¿Cómo filtrar llamadas inútiles de reclutadores?

A menudo, recibo propuestas/conversaciones en LinkedIn que se parecen a esta :

Reclutador:

Nombre Hola],

¿Considerarías mudarte a [ubicación] por trabajo?

Para uno de mis clientes, un líder de la industria manufacturera, estoy buscando una persona con experiencia en trabajar con...

[...]

Me gustaría darle más detalles por teléfono. ¿Cuándo podríamos tener una charla?

Atentamente,

O así :

Reclutador:

[...]

Me encantaría contarte más por teléfono. Mi cliente ofrece un puesto permanente (no es un contrato), ¿qué opina al respecto?

A mí:

Permanente es agradable. Pero no hablo por teléfono con todos los reclutadores. Dame los detalles financieros de este puesto, y si considero que vale la pena llamar al puesto, haremos una llamada.

Reclutador:

Lo siento, no puedo revelar todos los detalles a través de Linkedin. Espero que lo entiendas.

Naturalmente, no tengo nada en contra de hablar por teléfono, pero mi experiencia me dice otra cosa. Durante mi búsqueda de trabajo, hice literalmente cientos de llamadas de este tipo y el 99% de ellas no fueron útiles. Además, me habían cobrado tarifas de roaming, tarifas de llamadas internacionales, frustración por la mala calidad de voz y fallas similares.

Recientemente, decidí no practicar más tales llamadas. Durante mi amplia experiencia de llamadas con reclutadores, sus discursos de voz no fueron de ninguna manera más útiles que sus mensajes de LinkedIn, solo preguntas genéricas: sobre mi salario esperado, si alguna vez escuché sobre la empresa X, etc. Una buena cantidad de ellos nunca me devolvió la llamada. Tiendo a pensar que no tienen como objetivo contratar a nadie, sino que hacen todo lo posible para cumplir con su KPI (N llamadas telefónicas a candidatos en 1 día, N llamadas en una semana, etc.). ¿Tengo razón?

Hablé con varios reclutadores en los que sentí que tenían un interés real en mí, y estas entrevistas fueron presumiblemente (pero no siempre) después de un largo historial de mensajes a través de mensajes privados. Hubo algunas ocasiones de este tipo, la gran mayoría de las llamadas fueron inútiles.

La pregunta: ¿cómo reconocer y filtrar las llamadas de los reclutadores "solo para un espectáculo" de las llamadas reales con una intención real de contratar?

ACTUALIZACIÓN: la pregunta propuesta sobre llamadas de reclutadores no solicitadas no encaja, ya que mi caso es un poco diferente. Lo que se discutió en la pregunta anterior son las llamadas en frío , es decir, las llamadas que se realizan sin pruebas previas del candidato y sin discusión precedida, mientras que mis llamadas no son no solicitadas , los reclutadores siempre notan que quieren llamar.

has probado a preguntarles?
sí, pero ninguno de ellos dice la verdad. Ellos siempre fingen un interés en mí
Probablemente no tengan una "intención real de contratar" entonces.
Los reclutadores (al menos donde yo vivo, en el Reino Unido) generalmente obtienen un porcentaje de su salario por un período y no tienen nada que ganar solo con las llamadas, por lo que les interesa asegurarse de obtener un candidato viable sin desperdiciar demasiado. tiempo. Es posible que estén tratando de asegurarse de que una persona real esté detrás de su perfil, o que sean realmente malos en su trabajo. Sugiero ceñirse a los mensajes y rechazar a cualquier reclutador que intente llamarlo demasiado pronto. De la misma forma en que seleccionan a sus candidatos, usted también debe evaluar a sus reclutadores.
En la actualización expliqué por qué esta pregunta no encaja
Estoy (parcialmente) con @Rei en este caso, de los Países Bajos. Aquí suelen cobrar 3 meses del salario que recibirás una vez que hayas firmado un contrato. Por otra parte, muchos simplemente intentan obtener su información, de modo que si no pueden usarla de inmediato, puedan hacerlo más tarde (lo cual simplemente no apruebo, porque ¿cuándo deberían detenerse? Porque no lo hacen)
Y eso es lo que quiero evitar, evitar dar mis datos a los reclutadores que solo acumulan una base de candidatos, solo por diversión y para futuras tareas de contratación.

Respuestas (3)

Si las llamadas telefónicas son un problema, puede intentar que el reclutador le envíe información por correo electrónico. Como canal de comunicación, debe ser lo suficientemente seguro para que no se preocupen de que "LinkedIn" lea su mensaje y es un método de comunicación profesional.

También puedes aclarar qué información deben enviarte. Por ejemplo, Título del trabajo, Pago, Tipo de trabajo (tiempo completo, tiempo parcial o contrato), ubicación. Los reclutadores generalmente no le pasan la oferta original que tienen (o simplemente puede comunicarse directamente con la empresa), pero deben tener esta información disponible. Luego puede escanear/procesar/analizar sus correos electrónicos de forma masiva para ver si está interesado en la oferta de trabajo.

Si no pueden enviarle un correo electrónico, probablemente no valga la pena. O bien tienen un trabajo potencial con una empresa y están haciendo una exploración previa (nada escrito todavía), o no se molestan en enviarle los requisitos para el trabajo que también recibieron por correo electrónico (o al menos tenerlos). escrito en algún documento en su computadora). De cualquier manera, es probable que el reclutador no tenga nada sólido preparado para ti y solo esté buscando clientes potenciales (por ejemplo, respondes para que sepan que estás interesado en ese tipo de trabajo y que te enviarán más en el futuro).

En términos de llamadas, hay un par de cosas que debes hacer.

  1. Haz que el reclutador te llame. De esta manera, puede evitar cualquier cargo adicional. Si le preocupa que vendan su número, simplemente compre una tarjeta SIM adicional y use ese número para recibir llamadas. Si un reclutador tiene un trabajo para ti, o si encajas bien, te llamará. Ellos hacen una comisión una vez que llenan el trabajo, por lo que si eres un buen candidato, se comunicarán contigo.

  2. No llames a números internacionales. Debería poder saber si un número es internacional. Debe haber un código de país adjunto o debe estar en un formato que no reconozca. En este caso no llames. No necesita tratar con un reclutador internacional, a menos que esté buscando trabajo en un país diferente (si es así, pídales que lo llamen, para ahorrar dinero).

  3. No conteste números desconocidos o llamadas sospechosas. Si un reclutador lo llama, desea tener la capacidad de devolverle la llamada. Si ocultan su número, no puedes hacer eso. Si están interesados ​​en más comunicaciones, entonces les conviene tener un canal de comunicación claro y conveniente entre usted y ellos.

If phone calls are an issue, then you can attempt to have the recruiter send you information via emailese es el problema, no quieren decir nada ni en Linkedin ni en email. Solo por llamada
Have the recruiter call you. This way you can avoid any extra chargesViajo mucho y cuando me llaman mientras estoy en el extranjero, incluso recibir una llamada me cuesta dinero.
You don't need to deal with an international recruiter, unless you are looking for a job in a different countryNo busco deliberadamente un trabajo internacional, son los reclutadores internacionales los que me contactan primero muy a menudo.
@Suncatcher Si solo por llamada, no se moleste. Ellos, en un 99%, te van a decir cosas asombrosas. Escribirlos te haría llamarlos y tener pruebas. Las ofertas verbales valen el papel en el que están escritas.
They are, 99%, going to tell you amazing things¿Era una broma?)) Por cierto, a los reclutadores polacos les gusta mucho esta fea práctica
@Suncatcher Al final del día, está decidiendo atender estas llamadas. Si está recibiendo muchas ofertas/llamadas potenciales, ¿por qué no elevar el listón para el reclutador que lo va a representar? No es necesario jugar a la pelota con todos los reclutadores.
eso es lo que estoy haciendo, pero me molesta que me falten reclutadores dignos con tal práctica

Hay dos tipos de reclutadores.

1) Es un empleado de una empresa específica. Si se acercan a usted es porque tienen una vacante específica que están tratando de llenar y quieren llevarlo a la etapa de la entrevista.

2) Trabajan para una empresa que es contratada para encontrar candidatos/empleados para sus clientes. Probablemente estén buscando personas a las que puedan enviar a múltiples oportunidades. Es posible que tengan oportunidades actuales o que estén recopilando currículos para usarlos en un futuro cercano.

El mensaje de ejemplo en su pregunta es un ejemplo de la categoría 2. Sí, las personas encuentran trabajo de esta manera. Pero mi experiencia personal con los de esa categoría no ha sido buena. Hacen que suene como si pudieras ser entrevistado en un par de días, pero siempre lleva más tiempo porque necesitan más aprobaciones incluso si tienen un puesto en este momento.

Para mi búsqueda de trabajo más reciente, evité a todos los reclutadores de terceros. O ignoré sus mensajes o, si eran persistentes, los contacté una vez para rechazar su contacto.

Descubrió que la gran mayoría de los reclutadores de terceros no trabajan para usted, así que no se sienta mal por rechazarlos. Ignora sus contactos o recházalos rápidamente.

The example message in your question is an example from category 2¡exactamente! Siento que la mayoría de los reclutadores que se asemejan al patrón que describí eran empresas de personal. Los reclutadores internos no practican eso

En mi experiencia, el problema se reduce a que LinkedIn simplemente tiene demasiados de estos tipos de reclutadores. Por cada 1 buena interacción que estaba teniendo, tenía alrededor de 99 que no agregaban valor. La mayoría de los reclutadores ni siquiera parecen molestarse en leer su perfil, y algunos incluso me envían mensajes que fueron tan claramente copiados que olvidaron intercambiar el nombre de la última persona con el mío.

Si está pescando en un estanque que está sobresaturado con reclutadores que intentan cumplir con los KPI, eso es lo que va a atrapar. Puede intentar agregar una nota rápida en su perfil que diga que le gustaría discutir el salario y otros detalles con anticipación, pero en mi experiencia eso no ayuda mucho porque, de nuevo, estos reclutadores que buscan KPI no parecen leer los perfiles. .

Lo que he hecho al respecto, que es comprensible que usted no esté dispuesto a hacer, es eliminar mi perfil de LinkedIn. Esto ha obligado a los reclutadores a encontrarme a través de otros canales, y aunque la cantidad de reclutadores que me contratan es definitivamente menor, la calidad es mucho mayor.

Nota: si actualmente está subempleado, eliminar su LinkedIn puede no ser la mejor idea. En ese caso, es posible que tengas que aguantar a los pésimos reclutadores. En mi situación, estoy feliz en mi lugar de trabajo actual y no busco activamente un nuevo trabajo, pero estoy abierto a nuevas oportunidades. Para mí en esa situación, LinkedIn simplemente no estaba funcionando.

Sí, eliminar el perfil es demasiado dramático para mí :) Prefiero ser más exigente al comunicarme con los reclutadores, pero quiero saber cómo hacerlo. Tampoco estoy buscando activamente ahora, pero sucede que surgen ofertas muy sabrosas en LI, por lo que vale la pena monitorearlas. En nuestra región, el mercado no es tan atractivo como en EE. UU., por lo que todos los canales son importantes.
¿Cómo filtrar llamadas inútiles de reclutadores?
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