Cuando el entrevistador te pregunta "Háblame de ti", ¿cuán larga debe ser tu respuesta? ¿Deberíamos simplemente decir nuestro nombre y educación? ¿O deberíamos añadir también nuestros logros? (Aunque ya están escritos en el currículum).
Tengo una entrevista en unos días y he superado tanto en Grados como en Másteres en la materia en la que están trabajando. De hecho, fui tan bueno que resultó en asegurarme una referencia del director de nuestra universidad (que era el profesor de la materia).
Quiero mencionar esto al entrevistador, pero temo que pueda sonar arrogante. Otra cosa que he notado es que si comienzas a hablar sobre tus logros en la introducción, la entrevista se vuelve extremadamente difícil.
Por otro lado, si no lo menciono, podría quedar enterrado en los otros temas que he incluido y es posible que ni siquiera sepan cómo obtuve la referencia.
No es lo que quieres mencionar en el primer momento en que entras por la puerta. Probablemente no hace falta decirlo, pero sus primeros intercambios deben ser aclaraciones de nombres, charla educada, expresiones de placer, nada de particular profundidad. Dé a todos la oportunidad de entrar en la habitación y acomodarse.
entrar en eso
Dado que nunca se sabe realmente cómo un entrevistador puede comenzar la entrevista, es probable que un buen lugar para comenzar sea una pregunta proactiva: "¿Le cuento un poco sobre mí?" - le da al entrevistador una gran oportunidad de dejarte tomar la iniciativa o mover las cosas al ritmo que él elija. Por ejemplo, si ya has estado en una pantalla de teléfono, es posible que no sepas exactamente cuánto te han conferido los entrevistadores... por lo que un caso de entrevista puede ser "sí, por favor", y otro puede ser "no, gracias, yo obtuve un resumen bastante bueno, pero tenía esta pregunta en particular..."
Realmente no hay una apuesta segura sobre si el entrevistador leyó los detalles de su currículum o simplemente lo miró mientras corría a la entrevista.
Expresándolo
Cuando haga un resumen, esfuércese por mantenerlo:
La forma en que pinte su imagen tendrá mucho que ver con la agresividad de la entrevista de seguimiento, por ejemplo, tomando sus hechos, en particular, puedo ver al menos dos casos que invocarán dos respuestas muy diferentes:
Continuar educándome es un valor muy arraigado para mí...
Como habrás visto en mi currículum, tengo una licenciatura y una maestría en este tema. Realmente valoro la educación universitaria y realicé un posgrado porque... era importante para mí obtener excelentes calificaciones y tener una relación sólida con mi profesor, quien también era el director de la universidad, porque tengo una profunda pasión por este tema: realmente nos llevamos bien y él fue un gran mentor y me sentí honrado de que también estuviera dispuesto a escribirme una referencia. Esto es lo que realmente me interesa del tema...
Sé breve: cada uno de estos... debe tener una sola oración.
Pinta una imagen de alguien con una dedicación seria, centrado en la educación y el desarrollo de habilidades, fuertes conexiones con los maestros y pasión por el tema. Como entrevistador, si también me gusta este tema y estoy de acuerdo en que tiene relevancia, probablemente comenzaré a hacer preguntas sobre él con entusiasmo: ¿cuál es su campo, escribió algún artículo, algún proyecto? Cuanto antes podamos entablar una conversación real al respecto, mejor, ya que me permitirá descubrir cómo te comunicas y si encajarás bien en el equipo.
Alternativamente...
Déjame contarte algunos de mis muchos logros...
Recientemente me gradué con un BS/MS en el tema de X, que veo que es muy relevante para el trabajo que haces aquí. Obtuve un GPA de n y estuve entre los mejores y% de mi clase. Lo hice tan bien, de hecho, que el director de la universidad se ofreció a escribirme una carta de referencia que verá adjunta a mi currículum.
No hay nada malo aquí, pero si lo lees con una voz neutral, sin sombreado tonal ni modificaciones en el lenguaje corporal, puede resultar bastante engreído. Si eres la persona adecuada, con el lenguaje corporal correcto y una actitud modesta, probablemente aún funcione. Pero si no aciertas bien o no tienes buena química con el entrevistador, es posible que no se reciba bien. Razones por las que tomaría esto a mal si lo dijera en un tono de voz que me pareciera desagradable:
Resumen
El gran objetivo de una entrevista es hacer una conexión positiva. Un currículum solo mostrará hechos y cifras, y si la determinación de a quién contratar se hiciera únicamente sobre la base de hechos y cifras, la mayoría de las empresas podrían ahorrar mucho dinero y simplemente contratarían a la persona con el mejor currículum en papel.
La razón para gastar una cantidad significativa de tiempo y dinero en las entrevistas es tener una idea de la persona en su totalidad: ¿cómo es? ¿Cómo se comunican? ¿Cómo trabajan en equipo? ¿resolver problemas? abordar problemas?
Como jefe o compañero, un sentido de conexión es fundamental para querer contratar a alguien, debe poder visualizarlo teniendo éxito en el trabajo. Así que haga de la formación de una conexión su primera prioridad al presentarse. Demostrar que te enorgulleces y trabajas duro para alcanzar tus logros, que has asumido un trabajo desafiante y lo has hecho bien, y que tienes una verdadera pasión por un tema determinado son características muy positivas en casi cualquier persona, y vale la pena mostrarlas. al entrevistador, siempre y cuando salga de esa manera.
Finalmente...
El lenguaje corporal es una clave real aquí. En general, desea buscar que el entrevistador se mantenga comprometido e interesado. A la mayoría de las personas no les va bien con un monólogo largo, así que sé breve. Si ve una audiencia ansiosa, es posible que pueda cubrir más terreno, pero tenga mucho cuidado con las señales de desconexión (falta de contacto visual, desplome en las sillas, inquietud o garabatos) y acorte su introducción si ve estas señales.
Seguro que querrás mencionar esas cosas en algún momento de la entrevista. No todos los entrevistadores memorizan todo su CV, por lo que se deben mencionar cosas importantes como ser el mejor de su clase.
¿Deberían ser tu primera oración? No, en absoluto. Entras en la habitación, el entrevistador dice algo como "Buenos días, ¿eres iOsBoy?" y dices "sí, lo soy, buenos días y gracias por verme hoy". O el entrevistador dice "Buenos días, soy la Sra. Smith". y usted dice "Buenos días, Sra. Smith, soy iOsBoy, es un placer conocerla". No "Buenos días Sra. Smith, soy iOsBoy, es un placer conocerla y, por cierto, llegué primero en mi clase en dos materias y tengo una carta de referencia aquí de la universidad".
Antes de la entrevista, debe tener una pequeña lista mental de las cosas que desea averiguar (cuánto paga el trabajo, cómo es el entorno laboral, qué tecnologías usará, cómo es el viaje, hay algún lugar cercano para almorzar o hacer ejercicio...) y cosas que quiere asegurarse de decirles (Quiero aprender X, fui el primero en mi clase, ya sé Y...) y tenga esta lista en mente. A medida que avance en la entrevista, encontrará que el entrevistador le dice algunas cosas sin que usted se las pregunte y le pregunta algunas cosas que planeaba decir. Para algunas cosas debes buscar una oportunidad para dar tu información.
Por ejemplo, "¿has hecho alguna X fuera del aula?" "Oh, sí, me gusta mucho X. Como habrás leído, fui el primero de mi clase en el curso X, y creo que una de las razones fue porque lo usé en un proyecto propio que me interesaba mucho. .." y continúa explicando lo bueno que eres en X. O "Tengo muchas ganas de obtener más experiencia X. Fui el primero en mi clase en el curso X, y creo que es una gran tecnología. Una de las razones Quiero trabajar aquí para poder usar X regularmente".
Si todo lo demás falla, cuando llegue al "¿tiene alguna pregunta para mí?" parte y todavía no has mencionado tus logros académicos, puedes preguntar algo como "¿te gustaría ver mis cartas de referencia de la universidad? Fui el primero de mi clase en X e Y y el profesor me ha recomendado". Pero con un poco de suerte, ya ha encontrado una manera de incluirlo en la entrevista y puede usar ese tiempo para preguntar sobre lugares para almorzar, etc.
No, no hay arrogancia en mostrar tus logros pero no debe ser excesivo. Si siente, como escribió, que su logro es extraordinario, debe incluirlos. Además, no empiece a enumerar su educación mientras se presenta,
Sigue de esta manera:
Nombre
Alta educación
Tu pasión
Tus gustos y vistas
y otros en resumen
"Háblame de ti" es siempre mi pregunta de apertura de la entrevista.
En mi empresa, las calificaciones técnicas de los candidatos las manejan personas muy superiores a mí. Mi entrevista realmente tiene dos objetivos 1) esta persona encajará bien en nuestro programa y 2) puedo vender nuestro programa al solicitante.
Cuando pregunto "Hábleme de usted", estoy buscando una conexión, algo que haga que el solicitante se mueva y que pueda usar como base para una relación breve. Algunos postulantes me cuentan sobre sus credenciales académicas, otros sobre su pasión por nuestro campo, otros declaran su fe (no es una estrategia ideal en mi opinión). Lo último que quiero que hagas es leerme tu CV.
En mi opinión, al final del mes, cuando reviso a todos mis solicitantes, quieres que piense: "¡Oh, sí, ese fue el solicitante que ...!" Tu respuesta a "Háblame de ti" debe ser la...
Cuéntame sobre ti.
Es lo que le pido a la gente si estoy allí para una entrevista. Ya he leído el CV, ¿qué eres tú que no está relacionado con el trabajo?
La redacción de su pregunta muestra que cree que debe enumerar los logros, los logros y otras cosas del trabajo como "sobre usted". Si vives para el trabajo, está bien, pero espero que trabajes para vivir. ¿Qué haces en la vida no laboral?
Su CV es el lugar para enumerar esos logros. Posiblemente enumere solo algunos, pero asegúrese de incluir un enlace de LinkedIn con su personalidad.
Entonces, ¿hablarte de mí?
Soy un chico social. Me gusta interactuar con la gente, ya sean colegas o amigos, ya sea en el proverbial enfriador de agua o con una cerveza en el pub. Hago muchos juegos, incursiono en la transmisión, proyectos de pasatiempos (sitios web / aplicaciones / api), lectura y películas y, cuando se presenta la oportunidad, practico paintball.
^^ Eso es lo que me gustaría escuchar. Puedo leer tu CV muy bien. Si estoy interesado en sus (¿otros?) logros, iré al final de su CV (un lugar para listas) y/o buscaré su(s) perfil(es) en línea.
JB rey
zzzzz