El reclutador de la empresa se olvidó de llamarme para una entrevista telefónica. ¿Opciones para ponerse en contacto con otro reclutador?

Recientemente, un colega me recomendó para un puesto en una gran empresa y solicité a través de un canal interno. Mi colega cree que sería adecuado para el equipo y el puesto, pero mi primera entrevista telefónica con el reclutador de la empresa no salió muy bien.

El reclutador de la compañía me envió un correo electrónico con los horarios disponibles para una entrevista telefónica ese día y respondí para reservar una cita. A partir de aquí, las cosas se complicaron un poco. Aparentemente, el reclutador nunca volvió a revisar su correo electrónico, así que cuando llegó la hora ese día y no recibí una llamada, tomé la decisión de llamarlos 10 minutos después de la hora acordada.

Siento que esto es muy poco profesional para el reclutador y, al estar presionado por el tiempo, mi entrevista telefónica no salió tan bien como podría haberlo hecho.

¿Cuáles son mis opciones para contactar a un segundo reclutador para una entrevista telefónica diferente? ¿Debo mencionar que mi primera entrevista telefónica no se sintió como la mejor impresión porque se olvidó de mi cita?

Creo que esta es una pregunta diferente. Se trata de tener una segunda oportunidad con un entrevistador diferente.
Después de 10 minutos es irremediablemente demasiado pronto para decidir que la persona no lo llamará; no todos son tan rápidos y hay muchos factores impredecibles que pueden contribuir a que llame un poco tarde (e iniciar la llamada parece una mala idea). idea en sí misma). Puede tener la ventaja de que la conversación a veces se lleva a cabo en ese momento (en los casos en que se olvidaron o no revisaron su correo electrónico, por ejemplo), pero es probable que deje al entrevistador sin preparación, sin mencionar que usted Está comenzando con mal pie, y es probable que ambos conduzcan a una mala entrevista.
¿Quién estaba presionado por el tiempo, usted o el entrevistador? Si fuiste tú, realmente deberías tener suficiente tiempo después de la hora programada para que unos míseros 10 minutos no te hagan sentir presionado por el tiempo. Si el entrevistador, eso fortalece aún más mi punto anterior.

Respuestas (2)

No, no debe intentar obtener una entrevista con un reclutador diferente. Estos reclutadores trabajan en el mismo equipo para la misma empresa. Lo más probable es que esté en su sistema informático con notas de su entrevista con el primer reclutador.

Si de alguna manera obtiene una entrevista con el segundo reclutador, una vez que vean esas notas, es probable que su intento de reiniciar haga más daño que cualquier beneficio que pueda derivarse de ello. Incluso podría arruinar cualquier posibilidad de que tuvieras un empleo allí ahora o en el futuro.

En este caso, probablemente debería dejar que se desarrolle antes de tomar medidas adicionales. Probablemente haría un seguimiento al final de la semana para hacerle saber al reclutador que estás entusiasmado con el potencial del puesto. La razón es que al llamar "tarde" el reclutador puede tener la impresión de que realmente no desea este trabajo. Su mayor esperanza aquí es que la recomendación de su amigo sea suficiente para conseguirle una entrevista en persona. Incluso si no es así, es posible que su entrevista no haya ido tan mal como cree. He tenido algunas entrevistas que pensé que bombardeé, solo para descubrir más tarde que realmente les gustaba. Las personas pueden ser difíciles de leer, y por teléfono es difícil leer la respuesta real que está recibiendo.

Si esto falla, la mayoría de las empresas reconsiderarán una nueva solicitud en 6 meses a un año. Cuando vuelva a presentar la solicitud, tendrá la oportunidad de obtener un nuevo reclutador e incluso si no obtiene un nuevo reclutador, debería tener la oportunidad de una nueva entrevista telefónica.

+1, pero creo que puede haber malinterpretado la situación: se suponía que el reclutador debía hacer la llamada, no OP, luego OP llamó al reclutador 10 minutos después (al menos así es como lo leí).
@Dukeling - Eso bien puede ser. Pero es probable que la percepción del reclutador sea que el OP lo contactó tarde. Lo puse entre comillas no porque sintiera que el OP estaba equivocado, solo porque es probable que sea la percepción del Reclutador.
Para aclarar, se suponía que el reclutador me llamaría. Lo llamé cuando llegó tarde.
@jpostdesign - Bueno, parece que pensaste eso, pero pensaron que se suponía que debías llamarlos. En este caso, el cliente (la empresa con la que desea entrevistarse) siempre tiene la razón.
@ReallyTiredOfThisGame No hubo errores de pensamiento aquí. Se suponía que me llamarían. Se disculparon por olvidar llamar de hecho.
Es cortesía común cuando alguien dice que olvidaste hacer algo que no recuerdas haber hecho, que te disculpes. Especialmente cuando hay un deseo de continuar la relación. No leas más en esa disculpa de lo que realmente hay.

Además de los excelentes comentarios anteriores (que voté a favor), recomiendo encarecidamente quedarse con un reclutador de la empresa en lugar de cualquier reclutador externo, ya que las agencias independientes cobran una tarifa de colocación de entre el 20 y el 40 % de los salarios por un tiempo determinado. período como un año, o hasta un tercio de su salario anual. Por lo tanto, cualquier candidato que pase por un reclutador de la empresa sería más barato y, por lo tanto, más atractivo.

El reclutador de la empresa se olvidó de llamarme para una entrevista telefónica. ¿Opciones para ponerse en contacto con otro reclutador?
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