ¿y qué? Eres tú quien tomó la decisión de irse, y tú tienes la iniciativa, ella solo cosecha los resultados de su comportamiento.
Esto se lee como un ejemplo de libro de texto de un gerente tóxico. Los gerentes como este tienen problemas de autoestima que los hacen ser demasiado controladores y microadministradores. Esta es una falla grave (quizás la más grave) en un gerente. Las personas así nunca piensan que nada es su culpa, y pueden volver cualquier cosa que digas (o no digas) en tu contra dependiendo de su antojo. No hay nada que puedas hacer para cambiar a una persona así.
El único dispositivo efectivo es correr de ellos a un trabajo diferente. Solo al perder continuamente empleados que alguna vez fueron efectivos y quedar atrapados en 'traidores', estos gerentes (muy) gradualmente se dan cuenta de que el problema podría tener que ver con ellos, y no con los 'traidores'. Pero no cuentes con eso. Su primera obligación no es con el empleador, sino con usted mismo : proteger su propio bienestar psicológico en el lugar de trabajo. Haz lo que sea necesario.
El mejor curso de acción es dejar el lugar de trabajo lo antes posible buscando otro trabajo. Que es lo que hiciste, ¡bien hecho!
Su objetivo ahora es irse lo más rápido posible, dejando a su gerente un tiempo mínimo absoluto para reaccionar y hacerle sentir miserable, porque no se lo merece y no debería tener que tolerarlo. Con el empleo a voluntad, eres libre de irte en cualquier momento .
Ahora, cómo entregarlo. Es su decisión, pero aquí hay algunas opciones:
Puede ahorrarle el placer de despedirlo si renuncia sin avisarle con 2 semanas de anticipación. En su lugar, puede renunciar el día que proporciona el aviso. Primero, empaque su cubículo tanto como sea posible para que todo lo que tenga que hacer sea recoger sus cosas e irse. Tal vez incluso cargarlo en su automóvil para que literalmente no haya nada que lo detenga en el lugar de trabajo, excepto entregar la renuncia. Puede entregar en mano el aviso de renuncia con efecto inmediato; de esta manera, no puede ser despedido, incluso si ellos quisieran. Te puedes ir. Disfruta tu vida.
si debespasar más tiempo en el lugar de trabajo después de informar a la gerencia de su renuncia, las cosas serán más difíciles para usted en los días entre este momento y su último día de trabajo. Si absolutamente debes soportar esto, entonces es mejor decir lo menos posible. No tiene ninguna obligación con nadie de proporcionar ningún detalle sobre su vida profesional personal. Básicamente, depende completamente de ti. La privacidad es su derecho, y no hay nada poco profesional o poco ético al respecto. Puede rechazar cortésmente las solicitudes de cualquier información sobre sus planes futuros y decir que prefiere no hablar de esto. Alternativamente, puede proporcionar una respuesta genérica, por ejemplo, "Renuncio por motivos personales. No tengo información específica en este momento para compartir sobre mis planes de empleo futuros".
Recuerde: renunciar no es poco profesional, actuar de manera poco profesional al respecto sí lo es. Hacer una escena, hacer acusaciones o insultar a un empleado que está renunciando definitivamente no está bien y definitivamente nunca es profesional ni justificado. Si encuentra un comportamiento poco profesional, tiene derecho a escapar de la situación de inmediato y poner cierta distancia entre usted y la persona que actúa de esa manera.
Si encuentra que la situación lo hace sentir incómodo, tiene derecho a salir de esa situación y simplemente tomar sus cosas y marcharse, sin ofrecer información adicional a nadie. Si escucha críticas como resultado, es un reflejo de la mala toma de decisiones y la mala conducta por parte de quienes exhiben ese comportamiento, no de usted.
En pocas palabras, creo que tomó la mejor decisión posible al buscar otro puesto, y debería sentirse bien al hacer que el día de su renuncia sea su último día de trabajo, así como al minimizar cualquier interacción desagradable. ¡Bien por ti y buena suerte!
Usted está poniendo en su aviso. No importa cómo lo tomen. Lo peor es que te despiden. Si eso sucede, siempre puede preguntarle a su nueva empresa si puede comenzar antes.
Si su gerente le pregunta "¿va a una entrevista?", es el tipo de pregunta en la que algunas personas dirían "no me pregunte, entonces no tengo que mentirle". Ir a una entrevista es su decisión privada. No es asunto de la empresa, así que está bien mentir. ¿Quieren evitar sorpresas? Para eso está su aviso.
Si te llama mentiroso por lo de la entrevista delante de todos, solo pregúntale qué tipo de respuesta habría esperado. Nadie admitirá nunca haber ido a una entrevista por razones obvias. Si (hipotéticamente) llamara a su nueva compañía y les dijera que estaba mintiendo acerca de la entrevista, simplemente se reirían de ella.
PD. Acabo de notar la etiqueta del Reino Unido. Entonces, si das un aviso, te pueden despedir, pero eso no tendría sentido porque tendrían que darte el mismo aviso.
Muchas buenas respuestas aquí. Agregaré algunos pensamientos más.
No importa si se enfada contigo o no. Esto no es algo que esté bajo tu control. El único factor que controlas es tu reacción, que debe ser tranquila y profesional sin importar cómo actúe.
"Esto también pasará" Cualquier escena desagradable que provoque solo durará un tiempo, luego se acabará. Cuando empiece a aburrirse, es probable que pueda redirigirlo preguntando: "¿Le gustaría revisar mi plan de transición conmigo?" Ayuda si tienes uno preparado, por supuesto.
Si le preocupan las reacciones de sus compañeros de trabajo, no lo haga. Han visto este pedazo de administrador de trabajo en acción. Si te preguntan qué pasó entre ustedes dos, indica que no eres de chismosos, sino que “no nos llevamos bien”.
¿Por qué explotaría? Parece que ella debería estar feliz. Por alguna razón, ella no está contenta contigo y quiere que te vayas. Este es un ganar-ganar. Todo el mundo consigue lo que quiere.
¿Cómo evito que explote?
Tal vez juzgué mal y ella quiere que te quedes y explota de todos modos.
Alejarse. Usted ha sido despedido constructivamente. Este es un ganar-perder. Tú ganas, ella pierde (pero a quién le importa ella). Disfruta el resto de tu vida.
¿Cómo manejo el hecho de que básicamente me llamará mentiroso frente a todos en la oficina?
Hable con un abogado acerca de demandarla por difamación. Sin embargo, probablemente esperaría hasta después de que te llame mentiroso porque estoy prediciendo que
Sospecho que se alegrará de que te vayas. Este trabajo no funcionó. Sucede. Buena suerte con el siguiente. Resiste la tentación de dar un discurso, solo entrega tu carta de renuncia.
SÍ eligió mentir acerca de si estaba buscando trabajo. Es una mentira bastante común, pero si te llaman mentiroso, ¡supongo que tendrás que aguantarte!
Su gerente le mintió, hizo promesas que no cumplió, robó el crédito por su trabajo y exigió lealtad. Esto es bastante común para la gestión.
Estás agonizando por haber mentido y prometer quedarte a largo plazo. ¿Por qué crees que les debes algo mejor de lo que te han dado?
Si entregas tu aviso y ella se queja de que mentiste, solo toma la actitud de que sí lo hice sin disculparme. No te pongas moralista al respecto: en una situación como esta, hiciste lo que es normal en el mundo de los negocios.
¿Te imaginas lo que hubiera pasado si hubieras dicho, sí, estoy buscando un nuevo trabajo? Te habrían despedido y habrías tenido que buscar trabajo como desempleado (más difícil). Estabas en una situación en la que mentir era inevitable.
Ni siquiera estás obligado a explicar; aunque si lo presionas, puedes dar tus razones si quieres.
Legalmente, no mentí.*
*Dando a entender que hay algunas preguntas que pueden y serán respondidas con falsedad sin ser consideradas una mentira, como " ¿estás embarazada? ", " ¿planeas tener hijos? ", " ¿por quién votaste? " , "¿ estás embarazada?" ¿Estás buscando otro trabajo? ".
Aprecio las oportunidades que tuve en esta empresa y gracias por enseñarme bien.
Pero claro: el silencio es oro . Pensar en respuestas ingeniosas puede producir una pequeña satisfacción, pero al final del día ni discutir ni un insulto velado realmente te beneficiará de ninguna manera. Si realmente explota, simplemente sal de su oficina. Asegúrese de hacer un seguimiento por correo electrónico (u otras formas de comunicación documentada) para confirmar inquietudes administrativas como el último día, vacaciones, etc. Asegúrese de tenerlas por escrito sin importar si explota o no.
Activa la grabación de audio en tu celular, por si acaso. Dígale que decidió irse después de su última reunión con ella. Todo es su culpa. Pregúntele si el problema se puede remitir a la cadena de mando. Que te diviertas. Por favor, háganos saber lo que sucede.
Este es fácil: ella forzó tu mano.
Luego básicamente me interrogó exigiendo mi lealtad a la empresa y que no perdería el tiempo con alguien a punto de "saltar del barco" y "morder la mano que les da de comer".
Dado que recibe un salario mientras trabaja allí, merece ser tratado como un trabajador mientras trabaja allí. Ella ha dejado en claro que se negará, de manera completamente poco profesional, a hacerlo en caso de que estés buscando en otro lado.
Así que su juicio por no decirle la verdad en el contrainterrogatorio (al cual ella, por cierto, no tiene derecho a la ley de todos modos) fue sólido y corroborado por ella.
Esto seguirá siendo desagradable, y puede esperar más falta de profesionalismo de este gerente. Al dejarlo aún minimizado, se esperan más molestias. Si su referencia de despedida no está en línea con su desempeño, definitivamente debería considerar buscar un abogado para que se arregle y refleje la verdad.
Si hay una entrevista de salida, podría ser necesario mencionar su apropiación indebida de crédito y la conducta y situación en general. Si ella está presente durante esa entrevista (y no está a cargo de ella), es de vital importancia mantener la calma, no interrumpirla cuando te interrumpa a ti, ceñirte a los hechos y no a las interpretaciones (y si los hechos son comprobables, tanto mejor) y material emotivo.
Recuerda: ese es tu último día en esta empresa, y ella tendrá todo el tiempo del mundo para presentar una interpretación/imagen diferente. Solo los hechos verificables pueden esperar sobrevivir a eso.
Los hechos no verificables aún pueden marcar la diferencia a) si ella no los niega plausiblemente en el acto b) si esto termina siendo una situación repetida en las entrevistas de salida o similares
Felicitaciones por encontrar otro lugar para mudarse.
Ya terminó, por lo que no puede deshacer lo que hizo. El objetivo es cómo comportarse en el futuro y para otros que enfrenten el mismo problema.
Escribiste extensamente sobre por qué te fuiste, en lo que se siente como una justificación para tu partida. No hay necesidad de eso, podrías buscar y encontrar un nuevo trabajo porque así lo deseas. Hay muy poca lealtad en el lugar de trabajo de hoy, y esto claramente no es una de las excepciones.
Dijiste que mentiste sobre buscar un nuevo trabajo y mentiste, pero esas declaraciones no son ilegales. En lugar de eso, no respondas realmente. "¿Por qué me preguntarías algo así?", "Solo tenía algunas cosas que hacer en el último momento" o "¿Por qué me iría?". algo como eso. Realmente no dijiste nada y permitiste que el gerente se disuadiera de eso.
En la reunión que discutiste, no hagas eso, realmente no puedes ganar. Cuando ella dijo que eras terrible, podrías haber respondido con: "Bueno, supongo que te alegras de que ya no trabaje aquí". Eso terminará con la discusión y con la mayor ganancia posible en tal situación.
Esto no es un reflejo de ti, aunque es más fácil decirlo que hacerlo, no hay necesidad de dejar que llegue al punto de la depresión la próxima vez. ¡Bien por ti por encontrar un nuevo trabajo y espero que eso funcione mucho mejor para ti!
jane s
Emory
Goraluz
AndreiROM
Goraluz
mateo blanco
doctor j
RDFozz
Y, pero se les pagaba por hacerloX. ¿Hubo alguna razón dada para mantenerte cerca durante un mes? Por lo general, ese sería el momento de capacitar a alguien para que haga lo que usted hace y ponerlos al día sobre el estado actual de sus proyectos, pero, si no creen que está haciendo un buen trabajo, ¿por qué demonios querrían hacerlo? seguir pagando por 2 semanas adicionales?usuario1008090
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