¿Cómo decirle al empleador que quiero continuar con el trabajo? [cerrado]

Trabajo en una startup. Mi equipo tiene 4 miembros y hay un total de 5 miembros de tiempo completo en mi empresa. Trabajamos muy duro como cualquier otra start-up, puede ser más.

Ha habido mucha presión de mi jefe. Cada vez que algo se rompe en el código o cometo algún error, mi jefe me sermonea durante una hora. Ahora me ha dicho que busque otro trabajo por WhatsApp.

Respondí I understand this is my mistake I think I should quit. How should I proceed here with my resignation?Entonces, de repente, el tono del mensaje cambió. Y dijo que el mensaje no era para desanimarte, sino para motivarte y otras cosas por el estilo. Manipula las cosas lo que ha dicho previamente.

Ahora han pasado 2 días y me di cuenta de que no debo dejarlo por varias razones, como: muchas cosas dependen de mí y estamos cerca de la financiación.

Estoy pensando en escribirle un correo que quiero quedarme pero quiero saber ciertas cosas primero. Estas cosas son: ¿Cuándo será mi salario será aumentado? ¿Cuál es el plan de financiación? ¿Cuáles son sus planes a corto plazo y su visión a largo plazo?

He hablado mucho con él, me confundía con sus vagas ideas y visiones. Ahora estoy pensando en escribirle un correo para que entienda mi posición.

Need ideas for the mail from people who have worked in early-stage startups.
Las "startups" siempre están "cerca de la financiación". Incluso cuando no lo son. No dejes que eso afecte tu decisión de quedarte o irte.
@IDrinkandIKnowThings... He editado la pregunta. ¿Es ahora válido?
¿Por qué te importan esas cosas? Si no te gusta la respuesta, ¿vas a renunciar?
Tu jefe te "motiva" pidiéndote 5 veces que busques otro trabajo, ¿y aún crees que es buena idea seguir ahí?
Busca otro trabajo.
Para amplificar lo que dice @MaskedMan, tu jefe es un idiota. La motivación a través del miedo y los insultos es una técnica terrible que rápidamente llega a un punto de saturación, un punto al que llegaste cuando dijiste "Creo que debería dejarlo".
Este no es un servicio de redacción de cartas.
Para ser honesto, si un jefe te dice que te calles, comienza a buscar otro trabajo y renuncia. ¡Él no te necesita y eventualmente te despedirá, o es mentalmente inestable y te volverá loco! ¡El tono pasivo-agresivo de tu jefe parece ser el último caso!
¿Cuál es el propósito de tu última edición, después de 1,5 años?
Ahora que formo parte de la comunidad por un largo período de tiempo y ahora entiendo que mucha gente pasa por la misma situación que yo he pasado. Así que espero que la publicación también ayude a otras personas.
Tu jefe es un idiota. "Muchas cosas dependen de mí" no es una razón para quedarse. "Cerca de la financiación" es una ilusión o una mentira descarada. Punto principal: No renuncias simplemente, es una estupidez. Buscas un nuevo trabajo, haciendo tiempo según sea necesario (no trabajando más de lo que te pagan). Cuando tienes un nuevo trabajo y dicho contrato, renuncias. No antes. Deje que el jefe pague su salario durante el mayor tiempo posible.

Respuestas (1)

Escriba este correo electrónico en una hoja de papel. Estos son sus puntos débiles y las cosas que quiere y necesita discutir con su jefe.

No los envíe por correo electrónico. Prepare una discusión sobre cada uno de estos temas, prepare sus argumentos y encuentre las palabras adecuadas para expresar con fluidez su idea. No puedes acercarte a tu jefe con el corazón apesadumbrado e inundarlo de sentimientos. Es necesario preparar una argumentación racional. Es posible que preparar esta argumentación ya le dé las respuestas que necesita: si no puede encontrar las palabras, tal vez el problema sea demasiado grande para abordarlo o demasiado pequeño para que importe. La financiación es especialmente difícil en el entorno de la puesta en marcha, debe andarse con cuidado en esa parte.

Ejemplo de cuestionamiento por el salario: ¿Por qué crees que mereces un aumento? ¿Cuánto te mereces? ¿Cuánto es razonable con respecto a la tesorería de la empresa? ¿Cuándo necesitas este aumento? Si el jefe dice que no habrá aumento este año, ¿cómo reaccionaría usted?
Encuentre una manera de responder a todas estas preguntas, porque es probable que el jefe le pregunte al menos algunas de ellas.

Una vez que te sientas cómodo con lo que tienes que decirle a tu jefe, pídele una reunión cara a cara, para poder aclarar tu situación y expresar tu situación. Una reunión cara a cara permitirá la máxima claridad y disipará cualquier malentendido que pueda tener sobre sus problemas.

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